Совмещение должностей

[buburuza1]

это мечта моя такая з/пл в таком количестве в $, а так я для примера, а зпл у раб-ов такая , что порой жалко их становится

[buburuza1]

работник Иванова имеет з/пл 2000, на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ее замещает раб-к Сидорова с зарплатой оговоренной в договоре (а не в штатном оасписании) 1500, но во время замещения получает з/пл 2000. Патрон поднимает всем з/пл, как оформить правильно документы с работником Б, ведь если завтра вернется А.
Получается он поднял з/пл Ивановой 2400, а временно будет получать Сидорова. Короче я сама запуталась в трех соснах, и по ходу уже и вас запутала. Но может найдется кто-то кто сможет вывести меня из лабиринта.

[Наталица]

Зарплата поднята не Ивановой или Сидоровой, а ДОЛЖНОСТИ, на которой Иванова в декрете, а Сидорова работает. Договор договором, а штатное расписание должно быть, там и будет указана новая зарплата по данной должности. Пока Сидорова работает на данной должности, она и будет получать з/пл по этой должности.

Читайте внимательно с самого начала, что я написала.

[Fux]

Не повышение оклада работнику - заместителю в рамках повышения зарплаты по всему предприятию,а не исходя из каких-либо присущих каким-либо должностям условиям труда,на мой взгляд это проявление дискриминации,только лишь по тому , что он и так замещает и получает больше чем другие.А то что он выполняет работу 2-х штатных единиц как-то не учитывается???
В дополнение к тому , что написала Наталица,вот что нашел в ТК и законе о зарабатной плате.
ТК РМ
Статья 8. Запрещение дискриминации в сфере труда
(1) В рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия физических, умственных или психических отклонений, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.
Закон о ЗП
Статья 27. Право работника на оплату труда
(3) При установлении заработной платы не допускается дискриминация по возрасту, полу, расовой и национальной принадлежности, политическим убеждениям, вероисповеданию и материальному положению.

[Tiana]

Fux, только нигде не сказано, что Сидорова выполняет работу 2-х шт. ед
Ну вот пока Йя в отпуске таком с тарифом 1600 меня заменяет человек, не совмещающий должности, с окладом 800

[Наталица]

Tiana
и как так у вас оклад 800 леев? Где соблюдение закон-ва? Где 1100 минимум)?

[Галина]

Так в табеле 4 часа и вперед.

[Tiana]

Наталица, ставочка
Да, Галь)

[Tiana]

Дело в другом, ставка 1600 - полная, 800- ну ясно зачем, на период до выхода в декрет я подняла на полную, после меня у девочки - как было у меня до беременности, но сам оклад по идее не снижался, нарушениЙ вроде нет...

[Alla_Sever]

да, некоммерческая
Еще один вопрос, директор организации может быть в ней же бухгалтером, и как это оформить?

[Binaun]

директор организации может быть в ней же бухгалтером

В принципе - да, может. С мелкими ограничениями: 1) гл.бух обязательно должен иметь высшее профильное образование; 2) руководителям и гл.специалистам запрещено одновременное исполнение нескольких должностей (т.е.: по чётным - директором, по нечётным - бухгалтером).

[dumbrik]

У нас бухгалтер уходит в декретный отпуск, может ли директор вместо нее заниматься бухгалтерией, и вопрос, в отчетах подписывается только директор или и бухгалтер тоже

[natgeoliubiteli]

Глава IV Трудового кодекса
ТРУД РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Статья 258. Общие положения
(1) Положения настоящей главы распространяются на руководителей всех предприятий, за исключением случаев, когда руководитель (работодатель) является одновременно собственником предприятия.

Статья 261. Работа руководителя предприятия по совместительству
(1) Руководитель предприятия не вправе работать по совместительству на другом предприятии или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
В отчётах подписываются и директор и бухгалтер. А вот в банке может быть только одна подпись

[Accountant]

natgeoliubiteli для полноты информации нужно процитировать и закон о бухучете ст. 13 (6).

[Люга]

может ли директор в отчетах подписывается

Может, в определенных случаях.