Отпуск и отпускные

[Afina]

Уважаемые коллеги, как вы считаете, если нерабочие праздничные дни совпадают с еженедельными выходными днями (как в мае этого года),
нужно ли продлевать продолжительность отпуска на эти дни (отпуск с 01.05.10), или работнику предоставляются 28 дней как обычно?

[Marin]

28+2(1 mai, 9 mai)
Daca prina zi de concediu e 1.05.10 atunci ultima este 30.05.10

[codi]

Отпуска могут накапливаться максимум 2 года? Что у нас с этим?

[Галина]

А в чем проблема? выгнать чела в отпуск?

[Птица]

Возник вопрос как рассчитать отпускные работнику если он работал в течении месяца по 4 часа или вообще работал не полный рабочий месяц. Как определяется фактически отработанное время ? 22 раб.дня делим на 2 так как работник работал 4 часа в день ?

[Птица]

оклад согласно ШР -5000.00 лей ...естественно при работе полнй рабочий месяц т.е 21-22 дня или 169 часов.
ср.зп за 3 месяца составила 7500,00
коллендарн.дней --92
рабочих -- 65
фактически отработаных работником за 3 месяца --- 22,5 дня(180 часов :8 по табелю)

[ideia]

непонятки с табелем: если работал по 4часа....то 180/4=45..??

расчет отпускных по инструкции по дням...
итого: 7500/45*65/92= отпускные за 1 день

[Птица]

Работник всего отработал 180 часов за все 3 месяца. то есть полных 22,дня
получается 7500/22,5*65/92 ???

[ideia]

нужно считать не ПОЛНЫЕ дни, а ОТРАБОТАННЫЕ....и сумма отпуска значительно уменьшиться (что в принципе и правильно...)

[Птица]

Если человек отработал в месяце все 22 дня...но при этом работал по часу в день ? Разве мы в праве не принять это во внимание ?
Соответственно сумма отпуска за полный рабочий день УВЕЛИЧИТСЯ...он же в отпуск идет не на час в день?

[Fux]

Я вот ,что по этому поводу думаю.Если у работника рабочий день состоит из 4 часов в день или продолжительность ежедневной работы определяется тем периодом времени которое работнику необходимо для выполнения своей работы, то значит он отработал весь свой рабочий день.Соответственно если при расчете отпускных 65 дней рабочих и если он не пропустил или не прогулял ни одного дня соответственно у него и 65 отработанных дней и тогда получится 7500/65*65/92=81,52 далее 81,52*28(дней отпуска)=2282,60. Нельзя считать за фактически отработанные часы,т.к. в расчете используются дни, а работник отработал весь свой день.И как заметили он идет в отпуск не на часы , а на дни.

[ideia]

Если человек отработал в месяце все 22 дня...но при этом работал по часу в день ? Разве мы в праве не принять это во внимание ?
Соответственно сумма отпуска за полный рабочий день УВЕЛИЧИТСЯ...он же в отпуск идет не на час в день?

в инструкции нигде не указано, что нужно сложить все часы и поделить на 8....а вот в трудовом кодексе есть фраза что можно устанавливать рабочий день любой длительности (только ограничение на максимум и оплата переработки...)

так что при желании можно установить и рабочий день длительностью 1 час (и в ИТД указать какой при этом оклад)...

давайте считать далее...оклад 5000 при 8 часовом дне, при 4-хчасовом (типа работает на полставки) соответственно 2500.... уходя в отпуск на 28 календарных дней работник получает сумму близкую к окладу

т.о. если вы пересчитываете на полные 8-часовые дни то отпускные будут около 5000 лей, а если 4-часовые то около 2500....т.е. расчет отпуска связан с тем, как вы ведете табель и подсчитываете в нем количество отработанных дней....
------

[3,14рожок]

Добрый день!
Подскажите, плиз, у меня есть пару сотрудников переведенных с др. места работы... работая там они не использовали свои отпуска.
Имею ли я право предоставить им отпуск, согласно служебной записки бухгалтера предприятия, с которого перевелись сотрудники? Начислить отпускные? и принять к расходам вычитаемым?
спс.

[Mилка]

Я думаю что - нет, так как при увольнении они должны были получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

[lyly]

если сотрудники пришли переводом то должно быть соглашение между двумя предприятиями и акт в котором указывается фио человека , остаток неиспользованного отпуска, и сумма задолженности по зп если такая имеется.. тогда можете им предоставить отпуск. все должно быть заверено печатями и подписями ответственных лиц..