Трудовая книжка

[natgeoliubiteli]

Так никто и не ответил, как нужно заполнять НН при рефактурировании по трудовым книжкам. Кто-то уже таким методом воспользовался?
http://vot-tak-vot.blogspot.com/2011/12/nalog.html

[AFEX]

Так никто и не ответил, как нужно заполнять НН при рефактурировании по трудовым книжкам. Кто-то уже таким методом воспользовался?
http://vot-tak-vot.blogspot.com/2011/12/nalog.html

меня кстати то же не удовлетворили Ваши выводы, но не будем о личном,
по мнению ггни это не есть поставка а компенсация расходов работником, с чем я полностью согласен
учитывая правила ведения бухучета, склонен учитывать расходы на покупку книжек по дт 251, так как более уместного счета в данном случае не найти, разве как вариант сразу на дт виртуального счета 227, с последующим отражением на дт конкретного 227, но родному бухгалтеру не понять таких проводок. учитывая не привязанность такой покупки к "предназначенные для ведения предпринимательства" (мы ж не покупаем для перепродажи или с целью получения дохода, или в результате которого образовывается доход) советую не брать ндс в зачет, т.е. по дт 5342.
отн. рефактурирования: в силу ст. 1171 компенсируемые затраты рефактурируются по нн, в которой пишуться "только компенсируемые расходы". выше и ниже, в нн, заполняется по общим правилам.

[natgeoliubiteli]

Спасибо за ответ. Вы предлагаете относить стоимость трудовой книжки на счёт 251. Я тоже отношу на этот счёт. На 227 не имеет смысла, так как вы покупаете "обезличенную" трудовую книжку (а чаще всего несколько сразу). Советуете не брать НДС в зачёт. Значит сумма НДС войдёт в стоимость трудовой. Поставка необлагаемая. НДС вы в зачёт всё равно рекомендуете не брать, восстанавливать нечего. Зачем НН? Почему не ТТН?
По рефактурированным расходам акт закупки услуг заполняла. Там 2 стороны - арендодатель и арендатор. В случае с трудовыми в НН поставщик - предприятие, покупатель - работник? Просто дополнительная пометка "компенсируемые расходы".
А относительно отражения передачи трудовой как прочего актива я исходила из аналогии: когда предприятие покупает телефонный аппарат, он вроде тоже не прямо предназначен для ведения предпринимательской деятельности, но если его реализовать, пусть даже себе в убыток, выписывается НН и начисляется НДС.

[natgeoliubiteli]

И с проводками я запуталась. Отражение стоимости трудовой (включая НДС) при выписке: Дт 7139 Кт 251.
Погашение задлженности работником за счёт заработной платы: Дт 531 Кт 227.
А с чем скорреспондировать тогда дебет 227? Подскажите пожалуйста. Если это не поставка, то 612 не подходит.

[Галина]

Где-то я с Геной согласна. Может это не поставка а "компенсированный в будущем расход"
Но....я не понимаю:почему не оставить такие вопросы в покое.Определили 1 раз такой порядок учета(или сам определился-не важно)Дт 251,534.2 и выдача их через 712 и 612 и начисление НДС и достаточно-остановитесь!!! Зачем все страну "сбивать с ритма"?.

Если это не поставка, то 612 не подходит.

Вот , пожалуйста. Это же просто крик души.
"Как я устала от вас. Как же вы мне все надоели!" Ну, пусть те чиновники уже просто получают зарплату и ничего не "придумывают".
Зачем выписывать НН стоимостью 2 лея на трудовую книжку стоимостью 84 лея, которая по мнению НН является необлагаемой и вообще не поставкой, да еще при этом и пугать штрафом в 1800 леев.Ведь предприятие численностью 5-20 чел. не покупает 100 книжек , а 1-2 (это в зачет всего 14-28 леев,которые предприниматель уплатил!!!) Наверное, чтобы бухгалтер "сильнее любил" свою работу и н алоговые органы.
natgeoliubiteli если не брали в зачет НДС по трудовым и считаете, что письмо надо исполнять, то у вас и расходов тоже нет. Сделайте просто: Дт 227 Кт 251, Дт 531 Кт 227 и все.

[Valentuna]

Почему НИ не напишет просто - " НДС в зачет при покупке не брать, при списании на работника- выписать простую накладную", либо - "НДС при покупке брать в зачет, при списании на работника- выписать налоговую накладную". Просто и понятно. Без лишних комментариев. А то читаешь их рассуждения и понимаешь, что сплошная вода, а сути нет. Разве я не права? Нам надо работать, а не рассуждать попусту и додумывать за них.

[Галина]

Почему НИ не напишет просто

"Это не "их" метод". Лучше поставить препятствия, а потом использовать метод-ВЫ-"Слабое звено"-прощайте!

[natgeoliubiteli]

Спасибо всем кто согласился что уже крик души по поводу этих трудовых. Я сделала как раз как написала в блоге (взяла в зачёт, отнесла на расходы и на доходы, выписала НН на каждого работника: http://vot-tak-vot.blogspot.com/2011/12/nalog.html). Оштрафовать меня теперь не за что. И доход себе увеличила, и на расходы списала, и НДС в итоге по нулям, и с работника деньги взяла. Просто надоело читать неясные указания и отписки. Почему не выписывать ТТН если поставка необлагаемая или и вовсе отнести на расходы и ничего не выписывать (в конце-концов не миллионы там крутятся)? Не удивлюсь, если через некоторое время окажется что и это письмо налоговой неверно. Если помните, по больничным в связи с изменениями за месяц вышло 2 противоположных письма-разъяснения. То не относить на расходы и удерживать ПН, то наоборот.

[Кошка]

Такой вопрос.
Сделана ошибочная запись в трудовой об увольнении. Теперь эту запись нужно как-то аннулировать.
Исправления делаются в 9 параграфе...на 74 странице. Только вот что писать в колонку "textul rectificat"??? Înscriere anulata???
Кто сталкивался???

[natgeoliubiteli]

Такой вопрос.
Сделана ошибочная запись в трудовой об увольнении. Теперь эту запись нужно как-то аннулировать.
Исправления делаются в 9 параграфе...на 74 странице. Только вот что писать в колонку "textul rectificat"??? Înscriere anulata???
Кто сталкивался???

В инструкции пункт 20. Исправление неточных или неполных записей производится легкой чертой, так, чтобы текст был виден, с указанием в разделе IX трудовой книжки страницы, номера и графы ошибочной или неполной записи и регистрацией правильного текста соответствующей записи. В случае, если запись была полностью аннулирована, это записывается в графе «Исправленный текст» с указанием документа, послужившего основанием для аннулирования.
21. Под исправленным текстом указываются номер и дата акта, на основании которого было произведено исправление.
22. В случае, когда в трудовой книжке была произведена запись об освобождении или переводе, признанных впоследствии недействительными, работнику, по его заявлению, выдается дубликат трудовой книжки, в который соответствующая запись не вносится. Расходы в данном случае несет предприятие.
Не сталкивалась, честно скажу. К тому же, Вы не уточнили, почему запись является ошибочной (аннулирован приказ об увольнении, восстановлен работник по решению судебной инстанции или просто не тому работнику случайно запись сделали). Думаю, указывается номер графы с ошибочной записью, добавляется пометка, что запись полностью аннулируется (согласна с вашей формулировкой) и указывается на основании какого документа аннулируется запись.
Но есть возможность выдать просто дубликат трудовой книжки работнику. Может его больше устроит такой вариант?

[Кошка]

natgeoliubiteli
Причина - не тому работнику сделали запись.
Дубликат??? не проще ли внести коррективы???...голова кругом!!!

[Люга]

Кошка
Ни к чему изобретать велосипед и куралесить.
Все очень просто-"Считать запись недействительной" и все
Из покон веков так было, и есть.
О каких дубликатах речь

[natgeoliubiteli]

Кошка
Ни к чему изобретать велосипед и куралесить.
Все очень просто-"Считать запись недействительной" и все
Из покон веков так было, и есть.
О каких дубликатах речь

Если работник подаст заявление о выдаче дубликата, придётся выдать дубликат. Таковы требования инструкции. При ошибочной "порче" трудовой нужно известить об этом работника. Если его устроит запись об аннулировании ошибочного увольнения, то я же сказала, что согласна с формулировкой об аннулировании. Но я встречала работников,которые очень трепетно относились к своей трудовой.

[Solnce]

Доброго времени суток всем!
Кто встречался с аналогичной ситуацией, поделитесь опытом, пожалуйста!
Ситуация следующая.
Работник работает на предприятии "А" на постоянном месте работы, о чем внесена запись в его трудовую книжку.
Далее, Работник хочет продолжать работу на предприятии "А", но уже по совместительству. А на предприятие "Б" работать на постоянной основе(основном месте).
Как правильно оформить записи в трудовой книжке данного сотрудника?
Всем огромное спасибо за информацию!

[Accountant]

На А - увольнение. На Б - прием. По желанию на А запись о совместительстве после записи от Б.