Marin писал(а):увольнение по ст. 86 (1) lit. s)
Статья 86. Увольнение
s) в отношении работников, работающих по совместительству, – заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной (статья 273);
Данная норма ТК не подходит к моей ситуации, Марин. Давайте прочтем ее целиком:
Статья 86. Увольнение
(1) Увольнение - расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора - допускается по следующим основаниям:
s) в отношении работников, работающих по совместительству, - заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной (статья 273);
Т.е., если работник работал на А на основном месте и решил поменять основное место работы на предприятие Б, то в таком случае согласно ст. 86 (1) lit. s), предприятие имеет право его уволить.
В моей истории же сотрудник САМ уходит с А. И вопрос о расторжении ИТД или составления приложения к ИТД возникает на предприятии Б (где ранее работник работал по совместительству).
.....?
