Отпуск и отпускные

[Elena]

Eriniya, отпускные работнику вы должны выплатить не менее чем за три календарных дня до начала отпуска ст 117 ч.3 ТК . Поэтому , по идее, вы должны были эти отпускные выплатить в июле если он у вас уходит в отпуск с первого августа . И так как выплата отпускных у вас происходит раньше чем выплата зарплаты , банк вряд ли сделает перевод денег на карточку без оплаты всех налогов . Другое дело если бы ваш работник уходил в отпуск 1 сентября , тогда вы бы могли перечислить ему одной суммой и зарплату за август и отпускные за сентябрь.

[Eriniya]

так как мне поступит уже в сложившейся ситуации,я могу отпуск разрешить ему не 1 августа а например четвертого,то как рассчитаться с ним,перечислить 2рого и з/п и отпускные при этом из общей суммы удержать налоги или токо с суммы з/п,удерживаются налоги

[Natalia Cio]

Ув.Eriniya ежегодно оплачиваемый отпуск облагается при выплате всеми налогами, как и з/плата, но сумму отпускных вы должны рассчитать и выплатить до ухода работника в отпуск, т.е. до 01.08.А з/пл за неоработанное время выплачивать нельзя (я поняла , что речь идет об августовской з/пл), только аванс по заявлению работника не более 50 % оклада.Следовательно у Вас разные периоды выплаты отпускных и з/пл.Соответственно при каждой выплате делается отдельный расчет удержаний. .
P.S. отпускные начисляются датой приказа.

[Max]

Добрый день, подскажите пожалуйста могут ли работодатели сделать финт ушами и выплатить неиспользованные отпускные отталкиваясь от з-п прописанной в контракте? там была написана з-п которая более 3-х месяцев назад была увеличена в несколько раз. Правильно ведь - считать среднемесечную за последние месяцы..

[svetuta]

Добрый день, подскажите пожалуйста могут ли работодатели сделать финт ушами и выплатить неиспользованные отпускные отталкиваясь от з-п прописанной в контракте? там была написана з-п которая более 3-х месяцев назад была увеличена в несколько раз. Правильно ведь - считать среднемесечную за последние месяцы..

могут, но не имеют право, так как для расчёта отпускных должны брать в расчёт начисленную з/п за последние 3 мес.

[Наталица]

Основой для исчисления отпускных является СРЕДНЯЯ з/пл, исчисленная исходя из последних 3 месяце. Ни о каком окладе для базы расчета отпускных не может быть и речи.

[Катрин С.]

У работника отпуск без сохранения з/п с 1го по 31 июля. С 7го по 05 августа работник приносит больничный.
Вопрос - переносится ли отпуск без сохранения з/п? ОК почему-то уверен, что да.... Почему?

[lyly]

если работник находился в отпуске за свой счет, то больничный не оплачивается, и отпуск соответственно не переносится.

[Наталица]

Подождите!
отпуск с 01 по31 ИЮЛЯ
Больничный - с 07 июля (так?) по 05 августа. За июль не оплачивается, за август оплачивается. Отпуск за свой счет не продлевается на дни нетрудоспособности по аналогии с очередным отпуском. Отпуск за свой счет - это разрешение не являться на работу. С 01 августа человек должен выйти на работу. Следовательно, больничный с 01 августа должен быть оплачен.

[Veverita]

Buna !!! La toata lumea!
Va rog sa ma ajutati la asa o intrebare....
Cite zile calendaristice de concediu anual platit se calcula la medici si asistenti medicali?
In codul muncii art.113 p.2 scrie ca prin legea organica la aceasta ramura de lucratori se poate stabili alta durata de concediu. Dar unde sa citesc aceasta lege organica?
Multumesc anticipat!!!

[Valentuna]

Помню, в былые времена отпуск продлевался на количество дней болезни. Отстала, значит. А где можно почитать? В ТК?

[Valentuna]

Давайте включим логику. Если человек болел во время отпуска, зачем тогда ему нести енту бумажку , то бишь, б/л на свою лукру, если от нее ни тепло ни холодно.

[Галина]

Не продлевается отпуск за свой счет, а если чел. принес б/л во время очередного отпуска, то он продлевается. Так что тепло.

[codi]

Была уверена, что отпуск нельзя компенсировать деньгами, но вот что нашла:
"Разрешат ли заменять отпуск деньгами?
Раньше безудержную страсть трудоголиков к своему делу закон не поддерживал. Теперь же нежелание расставаться с коллективом ни на сутки по вашему желанию с легкостью материализуют в пачку шелестящих бумажек. Для этого вам потребуется лишь написать заявление - и часть отпуска заменят денежной компенсацией. Это может произойти в том случае, если вы, к примеру, не отгуляли каникулы (или их часть) в прошлом году, и их перенесли на следующий. Но прежде чем загонять себя в такой ритм и отказывать себе в удовольствиях, подумайте о том, что отсутствие полноценного отпуска снижает производительность труда. И к тому же увеличивает риск получить инфаркт аж на 30%." Лидия ТКАЧ — 12.08.2008
http://kp.md/daily/24144/361903/

Я что-то пропустила?

[Natalia Cio]

Ув.Codi! Тем не менее в Вашем сообщении со ссылкой на мнение г-жи Ткач нет ссылки на конкретную статью ТК, который у нас регулирует трудовые отношения.Хотелось бы на нее посмотреть (конкретно на эту статью, которая разрешает).