УВОЛЬНЕНИЕ

[svetuta]

Nastasia
я думаю вам помогут специалисты журнала Кадры и заработная плата
www.rus.md
я лично думаю что надо обратиться в Инспекцию по труду, т.к. от директора навряд ли вы что то получите...

[alor]

Такая заноза: сотрудник,отработав 2009 получил отпускные и отгулял отпуск,а в феврале 2010 ушел в отпуск за текущий год,соответственно получив отпускные. По возвращении из отпуска он пишет заявление на увольнение.... Каким образом в программе 1С отразить удержание полученных отпускных? Если кто-нибудь сталкивался с таким моразмом-подскажите,плиииииииз!!!!Буду очень признательна!

[InJen]

Сделайте расчёт выходного пособия, а переплаченные отпускные пускай возвращает в кассу.

[ideia]

...отразить удержание полученных отпускных...

отпускные начислили и выдали, теперь нужно отсторнировать начисление...и все удержания по ним...

возможно достаточно начислить с минусом и далее удержания автоматом...

[alor]

СПАСИБО,БУДУ ДЕРЗАТЬ,А ЕСЛИ НЕ ПОЛУЧИТСЯ-ОТПУСТИМ С БОГОМ (ФИН.ДИРЕКТОР РАЗРЕШИЛ),НО ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ ПОСМОТРЕТЬ,ЧТО ПОЛУЧИТСЯ

[Катрин С.]

Статья 87. Запрещение увольнения без согласия профсоюзного органа
(1) Увольнение работников - членов профсоюза в случаях, предусмотренных пунктами c), d), e), g) и h) части (1) статьи 86, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа (профсоюзного организатора) предприятия. В остальных случаях увольнение допускается после предварительной консультации с профсоюзным органом (профсоюзным организатором) предприятия.


Есть работник - член просоюза, но не член просоюза оргнаизации, с которого он увольняется (оба профсоюза входят в одну отрасль). У кого мы должны спрашивать разрешение и должны ли?

[Binaun]

А я сразу говорил: три выговора - и уволить нафиг! А вы: штрафы, начёты, лишение премии...


Про другие профсоюзы в статье не говориться - только о профсоюзах предприятия. Значит у сторонних профсоюзов ничего спрашивать не надо. Думаю, что надо спросить у вашего профсоюза: "А не является ли этот шалопай членом профсоюза?". И на словах уточнить что вы имеете в виду не профсоюзы вообще, а конкретно местный профсоюз. Уверен, что вы без труда получите ответ, который развяжет вам руки.
Лишняя бумажка лишней не будет.

[Anatol]

Посмотрите Закон 1129 о профсоюзах, ст. 16(4).

[Катрин С.]

Binaun
вы считаете, что у меня в фирме 1 человек работает?))))

Про другие профсоюзы в статье не говориться - только о профсоюзах предприятия.

да, но и не говорится, увольнение работников членов-профсоюза ПРЕДПРИЯТИЯ

Anatol
ст. 16(4) Закона сильно расходится по смыслу с 87 ТК

16 (4) Расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора с работником - членом профсоюза может быть произведено только с согласия профсоюзного органа (профсоюзного организатора).

87 (1) Увольнение работников - членов профсоюза в случаях, предусмотренных пунктами c), d), e), g) и h) части (1) статьи 86, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа (профсоюзного организатора) предприятия. В остальных случаях увольнение допускается после предварительной консультации с профсоюзным органом (профсоюзным организатором) предприятия.

ТК имеет большую силу, не так ли?

[Anatol]

Они не конфликтуют.

[Marin]

У меня был такой случай, работник был членом отраслевого профсоюза и профсоюза предприятия. Профсоюз предприятия дало согласие на увольнение, а отраслевое узнало и было против, пришлось оставить работника на работе.
Имели еще проблемы что им не сообщили, хотя даже председатель нашего профсоюза не знала что он состоит в отраслевом профсоюзе

[Binaun]

ст. 16(4) Закона о профсоюзах сильно расходится по смыслу с 87 ТК

Не вижу принципиальных расхождений. На мой взгляд, ст. 87 ТК уточняет требования ст. 16(4) ЗоПС. И, да, я уверен что в данном случае ТК имеет приоритет над ЗоПС.

но и не говорится, увольнение работников членов-профсоюза ПРЕДПРИЯТИЯ

Поэтому я предложил сделать запрос в местный профком и приложить его ответ к приказу вместо согласования.

Профсоюз предприятия дало согласие на увольнение, а отраслевое узнало и было против, пришлось оставить работника на работе.
Имели еще проблемы что им не сообщили

Проблемы у вас возникли потому, что у вас небыло своей Катрин. Она бы им показала ст. 87 ТК и всем сразу стало бы ясно, что достаточно согласия местного профкома, а согласие отраслевого профсоюза - не требуется. И работодатель не обязан устраивать расследование: в каких профсоюзах состоит работник. Местный профком уведомили? Всё, достаточно! Дальше - проблема профкома: с какими профсоюзами связываться, кого из них уведомлять и с кем из них согласовывать увольнение.
Существует Федерация ПрофСоюзов. Если профком сильно озабочен интересами работников - пусть выпытывает у работника в каком П/С он состоит или пусть проводит розыск заинтересованного П/С через Федерацию.

[Binaun]

вы считаете, что у меня в фирме 1 человек работает?))))

Нет, конечно! Как можно уволить единственного работника?

[Marin]

Проблемы у вас возникли потому, что у вас небыло своей Катрин. Она бы им показала ст. 87 ТК и всем сразу стало бы ясно, что достаточно согласия местного профкома, а согласие отраслевого профсоюза - не требуется. И работодатель не обязан устраивать расследование: в каких профсоюзах состоит работник. Местный профком уведомили? Всё, достаточно! Дальше - проблема профкома: с какими профсоюзами связываться, кого из них уведомлять и с кем из них согласовывать увольнение.
Существует Федерация Профсоюзов. Если профком сильно озабочен интересами работников - пусть выпытывает у работника в каком П/С он состоит или пусть проводит розыск заинтересованного П/С через Федерацию.

Вы бы посмотрели как это на практике, сколько нервов и здоровья необходимо, тем более когда директор не хотел (или не мог) входить в конфликт с отраслевым профсоюзом
У меня после этого алергия на слово "профсоюз"

[Катрин С.]

Они не конфликтуют.

закон говорит о том, что трудовой договор может быть по любому основанию расторгнут только после согласия профсоюза. ТК - только в определенных случаях. Значит эта статья противоречит статье ТК и применяется статья ТК. в законе так же нет отсылки на профсоюзный орган ПРЕДПРИЯТИЯ, которая есть в ТК. Но так как мы применяем статью ТК, то считаем, что нам нужно согласие только профооюза предприятия.

Опять же, п.1 ст. 87 можно прочесть двояко. можно прочесть так, будто мы должны спросить у своего профсоюза разрешения уволить работника, состоящего в "чужом" профсоюзе.