Страница 27 из 148

Re: продолжительность отпуска после первых 6 месяцев работы ?

СообщениеДобавлено: 04 сен 2009, 14:41
Таня
Если пишет заявление - это уже человек порядошный :) , можно сделать перерасчёт и две недели должен отработать.
Хотя... зар платы за две недели может не хватить.
У меня были такие работнички которые просто исчезали, зарплату получили и фсё...Никакого заявления, соответсвенно приказа, оставив нам трудовую, наверно, на память. :(

Отпускные за предудущий период

СообщениеДобавлено: 08 сен 2009, 17:20
Izman Eduard
Работник учебного заведения, проработав с августа 2005 года в январе уходит в декрет. По истечении 3 лет она берет отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Должен ли работодатель выплачивать ей отпускные за отработанные 5 месяцев в 2005 г.? Спасибо.

Re: Правильно ли начислили сумму отпускных?

СообщениеДобавлено: 14 сен 2009, 18:43
ideia
kivadim писал(а):....Если это так то мне не понятно почему вообще бухгалтерия не объясняет сотрудникам компании заранее всю эту кухню.

но вы же "съэкономили" 4 дня отпуска и сможете их использовать позже...
а "разъяснять" довольно утомительно :wink:

отпуск совместителю

СообщениеДобавлено: 25 сен 2009, 11:55
aleftina
Всем привет!!!
Начисляется ли отпуск руководителю,если он совместитель-
назначен судом,по несостоятельности.
Если да,то на какие ссылки

Re: отпуск совместителю

СообщениеДобавлено: 25 сен 2009, 12:15
Svetic
КОДЕКС Nr. 154
от 28.03.2003
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
Статья 112. Ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам.
(2) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным.
(3) Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора.
Статья 155. Оплата труда совместителей
(1) Оплата труда совместителей производится за реально выполненную работу или фактически отработанное время.
(2) Установление размера тарифной ставки или должностного оклада для совместителей, а также их премирование, выплата надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, осуществляются в порядке, предусмотренном для остальных работников соответствующего предприятия.

Учет годовой премии при расчете отпускных

СообщениеДобавлено: 25 сен 2009, 16:45
sereja200000
Уважаемые формучане - поделитесь мнением вот по какому вопросу :
На предприятии по результатам за 2008 год была выплачена годовая премия сотрудникам :D ( выплата состоялась в феврале 2009 г).
В 2009 году при уходе в отпуск сотрудников ( например в апреле и в июне) возник вопрос - включать ли в расчет средней зп данную годовую премию, и если включать то в каком размере ? ( период расчета - 3 месяца)
Нормативная база -
Трудовой кодес РМ,
утратившее силу Разъяснение Министерства Труда и социальной защиты N 08/001 от 03/10/03 О порядке установления продолжительности ежегодных отпусков и прядке расчета среднего заработка для выплаты отпускного пособия...
Постановление Правительства Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы
Согласно разъяснениям МинТруда (уже не действуют) на базе примера можно было четко определить методику расчета... ( включалась всем кто уходил в отпуск в следующем году относительно даты выплаты в размере 1/12)
Сейчас же - непонятно какую методику применять ? В постановлении Правиительства не все ясно - да, написано в пункте 12, что в случае применения трехмесячного расчетного периода премии, выплачиваемые с периодичностью более 3 месяца но не более 12, исчисляются в размере 1/12 суммы, фактически начисленной за 12 месяцев до месяца выплаты средней зарплаты.
А в -итоге включать ли сотрудникам, ушедшим в апреле и в июне, 1/12 премии в расчет среднего заработка каждого или только того, кто ушел в апреле

Re: отпуск совместителю

СообщениеДобавлено: 25 сен 2009, 22:00
Наталья Иваноглу
aleftina
Трудовой кодекс РМ
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=326757
Статья 272. Ежегодный оплачиваемый отпуск
при работе по совместительству

(1) Лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
(2) Продолжительность отпуска по месту работы по совместительству соответствует установленной для данной должности или специальности на предприятии и не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. Работник пользуется правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска по месту работы по совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы.
(3) Выплата отпускного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из средней заработной платы по совмещаемой должности или специальности, определяемой в порядке, установленном Правительством.

Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

СообщениеДобавлено: 07 окт 2009, 16:00
Marishka!
Как рассчитать отпуск работнику, который работает 2 раза в неделю? Зарплата у него идет по контракту вне зависимости от колличества рабочих/праздничных дней?


И еще подскажите начинающему бухгалтеру: с отпускных снимаются те же налоги/сборы что и из зарплаты? То есть сложить зарплату за отработанные дни в месяце+отпускные и вычитать уже все сборы? Или по отдельности считать? Ведь налоги тогда отличаются?


Заранее спасибо

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

СообщениеДобавлено: 07 окт 2009, 16:54
Alika
з/п + отпускные = начисленный доход, с которого удерживаются взносы мед.страх-ия, взносы соц.срах-ия и под.налог из з/п

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

СообщениеДобавлено: 07 окт 2009, 18:43
lyly
Marishka!
встречный вопрос
ваш сотрудник работает по совместительству у вас?

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

СообщениеДобавлено: 08 окт 2009, 15:00
Marishka!
нет не по совместительству

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

СообщениеДобавлено: 08 окт 2009, 15:17
lyly
статья 113 и 114 трудовой кодекс
если работает неполную рабочию неделю считаете фактически отработанное время, допустим за 3 месяц календарных у него выйдет что отработал пл часам 1 месяц, значит положено 2,3 дня отпуска
если хочет больше то 2,3 оплачиваете остальное за свой сче
смотрите сколько он у вас фактически работает

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

СообщениеДобавлено: 08 окт 2009, 16:20
Наталья Иваноглу
lyly писал(а):статья 113 и 114 трудовой кодекс
если работает неполную рабочию неделю считаете фактически отработанное время, допустим за 3 месяц календарных у него выйдет что отработал пл часам 1 месяц, значит положено 2,3 дня отпуска
если хочет больше то 2,3 оплачиваете остальное за свой сче
смотрите сколько он у вас фактически работает

независимо от того, работает работник неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, период за который предоставляется отпуск - один год работы, а количество дней отпуска - 28 календарных.

Статья 97. Неполное рабочее время
(1) Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет (в том числе находящихся на его попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
(2) Оплата труда в случаях, предусмотренных частью (1), производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
(3) Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его прав, в том числе страхового стажа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, других трудовых прав.

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

СообщениеДобавлено: 08 окт 2009, 16:56
lyly
Наталья Иваноглу писал(а):Статья 97. Неполное рабочее время
(1) Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет (в том числе находящихся на его попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

правильно
при соблюдении пункта (1) беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет (в том числе находящихся на его попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
а про остальных ничего не сказанно
разьяснения по этому поводу давала Захарченко задавали точно такой вопрос
она аргументировала статьёй 114 ТК именно пункт (1)
что в стаж дающий право на оплачиваемый отпуск включаются время фактической работы

Re: Как рассчитать отпуск работнику, который не ежедневно работа

СообщениеДобавлено: 08 окт 2009, 19:49
Наталья Иваноглу
в журнале БНК № 7 2009 год стр.68 Серждиу Морарь отвечал на такой вопрос
Изображение