трудоустройство---оплата ....

[adriana]

La mine este asa situatie. Am fost la Inspectoratul fiscsal am dat informatia despre noul contabil, in banca am dat ordinul de numire in fuctie a contabilului sef si atit. Nu am contract individual de munca pentru ca nu primesc salariu.

[Люга]

А какую тогда з/п начислять,если бухгалтер нужен только для проставления подписи?

Классный вопрос
Как впрочем и его суть
Так и вижу объявление в маклере "ТРЕБУЕТСЯ ГЛ,БУХ, ДЛЯ ПОДПИСИ "

[utrika]

Ну а все-таки как этот вопрос решать? Подскажите.

[Люга]

Зачем вам тогда бух.
Пусть директор и расписывается И нет проблем

[Strong]

utrika
З/П начисляйте хоть 1 час в месяц, а 1 час в месяц - это 5,33 лея. Главное, не забудьте указать в ИТД в графе оплата труда - почасовая.

[Tiana]

или если нет свидетелей, что он у вас работал....

[mitrosa]

кот знает ,помогите. мне нужен № постановления на основание которого производится начисление заработной платы стоматологам по сдельной оплате труда. зарание благодарю.

[Lika]

Квалифицируется ли ПРЕМИЯ (premia unitara) как платеж по заработной плате или нет?
И... какие выплаты осуществленные в пользу работника НЕ квалифицируются как платеж по ЗП?
(желательна ссылка на законодателство)
Спасибо!

[Evy_l]

Квалифицируется ли ПРЕМИЯ (premia unitara) как платеж по заработной плате

ответ - да

какие выплаты осуществленные в пользу работника НЕ квалифицируются как платеж по ЗП

мат. помощь, если вы хотите избежать выплаты налогов.

[Люга]

[
мат. помощь, если вы хотите избежать выплаты налогов.

но с ограничениями

[Evy_l]

ну да,даже не спорю

[AFEX]

Квалифицируется ли ПРЕМИЯ (premia unitara) как платеж по заработной плате или нет?
И... какие выплаты осуществленные в пользу работника НЕ квалифицируются как платеж по ЗП?
(желательна ссылка на законодателство)
Спасибо!

если премия за труд- ДА
если за другие заслуги (скажем лояльность)- НЕТ

по второму вопросу: посмотрите инструкцию статистики относительно среднего заработка,
там найдете что не является оплатой за труд

[distefano]

ПОРЯДОК
исчисления средней заработной платы (извлечения)

Постановление Правительства РМ № 426 от 26 апреля 2004 года
(Monitorul Oficial № 73-76 от 7 мая 2004 года)


3. В среднюю заработную плату включаются следующие виды оплаты труда и компенсаций:
заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующим на предприятии формам и системам оплаты труда - по сдельным расценкам, почасовым (дневным) ставкам, месячным должностным окладам, заработкам, исчисленным в процентах от выручки или долях от прибыли, окладам за заслуги и т. д.;
надбавки и доплаты к почасовым (дневным) ставкам и месячным окладам, а также другие выплаты компенсационного характера, непосредственно связанные с работой, предусмотренные законодательством и коллективными договорами;
доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемой в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
выплаты стимулирующего характера: премии, установленные согласно действующей на предприятии системе оплаты труда, в том числе премии, выплачиваемые из прибыли; вознаграждение за общие результаты работы по итогам года; ежемесячные процентные надбавки и ежегодные вознаграждения за выслугу лет; надбавки к заработной плате за профессиональную компетентность, за высокую эффективность труда и выполнение отдельных особо важных или срочных работ, интенсивность труда и т. д. При этом премии и указанные вознаграждения включаются в заработок того месяца, в котором они были начислены по расчетным документам, и учитываются при определении среднего заработка за 12 календарных месяцев полностью либо в суммах, приходящихся на каждый месяц в случае расчетного периода иной продолжительности;
доплаты за работу в ночное время и за посменную работу;
оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
суммы индексации заработной платы, исчисленные в соответствии с законодательством;
разница между ранее получаемым средним заработком и новой заработной платой в случае перевода работника по состоянию здоровья или в связи с производственной необходимостью на другую, нижеоплачиваемую работу за период, предусмотренный действующим законодательством;
гонорар штатных творческих работников редакций газет, журналов, издательств, телеграфных агентств и агентств печати, телевидения, радио и других средств массовой информации в случае выплаты его за счет литературного (творческого) фонда указанных организаций;
другие выплаты постоянного характера, связанные непосредственно с работой.


4. Не включаются в среднюю заработную плату следующие выплаты:
выходное пособие, пособие по безработице и другие пособия, независимо от источников выплат;
компенсация за неиспользованный отпуск;
компенсация за увечье работника или другой причиненный его здоровью вред в связи с работой;
компенсации, связанные с переездом, перевозкой имущества, арендой помещений при переводе работника на работу в другую местность;
суточные и другие выплаты, связанные с командировочными расходами, а также доплаты и надбавки к заработной плате, выплачиваемые вместо суточных, полевого довольствия;
сумма материальной помощи в денежной или натуральной форме;
компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях, предоставление его работникам по сниженным ценам или бесплатно;
стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, топлива, проездных билетов, молока, лечебно-профилактического питания, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, инструментов и форменной одежды;
полная или частичная оплата за счет предприятия жилья, нанятой квартиры или места в общежитии;
выплаты по договорам авторского права при издании научных трудов, произведений литературы и искусства;
заработная плата за дни работы без вознаграждения, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды;
средняя заработная плата, сохраненная за нерабочие праздничные дни согласно ст. 111 Трудового кодекса;
разовые премии, выплачиваемые по случаю праздничных дней, в том числе к профессиональным праздникам;
месячные вознаграждения, установленные представителям государства в органах управления государственных предприятий и акционерных обществ;
поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда оплаты труда, а также вознаграждения за выполнение отдельных специальных поручений, не входящих в круг обычных обязанностей работника;
подарки и выплаты, производимые не за счет средств, выделяемых на оплату труда; денежные вознаграждения за занятие призовых мест на конкурсах и т. д.;
стипендии, выплачиваемые предприятиями студентам (докторантам), направленным на учебу с отрывом от производства;
пособия, выплачиваемые предприятиями молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения;
доходы (дивиденды, проценты) по акциям, вкладам и заемным средствам членов трудового коллектива, вложенным в имущество предприятий, начисленные к выплате работникам;
стоимость путевок работникам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия, оплаченных полностью или частично за счет средств предприятий;
пенсии и адресные компенсации;
единовременное вознаграждение, выплачиваемое молодым специалистам, принятым на работу по распределению в учреждения образования, здравоохранения, социального обеспечения, научные учреждения и учреждения культуры и искусства;
вознаграждение, выплачиваемое государственным служащим из расчета 50% должностного оклада за каждый год пребывания на государственной службе.

[Artur Morarenco]

Некоторые "спецы" не согласны с мнением что от разовых премий и от материальной помощи работодатель должен начислять взносы на социальное страхования, так как они не выплачены за "работу и услуги" и собственно не подпадают под понятие "alte recompense" из пункта 2 приложения 3 Закона о бюджете соцстрахования за 2010 год.


Если хотите ознакомится, смотрите комментарии к материалу.
http://www.contabilsef.md/newsview.php? ... dc=54&l=ro

[Nata]

какие выплаты осуществленные в пользу работника НЕ квалифицируются как платеж по ЗП?

желательна ссылка на законодателство)

могу привести три источника. но вы их и так знаете.Есть моменты дге доход облагаемый П/Н не облагается соц фондом .и мед страх итд. Доход разбираем с трех ракурсов

1) при расчете подох.налога - НК ст от88 по91 атак же с 2010
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Положения об удержании подоходного налога
с заработной платы и других выплат, осуществленных
работодателем в пользу работника, и бланков,
подтверждающих удержание подоходного
налога у источника выплаты
N 10 от 19.01.2010
Мониторул Офичиал N 11-12/53 от 26.01.2010

2) при взносах на соц страх-прил№ 5 о бюджете гос соц страх
3)для опред взнос мед страх - о бюджете мед страх приз №3

есть источники где посмотреть?