Налоговый форум Молдовы

**Ksiusha** » 25 мар 2009, 12:36

Тиана я тоже подумала насчет ИО. А какой срок по времени я могу быть ИО, мне вроде как не удобно самой напрашиваться на должность пусть сам решает :mrgreen:

**Люга** » 25 мар 2009, 12:54

Djin, вы бы еще через год ответ дали бы :!:

Ссори, ничего личного

Ksiusha, неважно ИО вы или нет.Но раз вы выполняете обязанности Главного, а я так понимаю что дела обстоят именно так, то и З/П соответствующая должна быть :!:

Если вам неудобно это сказать диру, покажите ему моЁ сообщение :mrgreen:

**Ksiusha** » 25 мар 2009, 15:32

Насчет з/п все ок :mrgreen:

На данный момент я справляюсь сама и он решает брать второго бух мне в помощь или брать главного и я буду ему помогать. Решает медленно

вот я и подумала насчет ИО в теч где то 2 месяцев а там уж он решит как быть. Можно так?

**irina** » 18 май 2009, 10:46

Помогите пожалуйста, при увольнении работников по инициативе работодателя какие Выплаты работникам при увольнении мы должны выплатить?

**Djin** » 18 май 2009, 12:01

irina писал(а):Помогите пожалуйста, при увольнении работников по инициативе работодателя какие Выплаты работникам при увольнении мы должны выплатить?

Какая именно инициатива? Сокращение, либо увольнение за нарушение трудового законодательства со стороны работника?

**irina** » 19 май 2009, 09:43

сокращение,

**Djin** » 19 май 2009, 15:05

Статья 186. Выходное пособие
(1) Работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя - физического лица (пункт b) части (1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантируется:
а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы;
b) сохранение за второй месяц средней месячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
с) сохранение за третий месяц средней месячной заработной платы, если после увольнения работник зарегистрировался в течение 14 календарных дней в территориальном агентстве занятости населения и не был трудоустроен, что подтверждено соответствующей справкой;
d) выплата при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон сумм, связанных с увольнением работника, полностью за все три месяца в день его увольнения.
Примечание.
В случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), средняя месячная заработная плата выплачивается за период до дня его трудоустройства.

(2) Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается работникам при прекращении индивидуального трудового договора в связи с:
а) установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (пункты d) и e) части (1) статьи 86);
b) восстановлением на работе согласно судебному решению работника, выполнявшего ранее данную работу (пункт t) части (1) статьи 86);
с) отказом работника от переезда в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (пункт y) части (1) статьи 86).
(3) Работники, индивидуальный трудовой договор которых приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу (пункт e) статьи 76) либо подавшие в отставку в связи с нарушением работодателем индивидуального или коллективного трудового договора (часть (2) статьи 85), получают пособие, предусмотренное частью (2).
(4) Выплата выходного пособия и средней месячной заработной платы осуществляется по прежнему месту работы.
(5) В индивидуальном или коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты выходного пособия, его больший размер, а также более продолжительные сроки сохранения заработной платы.
[Ст.186 изменена Законом N 60-XVI от 21.03.2008, в силу 01.07.2008]
[Ст.186 изменена Законом N 8-XVI от 09.02.2006, в силу 02.06.2006]

__________
Законы Республики Молдова
154/28.03.2003 Трудовой кодекс Республики Молдова //Мониторул Офичиал 159-162/648, 29.07.2003

**Владимир** » 26 июн 2009, 14:44

добрый день!
ситуация такая, я на данный момент явл.диреторов фирмы (администратор в экстрасе), хочу уволиться с фирмы, но учредители не подписывают заявление.
1.как быть?
в момент принятия на работу в компанию - я числилися менеджером, есть индивидуальный трудовой договор, через некоторое время меня назначили директором, при этом было собрание учредителей на котором и вынесли решение об назначении меня директором, занесли меня в экстрас как администратор. Но индивидуального трудового договора не заключили на должность директора,
2.верно ли это? (или заключение ИТД не обязательно если я есть в экстрасе?)
сейчас прошу отставки, написал заявление на учредителей (их несколько) но не подписывают и говорят сначала найди ты замену.
3.правомерно ли это со стороны учредителей?
4.как быть ? помогите советом, не хочу быть директором на этой фирме, но не отпускают
заранее благодарен.

**Tiana** » 26 июн 2009, 15:12

Ну, начнём с того, что не имеют право не принять отставку... Не имеют права не отпустить... Если у Вас конфликты по таким вопросам, обратитесь с жалобоЙ в Инспекцию Труда :mrgreen:

**Владимир** » 26 июн 2009, 15:16

ок, а как насчет того что у меня нету ИТД на должность директора? или экстраса хватает?

**Tiana** » 26 июн 2009, 15:24

Руководитель назначается на должность учриками, но ИТД тоже заключается, у Инспекции по этому поводу будут вопросы, но уже, скорее всего, не к Вам. А вообще, Вы пока являетесь Руководителем, несёте полную ответственность, чё у вас там в отделе кадров (бухгалтерии) творится, Вы хоть в курсе? А сделать ИТД задним числом - не проблема....

**Владимир** » 27 июн 2009, 06:43

Tiana писал(а):Руководитель назначается на должность учриками, но ИТД тоже заключается, у Инспекции по этому поводу будут вопросы, но уже, скорее всего, не к Вам. А вообще, Вы пока являетесь Руководителем, несёте полную ответственность, чё у вас там в отделе кадров (бухгалтерии) творится, Вы хоть в курсе? А сделать ИТД задним числом - не проблема....

да когда принимали меня на работу , я проходил учебу, договор ИТД на должность менеджера есть, а вот потом когда назначили руководителем, то как то вылетело из головы что надо и на Руководителя делать ИТД. а тут еще хочу уволиться,а мне мол найди замену сначала.

**Владимир** » 28 июн 2009, 09:12

а ИТД должен подписать я и все трое учредителей? (у меня 3 учредителя на фирме)

**AFEX** » 29 июн 2009, 08:35

уполномоченным лицом по решению собрания

**Владимир** » 29 июн 2009, 08:57

AFEX писал(а):уполномоченным лицом по решению собрания

спасибо

Налоговый форум Молдовы

УВОЛЬНЕНИЕ

хочу отставки, не дают согласия

Кто сейчас на форуме