Технический простой

[lia1]

нет ---- на период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. (2) ст. 124 ТК) и на период дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет (ч. (1) ст. 126 ТК) приостановление действия индивидуального трудового договора допускается исходя из требований п. а) ч. (1) ст. 78 ТК только по специальному (целевому) заявлению работника (матери) об этом на имя работодателя, а не иначе.

В то же время, в случае приостановления действия индивидуального трудового договора на период указанных выше отпусков по уходу за ребенком по инициативе работника (матери) путем подачи им специального (целевого) заявления на имя работодателя об этом (что на практике происходит крайне редко) право работника на его обязательное медицинское страхование исходя из положений статей 7, 36, 47, 50 и 54 Конституции страны, а также п. о) ч. (1) ст. 9 ТК, п. о) ч. (2) ст. 10 ТК и ч. (3) ст. 75 ТК сохраняется в полном объеме. Правовых оснований для прекращения такой важнейшей конституционной, трудовой и медицинской гарантии на период упомянутых отпусков не имеется, учитывая при этом, что в соответствии с требованиями ч. (3) ст. 1 Конституции страны в Республике Молдова права человека (включая конституционные права на охрану здоровья, на социальную защиту и на особую помощь матери с ребенком, предусмотренные статьями 36, 47 и 50 Высшего Закона) являются высшими ценностями (по сравнению с правами любых юридических лиц) и гарантируются (а не только декларируются).

Это был ответ журналу СА от Комиссии по социальной защите, здравоохранению и семье Парламента

[Nata]

lia1
Спасибо большое.

[guzunster]

Спасибо большое