Отпуск и отпускные

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: AFEX, Люга, Tiana, Binaun, ionix

Re: Правильно ли начислили сумму отпускных?

Сообщение kivadim » 02 сен 2009, 17:46

Таня писал(а):Как в "Королевстве кривых зеркал" midavik наоборот. :D


Да вы правы это мои два аккаунта, просто забыл переключиться.

Кстати насчет вопроса почему в контракте зарплата указана без налогов, это чисто самодеятельность работодателя, т.к. я лично сам не разбираюсь в этих вопросах.
Видимо отталкиваясь от этой цифры бухгалтерия работадателя сама вычисляет налоги которые она должна сверх этой цифры заплатить.
В любом случае спасибо за то что указали на этот момент, при случае уточню у работодателя.

Так как зарплата в контракте указана точно, то до сих пор за каждый месяц мне наруки приходила одна и таже сумма в не зависимости от кол-ва реально отработанных дней, а именно
в мае было 20 рабочих дней, в июне 22, июле 23, и за каждый месяц всегда выдавалась на руки одна и таже сумма (7700).

Поэтому я предполагал что и в случае с отпускными будет тоже самое, ведь последняя неделя августа была отработана. А оказалось что не так все просто.
kivadim
Ученик
 
Сообщений: 76
Зарегистрирован: 02 сен 2009, 14:06
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

Re: Правильно ли начислили сумму отпускных?

Сообщение liudka » 02 сен 2009, 17:59

На основании art 111 ТК они обязаны начислить за 2 праздничных дня!!!
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 757&lang=2
и постановлении № 426 от26,04,2004
так что по любому не правильно!!! вы можете попросить эти деньги!
liudka
Студент
 
Сообщений: 234
Зарегистрирован: 01 авг 2009, 19:05
Благодарил (а): 66 раз.
Поблагодарили: 17 раз.

Re: Правильно ли начислили сумму отпускных?

Сообщение Василиса » 02 сен 2009, 19:37

Наталья Иваноглу писал(а):я за указание полного оклада :D а работнику и так каждый месяц выдают расчетный листок, в котором указано какие налоги уплачены.


Да это если работник хоть что-нибудь понимает или ему можно хоть что-нибудь объяснить.
А бывают такие экземпляры!
Так что я за, тем более что в 1С нет проблем сделать обратный расчет зарплаты. :D

А в штатном расписании так и указать - сумма, выдаваемая на руки... :wink:
Вся жизнь борьба!
Аватар пользователя
Василиса
Эксперт
 
Сообщений: 1782
Зарегистрирован: 19 янв 2008, 17:41
Откуда: из лесу вестимо
Благодарил (а): 177 раз.
Поблагодарили: 182 раз.

Re: Правильно ли начислили сумму отпускных?

Сообщение Василиса » 02 сен 2009, 19:39

И, между прочим,
Сохранение уровня доходов застрахованных лиц, работающих по индивидуальному трудовому договору, в гос системе соц страхования согласно с. (10) ст. 55 вышеназванного закона достигается путем повышения их заработка соответственно увеличению размера взносов социального страхования, произведенному на основании настоящего закона.
СА 6/2006 с. 54
Вся жизнь борьба!
Аватар пользователя
Василиса
Эксперт
 
Сообщений: 1782
Зарегистрирован: 19 янв 2008, 17:41
Откуда: из лесу вестимо
Благодарил (а): 177 раз.
Поблагодарили: 182 раз.

Re: Правильно ли начислили сумму отпускных?

Сообщение kivadim » 03 сен 2009, 11:15

Таким образом в результате всех выше имевших обсуждений я пришел к выводу, что моя потеря в деньгах от отпускных случилась из-за того что я не включил в период отпуска первые субботу, воскресенье августа и и такие же выходные третьей недели августа , т.е. дни 1,2 августа и 22, 23 августа. Иначе они оплачивались бы в сумме 4 * 330,64 = 1322,56 лея (сумма с налогами)

Плюс ко всему за последнюю неделю августа не были оплачены 2 праздничных дня 27 и 31 августа по ставке отпускного дня? 2 * 330,64 = 661,28 лей

Это истинная и верная причина по которой я получил такую недостачу?

Если это так то мне не понятно почему вообще бухгалтерия не объясняет сотрудникам компании заранее всю эту кухню.
kivadim
Ученик
 
Сообщений: 76
Зарегистрирован: 02 сен 2009, 14:06
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

продолжительность отпуска после первых 6 месяцев работы ?

Сообщение kivadim » 03 сен 2009, 14:21

Хочу раз и навсегда уяснить один момент, а то чувствую скрывают правду либо не договаривают.

Судя по написанному в пунктах 1 и 5 статей 113, 115 Трудового Кодекса РМ

Статья 113. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
(1) Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.

Статья 115. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
(1) Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.
(5) Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.


Работник после отработки на предприятии непрерывно срока в 6 месяцев имеет право взять отпуск продолжительностью ВСЕ 28 календарных дней.
Т.е. не 14 дней, а все 28 дней, т.к. очень часто слышу да и недавно сам столкнулся на запрет взятия всех 28 дней отпуска.
Обычно говорят что после 6 месяцев работы имеешь право максимум только на 14 дней отпуска, но в трудовом кодексе я не нашел таких ограничений (может плохо искал?)

В общем есть ли какие-то нормативные документы, которые служат дополнением к ТК РМ и вводят такие ограничения на отпуск или эти ограничения есть в самом ТК?
kivadim
Ученик
 
Сообщений: 76
Зарегистрирован: 02 сен 2009, 14:06
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

Re: продолжительность отпуска после первых 6 месяцев работы ?

Сообщение InJen » 03 сен 2009, 16:26

Да всё элементарно: дают 14 дней после 6-ти месяцев из предосторожности - а вдруг работник после отпуска уволится? Кто тогда будет деньги возвращать?
Аватар пользователя
InJen
Гуру
 
Сообщений: 2753
Зарегистрирован: 06 июл 2009, 08:54
Откуда: Кишинёв
Благодарил (а): 861 раз.
Поблагодарили: 449 раз.

Re: продолжительность отпуска после первых 6 месяцев работы ?

Сообщение kivadim » 03 сен 2009, 17:22

InJen писал(а):Да всё элементарно: дают 14 дней после 6-ти месяцев из предосторожности - а вдруг работник после отпуска уволится? Кто тогда будет деньги возвращать?


Значит такое ограничение противоречит закону и ничто не должно мешать ему взять полный отпуск.

В случае же увольнения работодатель как вариант может компенсировать оплаченные деньги через неоплату работнику 2 неделей обязательной отработки при увольнении.
Или работник может сам вернуть лишнюю сумму. Либо в крайнем случае работодатель через суд может потребовать возврат средств если работник оказывается добровольно вернуть.

Вроде выходит так!

И вообще разве не существует законного механизма разруливания такой ситуации когда человек увольняется после отпуска?
kivadim
Ученик
 
Сообщений: 76
Зарегистрирован: 02 сен 2009, 14:06
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

Re: продолжительность отпуска после первых 6 месяцев работы ?

Сообщение jean » 03 сен 2009, 17:28

На самом деле, конечно, ТК предоставляет право именно на полный отпуск (28 дней) до истечения первого года работы (если не ошибаюсь, парламентарии взяли это из какой-то "продвинутой" конвенции МОТ, которую сгоряча ратифицировали, а потом надо было ставить в национальное законодательство).
Насчет того, что нельзя будет удержать "лишние" дни, если он уволится до конца первого года, не согласен, т.к. есть ст.148 ТК:
(4) При освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность по основаниям, указанным в пункте е) статьи 76, пункте d) части (1) статьи 78,пунктах а) и i) статьи 82, пунктах b) – e) и u) части (1) статьи 86, в случае ухода на пенсию или зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором либо по письменному соглашению сторон.
Ст. 85 отставка тут нет...
Давать по 14 дней - действительно, все себя страхуют. Но и работнику невыгодно: сейчас он возьмет весь отпуск, а потом 1,5 года пашет (не год, как обычно). Мы так и растолковывали работникам у себя на заводе.
jean
Бакалавр
 
Сообщений: 152
Зарегистрирован: 21 авг 2009, 14:31
Откуда: Кишинев
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: продолжительность отпуска после первых 6 месяцев работы ?

Сообщение kivadim » 03 сен 2009, 17:38

jean писал(а):Давать по 14 дней - действительно, все себя страхуют. Но и работнику невыгодно: сейчас он возьмет весь отпуск, а потом 1,5 года пашет (не год, как обычно). Мы так и растолковывали работникам у себя на заводе.


Не понял почему это потом 1,5 года пахать если взял весь отпуск после 6 месяцев?
kivadim
Ученик
 
Сообщений: 76
Зарегистрирован: 02 сен 2009, 14:06
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

Re: продолжительность отпуска после первых 6 месяцев работы ?

Сообщение Галина » 03 сен 2009, 18:53

Взять он может и взял бы, дык кто ж даст :D ? Я то же 14 дней даю
Обращаюсь к тем кто строил пирамиды в Египте: «Постройте у нас дороги! »
Аватар пользователя
Галина
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10297
Зарегистрирован: 02 ноя 2008, 09:56
Благодарил (а): 1124 раз.
Поблагодарили: 2541 раз.

Re: Правильно ли начислили сумму отпускных?

Сообщение Василиса » 03 сен 2009, 19:29

Наталья Иваноглу писал(а):Василиса, "вышеназванный закон" - это какой? а то нет в данный момент возможности просмотреть статью в журнале.


ЗАКОН Nr. 489
от 08.07.1999
о государственной системе социального страхования
Вся жизнь борьба!
Аватар пользователя
Василиса
Эксперт
 
Сообщений: 1782
Зарегистрирован: 19 янв 2008, 17:41
Откуда: из лесу вестимо
Благодарил (а): 177 раз.
Поблагодарили: 182 раз.

Re: продолжительность отпуска после первых 6 месяцев работы ?

Сообщение jean » 04 сен 2009, 09:43

kivadim писал(а): Не понял почему это потом 1,5 года пахать если взял весь отпуск после 6 месяцев?

Упрощенно говоря, для того чтобы получить 28 дней нужно отработать 11 месяцев после приема на работу.
А тут 28 дней дают после 6 месяцев.
Значит, еще 5 месяцев нужно доработать.
Потом начинается новый, как говорят кадровики, период, т.е. еще 11 месяцев. 11+5=16, т.е. год и 4 месяца.
Или вы даете по 14 дней после каждых 6 месяцев? (такие работодатели есть).
jean
Бакалавр
 
Сообщений: 152
Зарегистрирован: 21 авг 2009, 14:31
Откуда: Кишинев
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: продолжительность отпуска после первых 6 месяцев работы ?

Сообщение kivadim » 04 сен 2009, 10:08

Ну так какие проблемы отработает эти 5 месяцев. А на следующий год (второй год работы на этом же преприятии) судя по ТК уже и ограничения в 6 месяцев нет.
Так что теперь можно брать отпуск хоть с начала года, но конечно же потом нужно работать минимум еще 11 месяцев.
Или во второй год если работник хочет опять весь отпуск после 6 месяцев, пожайлуста, но потом непрерывная работа до конца года опять.
И так каждый год если так хочет работник. Не вижу законодательных преград этому.
kivadim
Ученик
 
Сообщений: 76
Зарегистрирован: 02 сен 2009, 14:06
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

Re: продолжительность отпуска после первых 6 месяцев работы ?

Сообщение Галина » 04 сен 2009, 11:26

Увидите, когда он проработает полгода, дадите отпуск 28 дн, а он вернется и напишет заявление на увольнение :mrgreen:
Обращаюсь к тем кто строил пирамиды в Египте: «Постройте у нас дороги! »
Аватар пользователя
Галина
Зам. Бога по налогам
 
Сообщений: 10297
Зарегистрирован: 02 ноя 2008, 09:56
Благодарил (а): 1124 раз.
Поблагодарили: 2541 раз.

Пред.След.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 9

Яндекс.Метрика