Отпуск и отпускные

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение InJen » 11 мар 2010, 13:16

Предыдущие, до болезни.
Аватар пользователя
InJen
Гуру
 
Сообщений: 2753
Зарегистрирован: 06 июл 2009, 08:54
Откуда: Кишинёв
Благодарил (а): 861 раз.
Поблагодарили: 449 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение svetuta » 26 апр 2010, 09:22

читала на днях ТК статьи по отпускам
я так понимаю для того чтоб отправить человека в ежегодный оплачеваемый отпуск:
1. заевление не обязательно
2. график отпусков обязателен
3. уведомление о начале отпуска за 2 недели обязательно
4. приказ руководителя - обязательно
я ничего не упустила :?:
Аватар пользователя
svetuta
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 5854
Зарегистрирован: 09 ноя 2009, 17:28
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 537 раз.
Поблагодарили: 1140 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Fux » 26 апр 2010, 09:35

svetuta писал(а):читала на днях ТК статьи по отпускам
я так понимаю для того чтоб отправить человека в ежегодный оплачеваемый отпуск:
1. заевление не обязательно
2. график отпусков обязателен
3. уведомление о начале отпуска за 2 недели обязательно
4. приказ руководителя - обязательно
я ничего не упустила :?:

Если график доведен до работника под роспись,то думаю все так и еще записи сделать в личной карточке работника и самое главное не забыть отпускное пособия за три календарных дня выплатить,чтоб было на что гулять :beer:
Не откладывай на завтра то, что уже отложил вчера на сегодя...
Аватар пользователя
Fux
Проффи
 
Сообщений: 1078
Зарегистрирован: 05 сен 2009, 13:39
Откуда: Молдова , Молдова
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 105 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение svetuta » 26 апр 2010, 09:50

Fux писал(а):отпускное пособия за три календарных дня выплатить

то есть :?:
отпускные мы начисляем как обычно...
график сделан в декабре, все ознакомлены...
НО, наши всегда писали заевления, а читая ТК поняла что заевление всё таки не обязательно а вот уведомить человека надо...
Аватар пользователя
svetuta
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 5854
Зарегистрирован: 09 ноя 2009, 17:28
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 537 раз.
Поблагодарили: 1140 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Fux » 26 апр 2010, 09:52

Статья 117(3) ТК
Отпускное пособие выплачивается,бла,бла,бла... не менее за 3 кален дня до нач отпуска
Не откладывай на завтра то, что уже отложил вчера на сегодя...
Аватар пользователя
Fux
Проффи
 
Сообщений: 1078
Зарегистрирован: 05 сен 2009, 13:39
Откуда: Молдова , Молдова
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 105 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение svetuta » 26 апр 2010, 09:55

а существует ли образец такого уведомления, или же можно только приказ сделать и тем самым поставить работника в известность о начале его отпуска :?:
Аватар пользователя
svetuta
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 5854
Зарегистрирован: 09 ноя 2009, 17:28
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 537 раз.
Поблагодарили: 1140 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение jean » 26 апр 2010, 13:50

Статья 115. Порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска
(4) Отпуск за последующие годы работы может предоставляться по письменному заявлению работника в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Писать заявления надо.
jean
Бакалавр
 
Сообщений: 152
Зарегистрирован: 21 авг 2009, 14:31
Откуда: Кишинев
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Fux » 26 апр 2010, 14:04

Тут кстати не написано в соответствии с чьим графиком отпусков,со своим графиком или с учетом графиков всех работников.Но за то в статье 116 (5) График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не менее чем за две недели до его начала.Т.е. работника извещают о том, что он идет в отпуск,а вот если уже возникают варианты,что в данный момент у работника не получается,тогда ст115(4).Если утвердить график и потом писать заявление,то получится бумажка на бумажку,т.е. работник с работодателем договорился о дате начала отпуска и подписал утвержденный график,а потом работник еще раз напишет заявление.
Не откладывай на завтра то, что уже отложил вчера на сегодя...
Аватар пользователя
Fux
Проффи
 
Сообщений: 1078
Зарегистрирован: 05 сен 2009, 13:39
Откуда: Молдова , Молдова
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 105 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение svetuta » 28 апр 2010, 10:38

должен ли директор подписывать расчёт отпускных/больничных... или же достаточно подписи на приказе :?:
Аватар пользователя
svetuta
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 5854
Зарегистрирован: 09 ноя 2009, 17:28
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 537 раз.
Поблагодарили: 1140 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение InJen » 28 апр 2010, 11:30

Достаточно подписи на приказе, а расчёт делает бухгалтер, он и подписывает.
Аватар пользователя
InJen
Гуру
 
Сообщений: 2753
Зарегистрирован: 06 июл 2009, 08:54
Откуда: Кишинёв
Благодарил (а): 861 раз.
Поблагодарили: 449 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение svetuta » 28 апр 2010, 11:31

InJen писал(а):Достаточно подписи на приказе, а расчёт делает бухгалтер, он и подписывает.

так я и делаю... но что то подкрадываются иногда такие вот идеи...и всё благодаря форуму :D
Аватар пользователя
svetuta
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 5854
Зарегистрирован: 09 ноя 2009, 17:28
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 537 раз.
Поблагодарили: 1140 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Afina » 28 апр 2010, 16:00

Уважаемые коллеги, помогите разобраться вот с такой рабочей ситуацией:
Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 01 мая 2010 года.
Согласно п.1 ст. 113 ТК "Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней."
В мае сего года выходные праздничные дни попадают на субботу и воскресенье, т.е. на еженедельные выходные дни.
Средняя зп за эти дни соответственно не сохраняется согл. п.6 ст. 111"В случае, если нерабочие праздничные дни совпадают с еженедельными выходными днями, средняя заработная плата за эти дни не сохраняется".
Вот и возникает вопрос: следует ли продлевать ежегодный отпуск на эти 3 дня, если они совпали с выходными днями в этом году?
Если читать дословно ТК, то думаю следует отправить работника на 28+3=31 день
Если же логически, то только на 28.
Как вы считаете?
Afina
Ученик
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 28 сен 2009, 22:21
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение svetuta » 28 апр 2010, 16:00

Afina писал(а):от и возникает вопрос: следует ли продлевать ежегодный отпуск на эти 3 дня, если они совпали с выходными днями в этом году?

я считаю что не надо продлевать ..
Аватар пользователя
svetuta
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 5854
Зарегистрирован: 09 ноя 2009, 17:28
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 537 раз.
Поблагодарили: 1140 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение Afina » 28 апр 2010, 16:05

Да я тоже так считаю, но закон есть закон...
Afina
Ученик
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 28 сен 2009, 22:21
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

Re: Отпуск и отпускные

Сообщение svetuta » 28 апр 2010, 16:09

Afina писал(а):Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней

мое личное мнение что имеется ввиду праздничные дни которые попадают на понедельник-пятницу, если же они совподают с выходными то отпуск не продлевается..
на форуме кажется это обсуждалось...
viewtopic.php?f=22&t=331
вот.
Аватар пользователя
svetuta
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 5854
Зарегистрирован: 09 ноя 2009, 17:28
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 537 раз.
Поблагодарили: 1140 раз.

Пред.След.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

Яндекс.Метрика