Страница 7 из 16

Re: Tabela de pontaj

СообщениеДобавлено: 16 янв 2010, 15:58
svetuta
Василиса писал(а):А что насчет лета? Нет мнений?

у меня есть :!:
если чел летом не учится и работает по полному графику то в табеле указывается как обычно...

Re: Tabela de pontaj

СообщениеДобавлено: 16 янв 2010, 21:25
Tiana
Йя обычно такие случаи распоряжением, обязательно приказ? :mrgreen:

Табелирование предпраздничных дней в марте 2011

СообщениеДобавлено: 05 апр 2011, 10:09
Avrora
День добрый, подскажите как вы табелировали 4 марта (пятница) 8 часов или 7? и соотвественно перенесенный 7 марта на 12 марта (суббота) день. По законодательству предпраздничный рабочий день длится и табелируется на час меньше. А как быть с мартом 2011... я в недоумении. Всем заранее спасибо.

Re: Табелирование предпраздничных дней в марте 2011

СообщениеДобавлено: 05 апр 2011, 10:18
Галина
Статья 102. Продолжительность работы накануне
нерабочих праздничных дней
(1) Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени согласно статье 96 или неполное рабочее время согласно статье 97.
(2) В случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня.

Re: Табелирование предпраздничных дней в марте 2011

СообщениеДобавлено: 05 апр 2011, 10:34
Avrora
то есть 4 марта 7 часов... и 12 марта тоже? Спасибо.. эти трактовки временами двояки..

Re: Табелирование предпраздничных дней в марте 2011

СообщениеДобавлено: 05 апр 2011, 10:41
Галина
Нет,не правильно: 4 марта-8 часов, с чего это он предпраздничный,что 5 марта праздник?-обычный день!. А 7.03, который перенесли на 12.03-предпраздничный-7 часов.

Re: Табелирование предпраздничных дней в марте 2011

СообщениеДобавлено: 05 апр 2011, 10:46
Avrora
Ага, спасибо - с 4 ясно.. а если 7 мы отдыхали.. и за этот день работали 12... в субботу - суббота полный рабочий день?. а пятница сокращенный на час? C переносом дней сплошная путаница. Спасибо заранее за разъяснения.

Re: Табелирование предпраздничных дней в марте 2011

СообщениеДобавлено: 05 апр 2011, 10:52
Галина
Avrora никакой путаницы нет. Я уже даже разжевала, только не проглотила за вас.Пятница при чем?Обычный день.а 12-сокращенный,как перенос 7-предпраздничного.

Re: Табелирование предпраздничных дней в марте 2011

СообщениеДобавлено: 05 апр 2011, 10:58
Avrora
8) спасибо большое. У меня видимо еще испуг после проверки ТИ.. не прошел.. доходит до мозгового центра с перебоями. К стати... они очень обращают внимание на табелирование предпраздничных дней..

Re: Табелирование предпраздничных дней в марте 2011

СообщениеДобавлено: 05 апр 2011, 11:00
Avrora
И еще.. есть такое постановление.. что бы в трудовой книжке работника, на специально выделенной страничке написать Идентификационный код работника и IDNO предприятия.. что заверяется печатью. Так что.. кто ожидает ТИ с проверкой.. обратите внимание.

Re: Коммандировка и табель

СообщениеДобавлено: 20 июн 2011, 09:53
katrynella
am nevoie de ajutor, va rog mult sa-mi spunet, avem o angajata care lucra timp redus de munca - respectiv in tabela era indicat astfel pina kind copilul a implinit virsta de 3 ani, acum copilul a implinit aceasta virsta, pentru a indica in tabel 8 ore lucratoare este necesar de emis ordin????

Re: Коммандировка и табель

СообщениеДобавлено: 20 июн 2011, 10:17
ttv
katrynella
Если, при выходе на работу после декретного отпуска, Вашей сотруднице ПРИКАЗОМ оформлялся не полный рабочий день, то соблюдая последовательность решений, отраженных в делопроизведстве, я рекомендовала бы Вам вновь издать соответствующий ПРИКАЗ.

Re: Коммандировка и табель

СообщениеДобавлено: 20 июн 2011, 13:39
Marin
ttv писал(а):katrynella
Если, при выходе на работу после декретного отпуска, Вашей сотруднице ПРИКАЗОМ оформлялся не полный рабочий день, то соблюдая последовательность решений, отраженных в делопроизведстве, я рекомендовала бы Вам вновь издать соответствующий ПРИКАЗ.

приказ издается обязательно и еще дополнительное соглашение к ИТД об изменении рабочего времени

Re: Коммандировка и табель

СообщениеДобавлено: 20 июн 2011, 13:44
ttv
Marin
несмотря на то, что предприятие просто соблюдает нормы ТК РМ?

Re: Коммандировка и табель

СообщениеДобавлено: 20 июн 2011, 14:04
Marin
Статья 68. Изменение индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
(2) Изменением индивидуального трудового договора признается изменение или дополнение, касающееся:
a) срока договора;
c) специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда, введение особых условий договора, предусмотренных статьей 51, и др.);
d) размера оплаты труда;
e) режима труда и отдыха;
f) специальности, профессии, квалификации, должности;
g) характера и порядка предоставления льгот, если такие предусмотрены договором.
(3) Изменение работодателем иных, чем указанные в части (2), условий индивидуального трудового договора в одностороннем порядке допускается, в порядке исключения, только в случаях и на условиях, предусмотренных настоящим кодексом.