Птица писал(а):Если человек отработал в месяце все 22 дня...но при этом работал по часу в день ? Разве мы в праве не принять это во внимание ?
Соответственно сумма отпуска за полный рабочий день УВЕЛИЧИТСЯ...он же в отпуск идет не на час в день?
в инструкции нигде не указано, что нужно сложить все часы и поделить на 8....а вот в трудовом кодексе есть фраза что можно устанавливать рабочий день любой длительности (только ограничение на максимум и оплата переработки...)
так что при желании можно установить и рабочий день длительностью 1 час (и в ИТД указать какой при этом оклад)...
давайте считать далее...оклад 5000 при 8 часовом дне, при 4-хчасовом (типа работает на полставки) соответственно 2500.... уходя в отпуск на 28 календарных дней работник получает сумму близкую к окладу
т.о. если вы пересчитываете на полные 8-часовые дни то отпускные будут около 5000 лей, а если 4-часовые то около 2500....т.е. расчет отпуска связан с тем, как вы ведете табель и подсчитываете в нем количество отработанных дней....
------
"Никогда не бойся делать то, что ты не умеешь.
Помни, ковчег был построен любителем.
Профессионалы построили Титаник" ©