http://www.mytime.md   http://1cmd.md   http://clouds.md  

Отпуск и отпускные

Заработная плата. Отпуска. Увольнение. Трудовые споры

Модераторы: ionix, AFEX, Люга, Tiana, Binaun

Отпускные

Сообщение Elena » 26 дек 2007, 19:17

С наступающим все :D Давно не заходила на форум, конец года запарка полная :egg
Помогите разобраться у меня два вопроса.
1) Работник проработал на фирме 10 месяцев , будет ли считаться нарушением трудового законодательства, если я ему предоставлю не 28 дней отпуска , а 23 (согласно отработанным месяцам). Ситуация такая, что работник получает отпускные и з.п. за месяц вместе. Если выплачу отпускные за 28 дней , то сумму за 5 дней выплачиваю как бы авансом ,и при увольнении работника(а уверенность в этом 100 %, хотя официально он об этом не говорит)я даже не смогу удержать из его з.п (так как он её уже получил) сумму выплаченную за неотработанные дни отпуска.
Вопрос второй связан с расчётом отпускных.
Работник был в отпуске за 2007 г. с 29.10.07 по 11.11.2007
Сейчас в декабре (конец года :evil: ) ему нужна ещё одна неделя отпуска (ну очень экстренная ситуация :wink: ) ,понятно, что вне графика отпусков, понятно что без предупреждения , но директор пошёл на уступки и предоставил ему ещё одну неделю оплачиваемого отпуска.
А я теперь пытаюсь расчитать отпускные. Что-то немного запуталась.При расчёте средней з.п. применяю 3-месячный расчётный период.
Следует ли при исчислении средней з.п. включать в расчёт отпускные выплаченные в октябре месяце????????????
Открыла "Порядок исчисления средней з.п.№ 426 от 26.04.04" Ж
в п.4 "Порядка" указанно не включаются в среднюю з.п. следующие выплаты:
выходное пособие , пособие по безработице и другие пособия , независимо от источников выплат (а ст.117 Трудового Кодекса называется Отпускное пособие)????????????
В п. 8 этого-же "Порядка" где разьясняется расчёт средней з.п при 12-месячном расчётном периоде ясно сказанно что в расчёт включается и отпускное рособие за период предыдущего отпуска.
В п.10 где даётся разьяснение порядка применения 3-месячного расчётного периода не сказанно по поводу отпускного пособия ничего и к тому же указанно, что если в одном из месяцев 3-месячного расчётного периода работник не работал и не имел зароботка, месяц(месяцы) этого периода не исключается из расчётов и не заменяется другим месяцем.
Хотя тут-же пишут ,ч то при исчислении средней з.п. в порядке педусмотренном в пункте 1,2,3 пункта 10 не учитываются дни, в каторые работник не работал на предприятии, за исключением прогулов по вине работника , а так же выплаченные за эти дни суммы.
Совсем запуталась :roll: -ну...... конец рабочего дня (завтра утром прочту на свжую голову).
Если кто-то встречался с подобной ситуациеий подскажите , заранее спасибо!
Elena
Ученик
 
Сообщений: 97
Зарегистрирован: 12 ноя 2007, 14:17
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: продолжительность отпуска после первых 6 месяцев работы ?

Сообщение Таня » 04 сен 2009, 14:41

Если пишет заявление - это уже человек порядошный :) , можно сделать перерасчёт и две недели должен отработать.
Хотя... зар платы за две недели может не хватить.
У меня были такие работнички которые просто исчезали, зарплату получили и фсё...Никакого заявления, соответсвенно приказа, оставив нам трудовую, наверно, на память. :(
Предпочитаю надпись "вход воспрещён" надписи "выхода нет".
Аватар пользователя
Таня
Проффи
 
Сообщений: 1166
Зарегистрирован: 07 фев 2008, 14:49
Откуда: Кишинёв
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

Отпускные за предудущий период

Сообщение Izman Eduard » 08 сен 2009, 17:20

Работник учебного заведения, проработав с августа 2005 года в январе уходит в декрет. По истечении 3 лет она берет отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Должен ли работодатель выплачивать ей отпускные за отработанные 5 месяцев в 2005 г.? Спасибо.
Izman Eduard
Новичок
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 08 сен 2009, 16:50
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Правильно ли начислили сумму отпускных?

Сообщение ideia » 14 сен 2009, 18:43

kivadim писал(а):....Если это так то мне не понятно почему вообще бухгалтерия не объясняет сотрудникам компании заранее всю эту кухню.

но вы же "съэкономили" 4 дня отпуска и сможете их использовать позже...
а "разъяснять" довольно утомительно :wink:
"Никогда не бойся делать то, что ты не умеешь.
Помни, ковчег был построен любителем.
Профессионалы построили Титаник" ©
Аватар пользователя
ideia
Эксперт
 
Сообщений: 1571
Зарегистрирован: 20 янв 2008, 02:33
Откуда: Земля
Благодарил (а): 36 раз.
Поблагодарили: 231 раз.

отпуск совместителю

Сообщение aleftina » 25 сен 2009, 11:55

Всем привет!!!
Начисляется ли отпуск руководителю,если он совместитель-
назначен судом,по несостоятельности.
Если да,то на какие ссылки
aleftina
Новичок
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 24 июн 2009, 20:42
Откуда: Кишинёв
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: отпуск совместителю

Сообщение Svetic » 25 сен 2009, 12:15

КОДЕКС Nr. 154
от 28.03.2003
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
Статья 112. Ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам.
(2) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным.
(3) Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора.
Статья 155. Оплата труда совместителей
(1) Оплата труда совместителей производится за реально выполненную работу или фактически отработанное время.
(2) Установление размера тарифной ставки или должностного оклада для совместителей, а также их премирование, выплата надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, осуществляются в порядке, предусмотренном для остальных работников соответствующего предприятия.
Svetic
Проффи
 
Сообщений: 893
Зарегистрирован: 07 окт 2008, 15:07
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 7 раз.
Поблагодарили: 16 раз.

Учет годовой премии при расчете отпускных

Сообщение sereja200000 » 25 сен 2009, 16:45

Уважаемые формучане - поделитесь мнением вот по какому вопросу :
На предприятии по результатам за 2008 год была выплачена годовая премия сотрудникам :D ( выплата состоялась в феврале 2009 г).
В 2009 году при уходе в отпуск сотрудников ( например в апреле и в июне) возник вопрос - включать ли в расчет средней зп данную годовую премию, и если включать то в каком размере ? ( период расчета - 3 месяца)
Нормативная база -
Трудовой кодес РМ,
утратившее силу Разъяснение Министерства Труда и социальной защиты N 08/001 от 03/10/03 О порядке установления продолжительности ежегодных отпусков и прядке расчета среднего заработка для выплаты отпускного пособия...
Постановление Правительства Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы
Согласно разъяснениям МинТруда (уже не действуют) на базе примера можно было четко определить методику расчета... ( включалась всем кто уходил в отпуск в следующем году относительно даты выплаты в размере 1/12)
Сейчас же - непонятно какую методику применять ? В постановлении Правиительства не все ясно - да, написано в пункте 12, что в случае применения трехмесячного расчетного периода премии, выплачиваемые с периодичностью более 3 месяца но не более 12, исчисляются в размере 1/12 суммы, фактически начисленной за 12 месяцев до месяца выплаты средней зарплаты.
А в -итоге включать ли сотрудникам, ушедшим в апреле и в июне, 1/12 премии в расчет среднего заработка каждого или только того, кто ушел в апреле
sereja200000
Новичок
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 25 фев 2008, 12:39
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: отпуск совместителю

Сообщение Наталья Иваноглу » 25 сен 2009, 22:00

aleftina
Трудовой кодекс РМ
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=326757
Статья 272. Ежегодный оплачиваемый отпуск
при работе по совместительству

(1) Лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
(2) Продолжительность отпуска по месту работы по совместительству соответствует установленной для данной должности или специальности на предприятии и не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. Работник пользуется правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска по месту работы по совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы.
(3) Выплата отпускного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из средней заработной платы по совмещаемой должности или специальности, определяемой в порядке, установленном Правительством.
Наталья Иваноглу
Практик
 
Сообщений: 674
Зарегистрирован: 27 май 2008, 10:48
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 106 раз.
Поблагодарили: 279 раз.

Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

Сообщение Marishka! » 07 окт 2009, 16:00

Как рассчитать отпуск работнику, который работает 2 раза в неделю? Зарплата у него идет по контракту вне зависимости от колличества рабочих/праздничных дней?


И еще подскажите начинающему бухгалтеру: с отпускных снимаются те же налоги/сборы что и из зарплаты? То есть сложить зарплату за отработанные дни в месяце+отпускные и вычитать уже все сборы? Или по отдельности считать? Ведь налоги тогда отличаются?


Заранее спасибо
Marishka!
Новичок
 
Сообщений: 38
Зарегистрирован: 07 окт 2009, 15:54
Благодарил (а): 6 раз.
Поблагодарили: 9 раз.

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

Сообщение Alika » 07 окт 2009, 16:54

з/п + отпускные = начисленный доход, с которого удерживаются взносы мед.страх-ия, взносы соц.срах-ия и под.налог из з/п
Аватар пользователя
Alika
Бакалавр
 
Сообщений: 117
Зарегистрирован: 15 мар 2009, 17:02
Откуда: Кишинев
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

Сообщение lyly » 07 окт 2009, 18:43

Marishka!
встречный вопрос
ваш сотрудник работает по совместительству у вас?
Аватар пользователя
lyly
Практик
 
Сообщений: 554
Зарегистрирован: 24 июн 2008, 09:37
Откуда: Кишинёв
Благодарил (а): 47 раз.
Поблагодарили: 16 раз.

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

Сообщение Marishka! » 08 окт 2009, 15:00

нет не по совместительству
Marishka!
Новичок
 
Сообщений: 38
Зарегистрирован: 07 окт 2009, 15:54
Благодарил (а): 6 раз.
Поблагодарили: 9 раз.

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

Сообщение lyly » 08 окт 2009, 15:17

статья 113 и 114 трудовой кодекс
если работает неполную рабочию неделю считаете фактически отработанное время, допустим за 3 месяц календарных у него выйдет что отработал пл часам 1 месяц, значит положено 2,3 дня отпуска
если хочет больше то 2,3 оплачиваете остальное за свой сче
смотрите сколько он у вас фактически работает
Аватар пользователя
lyly
Практик
 
Сообщений: 554
Зарегистрирован: 24 июн 2008, 09:37
Откуда: Кишинёв
Благодарил (а): 47 раз.
Поблагодарили: 16 раз.

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

Сообщение Наталья Иваноглу » 08 окт 2009, 16:20

lyly писал(а):статья 113 и 114 трудовой кодекс
если работает неполную рабочию неделю считаете фактически отработанное время, допустим за 3 месяц календарных у него выйдет что отработал пл часам 1 месяц, значит положено 2,3 дня отпуска
если хочет больше то 2,3 оплачиваете остальное за свой сче
смотрите сколько он у вас фактически работает

независимо от того, работает работник неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, период за который предоставляется отпуск - один год работы, а количество дней отпуска - 28 календарных.

Статья 97. Неполное рабочее время
(1) Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет (в том числе находящихся на его попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
(2) Оплата труда в случаях, предусмотренных частью (1), производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
(3) Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его прав, в том числе страхового стажа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, других трудовых прав.
Наталья Иваноглу
Практик
 
Сообщений: 674
Зарегистрирован: 27 май 2008, 10:48
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 106 раз.
Поблагодарили: 279 раз.

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

Сообщение lyly » 08 окт 2009, 16:56

Наталья Иваноглу писал(а):Статья 97. Неполное рабочее время
(1) Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет (в том числе находящихся на его попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

правильно
при соблюдении пункта (1) беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет (в том числе находящихся на его попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
а про остальных ничего не сказанно
разьяснения по этому поводу давала Захарченко задавали точно такой вопрос
она аргументировала статьёй 114 ТК именно пункт (1)
что в стаж дающий право на оплачиваемый отпуск включаются время фактической работы
Аватар пользователя
lyly
Практик
 
Сообщений: 554
Зарегистрирован: 24 июн 2008, 09:37
Откуда: Кишинёв
Благодарил (а): 47 раз.
Поблагодарили: 16 раз.

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

Сообщение Наталья Иваноглу » 08 окт 2009, 19:49

в журнале БНК № 7 2009 год стр.68 Серждиу Морарь отвечал на такой вопрос
Изображение
Наталья Иваноглу
Практик
 
Сообщений: 674
Зарегистрирован: 27 май 2008, 10:48
Откуда: Chisinau
Благодарил (а): 106 раз.
Поблагодарили: 279 раз.

Пред.След.

Вернуться в Трудовые отношения

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

Яндекс.Метрика