Трудовая книжка

[ttv]

Я бы сделала так, как рекомендует Тиана. Оставила бы три-четыре строки и писала бы свою запись под номером через один от предыдущего - о приеме.
Ещё я видела, что в подобных ситуациях бухгалтера номер записи проставляют карандашом.

[Marin]

можете посоветовать вашей работнице обратиться в архив, что бы ей дали справку об увольнении (отставке) из той фирмы в которой она работала (все фирмы при закрытие своей деятельности должны сдавать свои документы в архив города)
Но самое главное как у нее на руках оказалась трудовая в оригинале без записи об увольнении?
По законодательству оригинал выдается только при окончании трудовой деятельности, иногда мы выдаем под расписку на несколько дней (что в принципе противоречит закону) но обязательно возвращают работники обратно трудовые.
Так что здесь может может быть несколько вариантов что трудовая без записи об увольнении на руках работника:
- она там не работала, а печать и запись сделали для каких то целей (например для получения визы, часто встречалась с таким явлением)
- она забрала трудовую под каким то предлогом и ушла с работы без оформления документов
- ...

[amtareau]

Marin, помогите разобраться в этой ситуации:
директор, он же учредитель( один из двух учредителей), был принят по совместительству на предпр.А (по выписке из рег.палаты он директор предп. А с 01.08.11- этой записи в трудовой нет-он работал в это время на предприятии Б по основному месту работы).
-уволился с основного места работы( предприятие Б) с 15.10.11
спрашивается: как грамотно оформить его на предприятие А на основное место работы допустим с 15.10.11 и соответственно грамотно сделать запись в трудовой.

amtareau
Новичок
Цитата

Сообщений: 14
Зарегистрирован: Пн апр 26, 2010 11:19 am
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

[Tiana]

amtareau, на основании приказа о переводе с совместителя на основную должность

[amtareau]

по ст.74 ТК ?

[Marin]

amtareau, на основании приказа о переводе с совместителя на основную должность

В трудовой не пишется перевод с основного места работы на работу по совместительству и наоборот.

[liudka]

руководитель предприятия не имеет право работать нигде кроме как на фирме где он руководитель.ему нельзя совмещать должности.это по ТК и я видела на сайте уже обсуждалось это в теме про начисления ЗП

[Галина]

liudka он может работать на своем ОСНОВНОМ месте(причем кем угодно) и по совместительству директором в своей фирме.

[Marin]

Статья 261. Работа руководителя предприятия
по совместительству
(1) Руководитель предприятия не вправе работать по совместительству на другом предприятии или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
(2) Руководитель предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на предприятии, которым он руководит.

[Галина]

Глава IV
ТРУД РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЧЛЕНОВ
КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Статья 258. Общие положения
(1) Положения настоящей главы распространяются на руководителей всех предприятий, за исключением случаев, когда руководитель (работодатель) является одновременно собственником предприятия.
а дальше идет ст.261

[Marin]

учредитель предприятия может работать не только на своем предприятии но и на других предприятиях в разных должностях кроме должности руководителя предприятия, если он на своем предприятии или на другом работает как руководитель то тогда вступает в силу ст.261

если быть предельно честным то в 90% случаев эту статью пренебрегают руководители предприятии и всегда у кадровиков "головная боль" как правильно все оформить
я могу предложить только один вариант что бы на том предприятии где руководитель работает на должности директора, ген. директора ..... оформить по основному месту работы а на остальных предприятиях (если это не руководящая должность) то по совместительству

[amtareau]

В моем случае:
после записи об увольнении с предпр. Б 14.10.11 делаю запись о назначении администратором на предпр.А от 01.08.11 на основании выписки из CIS? Меня смущает, что даты не последовательны, правда в ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 1449 от 24.12.2007 о трудовых книжках об этом ничего не нашла.

[Marin]

если дата увольнения записана в трудовой 14.10.11 то дата принятия на работу должна быть 15.10.11 (хотя в данном случае если это Кишинев то 14.10.11 не может быть датой увольнения - это праздничный выходной день)

[amtareau]

тогда что является основанием для записи? Даты примерные.

[Marin]

приказ