Срок предоставления больничного после выхода на работу

[Люга]

Тема конечно интересная.
Однозначно, чел выиграет суд.
А если через год не принесет б/л, то и уволить его уже не представится возможным, т.к. ограничены сроки Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
Но можно приятнуть и
Статью 208. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(1) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме о совершенном проступке. В случае отказа работника дать затребованное объяснение составляется соответствующий акт, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.
Но однозначно, очередная прореха в нашем многострадальном Законодательстве.

[Artur Morarenco]

Сори

хотя это ничего не меняет...

+1

[Artur Morarenco]

Работник может в письменном виде написать объяснение "Я не совершал никакого проступка. Был на больничном. Больничный представлю через год, так как мне это позволяет ПП 108".

[Люга]

Ну, так и да
А вот если не представит??? Чего тогда???
Короче говоря, бред да и только

[svetuta]

а может задать этот вопрос специалистам журнала Кадры и ЗП
посмотрим как они на это смотрят..

[Artur Morarenco]

Задавайте, и ответ - на сайт.

Ждем.

[Катрин С.]

Бред конечно..
а почему 12 месяцев? почему именно 12, а не 6, 24, 3? с потолка?

[Василиса]

Потому что срок оплаты больничных листов 12 месяцев

[Катрин С.]

Василиса
железная логика.... ))))

[svetuta]

срок оплаты больничных листов 12 месяцев

согласитесь что срок оплаты и срок предоставления (который вызвал негодование) это 3 разные вещи

[InJen]

согласитесь что срок оплаты и срок предоставления (который вызвал негодование) это 3 разные вещи

а какая 3-я .

[svetuta]

а какая 3-я

это была шутка

[Василиса]

срок оплаты больничных листов 12 месяцев

согласитесь что срок оплаты и срок предоставления (который вызвал негодование) это 3 разные вещи

Вабщето письмо о сроках предоставления не я писала

[svetuta]

Вабщето письмо о сроках предоставления не я писала

так я знаю что не вы..
я хотела стереть ваше имя из сообщения чтоб не получилось что оно лично вам адресованно, но не смогла
т.е. я имела ввиду что те которые пишут письма должны подумать над тем ЧТО пишут а то ведь и так не мало у нас проблемм..

[adriana]

O angajata a sunat si a spus ca nu va fi la lucru pentru o saptamina de zile, va fi in concediu de boala. Insa ea n a adus certificatul de boala, acum directorul vrea sa o concedieze pe motivul lipsei nemotivate de la lucru. Este corecta asa procedura?