Налоговый форум Молдовы

**taniuka** » 17 янв 2008, 18:31

Как оформить сотрудника, который будет совмещать две должности на одном предприятии? Какие записи произвести в трудовой книжке, если сотрудник хочет, чтобы обе должности фигурировали?
Спасибо!

**Александра** » 18 янв 2008, 12:44

По этому поводу скорее на другой сайт www.rus.md. не то чтобы вамтут не ответят, но пропробуйте, там сайт именно по трудовым отношениям.

**Tiana** » 18 янв 2008, 13:51

Да можно и тут ответить, совместителем должностеЙ ситчается работник, кот. помимо совеЙ основноЙ работы ещё работает совместителем (как правило часа 4), Йесли же он на одном предприятии и секретарь, скажем, и уборщик (ну глупо, что захочет секретарь,ч тоб ему ещё и уборщика приписали, но в жизни так бывает), так это просто совмещение обязанностеЙ. Йесли это происходит всё в течение его основного раб. дня, то там ни стаж дополнительно, ничего, просто показать, что он выполняет офиц-но такие-то обязанности ( в т.ч. и обяз-ти уборщика), а оплата такаЙя-то, и никакого тут совместительства должностеЙ. А вот Йесли, скажем, кассир, спустя 8 часов раб. дня, превращается в охранника на ночь - это совместительство и нарушениЙе труд. законодательства :mrgreen:

А если он там пару часиков дежурит, пока на пульт охраны склад не сдастся, или ещё как, его можно оформить по совместительству охранником... ну или как-то типа так...ну на одном предприятии в теч. раб. дня просто по-моему некорректно говорить о совместительстве именно должностеЙ, а не обязанностеЙ :roll:

Почти в конце труд. книжки раздел для совместителеЙ - там и ставятся отметки.

**taniuka** » 18 янв 2008, 16:03

работник будет работать 4 часа на одной должности и оставшиеся 4 часа на другой - это получается, что он совместитель, правильно?
соответственно, нужно два трудовых договора составить?

Спасибо откликнувшимся:)

**Tiana** » 18 янв 2008, 16:09

Ну по логике вещеЙ на полставки на одну должность - основноЙе место, и на другуйю должность как совместитель, оформляется приказами, в труд. книжке заполняется в основном разделе и в разделе для совместительства.

**MobHR** » 25 янв 2008, 01:41

Совместительство - это два отдельных трудовых договора (даже если у одного работодателя), так как работа выполненяется вне основного рабочего времени. Бывает внутреннее совместительство (когда у одного работодателя) и внешнее (когда у двух работодателей).

Совмещение - это выполнение работы в основное рабочее время (требуется дополнительное соглашение к основному ИТД).

Главное различие между совместительством и совмещением заключается в наличии второго ИТД (при совместительстве) и времени выполнения работы (при совместительстве она выполненяется вне основного рабочего времени).

Оплата совместительства осуществляется в зависимости от объема работы и договоренности сторон, а при совмещении доплата должна составлять не менее 50% по совмещаемой должности (есть соответствующая статьи в Трудовом кодексе).

Совметительство в трудовой книжке указывается только если сам работник этого захочет. А запись делает основной работодатель на основании справок от работодателя, где имело место совместительство.
Информация о работе по совместительству указывается в общем (пятом) разделе трудовой книжки. А в конце трудовой книжки есть раздел о заработной плате, получаемой при работе по совместительству (раздел VIII), но он сейчас не заполняется.

**Jen** » 18 июн 2008, 14:11

Подскажите пож-та, как правильно оформить совмещение :?:

получается что работник помимо основного вида деятельности еще иногда садиться за руль буса :roll:

я должна сделать дополнительное соглашение к ИТД, и там указать что мере необходимости он имеет право садиться за руль, так надо написать 8-[

а что мне ему начислять, он на окладе :?:

некогда с этим не сталкивалась и поэтому хочу точно знать как это оформлять и что писать, и сколько начислять 8-[

а в трудовой вносить запись :roll:

**Люга** » 18 июн 2008, 14:34

это называется совмещение профессий (должностей)
если в ИТД это не прописано то делается дополнительное соглашение к ИТД, с указанием обязанностей, оплаты и т.д.
и кроме оклада вы ему еще начисляете оплату, согласно этого соглашения

**Jen** » 18 июн 2008, 14:41

а какая она дожна быть минимальная :?:

(990 )подскажите пож-та какой код по классификатору :roll:

**Люга** » 18 июн 2008, 14:44

так же можно согласно ст267 (3) ТК согласовать и подписать отдельный трудовой договор о работе по совместительству
т.о. 2 стороны вполне легально заключат 2 трудовых договора.
кроме того на основании подписанного договора о совместительстве издается приказ о приеме на работу ро совместительству согласно ст 65(1)ТК

**Jen** » 18 июн 2008, 21:09

Люга, спасибо большое :lol:

а минимум должно быть 990 :?:

**Люга** » 18 июн 2008, 22:04

мин 900 леев-ставка
но совмещение то не может быть полный раб день
оформите на 4 часа в день, или просто в договоре укажите -по мере необходимости но не более ХХХХ часов в неделю-и соотвественно оплата меньше (или больше) как угодно

**Ksenya** » 27 июл 2008, 12:21

Здравствуйте!
Подскажите плз, должен ли учредитель фирмы "А", имея основное место работы на фирме "В", числиться в штате на своей фирме (A) и нужно ли ему начислять зарплату, если у него право первой подписи в банке и само собой он подписывает документы :?:

А если должен, то можно ли его оформить директором по совместительству на фирме "А" в случаях:
1) он занимает руководящую должность на фирме "B"
2) не занимает руководящую должность :?:

Спасибо

**Наталия** » 27 июл 2008, 14:34

Нельзя быть директором более, чем на одной фирме.

**Ksenya** » 27 июл 2008, 19:21

На второй фирме он не является директором

Налоговый форум Молдовы

Совмещение должностей

Совмещение должностей

Совмещение должностей

Директор по совместительству?

Кто сейчас на форуме