Отпуск и отпускные

[Люга]

Наталья Иваноглу
просветите
Это я читала
но.... иначе пропадает, или что, или как
Что я не могу определится, если на сегодня есть неиспользованные 2016 например, все 28 дней, то что с ними

[ttv]

Штраф, за то что люди не использовали в срок положенное, но не сгорает естественно.

[Люга]

ttv
а с какого периода
по отпускам после даты принятия?
Или ко всей жизни до

[ttv]

Красным - Было
Синим - Стало
т.е. отставания более чем в год не может быть, по мнению ТК, а сейчас более чем в 14 дней. Но мы то знаем наши реалии, так что догоняем и перегоняем

Статья 118. Ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска.
Исключительные случаи его перенесения
(1) Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно согласно графику, предусмотренному статьей 116. Работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска.
(2) Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен в случаях нахождения работника в медицинском отпуске, исполнения им государственных обязанностей или в иных случаях, предусмотренных законом.
(3) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, с письменного согласия работника и представителей работников отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. В этом случае в следующем году работник будет иметь право на два отпуска, которые могут быть cовмещены или разделены на части по его письменному заявлению часть отпуска с письменного согласия работника и представителей работников может быть перенесена на следующий рабочий год. В подобных случаях в текущем рабочем году работнику предоставляется не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшаяся часть предоставляется до конца следующего года.

[Marin]

Штраф, за то что люди не использовали в срок положенное, но не сгорает естественно.

Кодекс о правонарушениях ст. 55 (1) d) "отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно установленному законом порядку"
соответственно штраф только в случае если работодатель отказал в предоставлении отпуска, а не то что есть задолжности по отпускам за прошлые годы
и конечно ничего пока не сгорает, но можете конечно настаивать на предостваление и всех задолжностей а то неизвестно что в следующем году придумают наши "законотворцы"

[Accountant]

соответственно штраф только в случае если работодатель отказал в предоставлении отпуска, а не то что есть задолжности по отпускам за прошлые годы

ой ли
а если работодатель обязан дать отпуск а работник в отпуске не был - чей это "отказ" - работника, что ли?
норму КП нужно рассматривать в комплексе с ТК

[Птица]

Ох уж эта кадровая работа))))
Разъясните так сказать на пальцах теорию.
1.Работник принят на работу 01.09.2016
В плане отпусков в 2016 году его нет
а в 2017 году по плану мы должны ему предоставить отпуск
за какой период
1.1- 01.09.2016-31.12.2017 - 37 дней
1.2- 01.09.2016 - 31.08.2017 - 28 дней

2. Расчет отпускных
Работник работает неполный рабочий день и не полную рабочую неделю но не Различной продолжительности и не поддающееся учету ,
то есть его рабочее время Поддается учету!. 4 часа в день три дня в неделю по графику.
2.1- Расчет отпускных за 3 месяца
2.2 - Расчет за 12 месяцев

3. Расчет рабочих праздничных дней
- у повременщика
Тариф 20,00 за 1 рабочий час
за 25.12.2017 он получит 8*20.00=160,00 з/п за отработанный день + 160,00 за работу в праздник
- при установленных месячных должностных окладах
из расчета 3/12 месяцев за 1 праздничный рабочий день

p.s. какие штрафные санкции предусмотрены если расчет отпускных был ошибочным?

[Люга]

У меня сотрудник сам просит перенести отпуск на след год, на момент рождения ребенка.
И что?
почему я должна ему отказывать

[Marin]

У меня сотрудник сам просит перенести отпуск на след год, на момент рождения ребенка.
И что?
почему я должна ему отказывать

пускай он напишет заявление о переносе 14 дней отпуска на следующий год

[Люга]

Marin
он хочет перенести весь отпуск, все 28 дней

[Marin]

к сожалению с этого года вы уже не имеете право все 28 дней перенести, только 14 дней
но ведь при рождении ребенка он еще может взять 3 дня доп. отпуск и 14 дней отпуска по отцовству

[Marin]

так же можете сейчас предоставить ему 14 днй отпуска, затем отозвать и оставшуюся часть неиспользованного отпуска в связи с отзывом предоставить по его заявлению на следующий год
но это я не говорила
ведь по закону эти дни нужно предоставить до конца календарного года, но если данный отпуск начнется в 2017 г. и закончится в начале 2018 г. то тогда все будет правильно

[lentusik]

Учрндитель SRL единственный работник зарплата начисляется, должен ли он себя отправить в отпуск??????

[Accountant]

Учрндитель SRL единственный работник зарплата начисляется, должен ли он себя отправить в отпуск??????

ох уж эти "единственные" с зарплатой...
в отношении вопроса - все зависит, кто придет на проверку
если НКСС по поводу пособий - могут объявить ИТД недействительным
если ГНС - могут наказать за неначисление положенных сумм
если ТИ - по веянию времени на тот момент - либо так, либо эдак

[Kimmeria]

Подскажите, пожалуйста, последствия при невыплате компенсации за неиспольз.отпуск.