прошу помогите!!! я начинающий бухгалтер... Что делать если бухгалтерия не вела правильно учет трудовых книг, и не приобретала их в срок для предоставлению работнику, не заполняла их в нужный срок. Как это исправить, и что за это может быть ....
можете помочь... работник устроился на работу без трудовой книжки (была утеряна), фирма не предоставила ему Трудовую Книжку он проработал 3 месяца и уволился ... через 2 месяца он вернулся и устроился заново на туже фирму. Мы закупили трудовые книжки, и возникли вопросы ??? нужно ли заполнять тот период когда он работал без трудовой ... как оформить утерянную книжку... каким числом выдать ему книжку ... и как заполнить журнал учета движении трудовых книжек спасибо заранее
Йя бы (если у меня есть свободные давно купленные) открыла ему тем числом, когда он устроился первый раз (задним) - отчисления-то вы по нему делали, с него бы взяла опять-таки задним числом заявление на открытие трудовой в связи с утерей. Всё)
Смерть и налоги! ...если бы не много разных "бы", о которые мы расшибаем лбы...
А не, не всё, а удержала бы за книжку уж сейчас, когда устроился второй раз, чё делать-то) по регистру продажа пройдёт позже действительного срока, но это уж вряд ли кто заметит)
Смерть и налоги! ...если бы не много разных "бы", о которые мы расшибаем лбы...
Пжл, ответьте, не могла найти ответ. Работник давно работает в фирме, в 2000 году получили новые книжки, в старой написала, что выдана новая трудовая книжка. А вот что записать в новой, если никаких изменений не было. Спасибо!
Заполняются только первая, вторая и последняя страница "mentiuni", если есть среднее или высшее образование тоже заполняется и до 2006 года заполняется сведения о з/п
Сперва посмотрите где он работает на основном рабочем месте, хотя по законодательству директором можно работать только на одном предприятии и если работает директором то по совместительству не имеет право работать на другом предприятии. Только если он учредитель на обеих предприятиях и на одном из них может числится директором а на другом только учредителем и получать дивиденты
он единоличный учредитель на обеих предприятиях и на одном из них числится директором а на другом(индивидуальное предприятие) только учредитель и получает дивиденты
бороться,искать,найти и не сдаваться!!!
Радуйтесь, теперь и для бухгалтеров напечатана "Кама Сутра" - все позы в НК