Уважаемые формучане - поделитесь мнением вот по какому вопросу :
На предприятии по результатам за 2008 год была выплачена годовая премия сотрудникам
( выплата состоялась в феврале 2009 г).
В 2009 году при уходе в отпуск сотрудников ( например в апреле и в июне) возник вопрос - включать ли в расчет средней зп данную годовую премию, и если включать то в каком размере ? ( период расчета - 3 месяца)
Нормативная база -
Трудовой кодес РМ,
утратившее силу Разъяснение Министерства Труда и социальной защиты N 08/001 от 03/10/03 О порядке установления продолжительности ежегодных отпусков и прядке расчета среднего заработка для выплаты отпускного пособия...
Постановление Правительства Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы
Согласно разъяснениям МинТруда (уже не действуют) на базе примера можно было четко определить методику расчета... ( включалась всем кто уходил в отпуск в следующем году относительно даты выплаты в размере 1/12)
Сейчас же - непонятно какую методику применять ? В постановлении Правиительства не все ясно - да, написано в пункте 12, что в случае применения трехмесячного расчетного периода премии, выплачиваемые с периодичностью более 3 месяца но не более 12, исчисляются в размере 1/12 суммы, фактически начисленной за 12 месяцев до месяца выплаты средней зарплаты.
А в -итоге включать ли сотрудникам, ушедшим в апреле и в июне, 1/12 премии в расчет среднего заработка каждого или только того, кто ушел в апреле