Праздничные дни

[Fux]

У меня в 2008 году в сентябре была проверка инспекции по труду. Инспектор проверял документы по кадрам , охрану труда и зарплату. Из всех начислений зарплаты он проверил особенно август. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, всего работает 7 человек, из них 6 человек на должностных окладах и у одного почасовая оплата. В табеле у всех окладников 27.08.08 (это среда) и 31.08.08 (это воскресенье) был указан выходной. В августе 2008 у меня вышло 20 рабочих дней (21 день без суббот и воскресений и минус 27.08.08). Я начислил всем только оклады. Пример : 1400оклад /20рабочих дней * 20 отработанных дней=1400, но правильнее было бы посчитать так: 1400оклад/21день*20дн + 1 день сохраняется за один календарный день (исходя из расчета за три месяца) по требованию ст.111 ч.1 ТКРМ. Работник с почасовой оплатой 27.08.08 и 31.08.08 вышел на работу. За 27.08.08 я ему начислил зарплату в двойном размере, по требованию ст.158 ч.1 п.b) ТКРМ, а за 31.08.08(воскресенье у него по графику выходной день) я ему начислил за выходной день в двойном размере (ст.158 ч.1 п.b) ТКРМ) + т.к. это праздничный день по требованию ст.111 ч.1 ТКРМ ему сохраняется средняя зарплата за 1 календарный день, т.е. получается тройное начисление . Если бы он не вышел на работу 27.08.08, то за этот день сохраняется средняя зарплата за один календарный день (исходя из расчета за три месяца), по требованию ст.111 ч.1 ТКРМ, а за воскресенье 31.08.08 никому ничего не начислял бы. Результат проверки: по начислениям ни одного штрафа. Там директору начислили штраф 400 лей по его части. Вообще почитай ст.158 ТКРМ, но не надо забывать о требовании ст.111 ч.1- “о необходимости сохранить среднюю зарплату за нерабочий праздничный день”. Если сдельщики или почасовые и окладники выходят в праздничный день на работу при пятидневной рабочей неделе и праздник попадает в день рабочей недели, то начисляется в двойном размере (ст.158), если не выходят , то сохраняется средняя зарплата за один календарный день ст.111 (т.е. у окладников ,предпочтительнее второй вариант расчета). Если сдельщики или почасовые и окладники при пятидневной рабочей недели выходят в выходной день , т.е. суббота или воскресенье на работу, то оплата осуществляется в двойном размере, но если праздник попадает на выходной день ,то начисление осуществляется в двойном размере за работу в выходной день + сохраняется зарплата за один календарный день(ст.111 ч.1, т.е. почти в тройном). Также у окладников есть один нюанс. Пример: У работника должностной оклад 3000 лей, в месяце 21 рабочий день, т.е. 168 рабочих часов, пятидневная рабочая неделя 40 часов. Допустим, работник отработал 160 часов и в субботу отработал 8 часов. Всего он отработал 168 часов , т.е. это в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за месяц, поэтому за субботу ему будет начислено в одинарном размере ст.158 ч.1 п.с) ТКРМ(т.е. 3000), а если бы он отработал в течение месяца 168 часов + 8 часов за субботу ,всего 176, тогда ему начисляется зарплата за субботу в двойном размере( 3000лей/168 рабочих часов*8 часов за субботу * коэф.2 + 3000, итого 3285,71лей). Кто-то может поспорить со мной, на счет необходимости сохранения зарплаты за 1 календарный день за работу в выходной день, который также и является праздником руководствуясь положениями ст.111 ч.6 - “в случае, если нерабочие праздничные дни совпадают с еженедельными выходными днями, средняя заработная плата за эти дни не сохраняется“, но ссылка на 6 часть статьи 111 ,в статье 158 часть 1 отсутствует, зато там четко указана ссылка на статью 111 часть 1.Если предположить , что при внесении в ч.6 статьи 111 именно это имелось в виду, тогда необходимо было дополнять также и ст.158 ч.1 , либо вносить это дополнение в ст.111 ч.1. каким-то отдельным пунктом. Пока этого никто не сделал, каждый решает сам как начислять в такие дни зарплату.

[applesound]

Подскажите пожалуйста как начислять компенсации за нерабочие праздничные дни если сотрудника приняли на работу 1 января 2008 года?И правда ли что если у работника оклад то не надо начислять.

Постановление правительства № 426 от 26,04,2004
www.justice.md
Праздничные начисляются как сдельщикам, так и повременщикам и тем кто на окладах с 26,04,2004

[Jen]

подскажите пож-та следующее:
надо определить начисления за праздничные дни за август, берем май, июнь и июль для определения.
если работники в мае были в отпуске (допустим 15 дней), то в фактически отработанных днях я пишу столько сколько они реально отработали и отпускные не включаются в расчет?
буду благодарна за помощь

[Галина]

Да, дни отпуска и суммы исключаются.

[inga]

Сотрудник был в отпуске с 03 по 30 августа, а 1-го сентября уволен. Праздничные 27 и 31 ему по ошибке не начислили и при увольнении не выплатили. Как поступить- доначислить ему за эти два праздничных и выплатить по расходному ордеру в октябре или ничего не исправлять?

[lyly]

inga
если он подаст в суд то выиграет дело.. так что лучше начислить...

[inga]

Думаю, что в суд он не подаст , да и сумма там маленькая.Правильно ли будет выдать ему расходным ордером через месяц после увольнения?

[lyly]

14 октября в Кишиневе был день города в связи с этим был выходной день.
но у предприятия есть подразделения за пределами Кишинева. сколько рабочих дней считать в таком случае ?

[asotel]

Для Кишинева при пятидневной рабочей неделе - 21 или 167 часов
для остальных НП (если у них в октябре небыло престольного праздника) - 22 рабочих дня или 176 часов.
читайне Трудовой кодекс там это есть

[Svetic]

письмо из Мин Эк.

[Svetic]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 426
от 26.04.2004
10. В случае применения трехмесячного расчетного периода средняя заработная плата исчисляется:
1) за один рабочий день - путем деления заработной платы за 3 месяца, включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в пункте 3 настоящего порядка исчисления, а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников);
2) за один календарный день - путем умножения средней заработной платы за один рабочий день, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;
[Пкт.10 подпкт.2) изменен ПП1025от 14.09.07, МО149-152/21.09.07 ст.1069]
3) за один час - путем деления заработной платы за 3 месяца, указанной в подпункте 1 настоящего пункта, на число фактически отработанных за этот период часов (включая сверхурочные часы).
При исчислении средней заработной платы в порядке, предусмотренном в подпунктах 1, 2 и 3 настоящего пункта, не учитываются дни (часы), в которые работник не работал на предприятии, за исключением прогулов по вине работника, а также выплаченные за эти дни (часы) суммы.
Если в одном из месяцев 3-месячного расчетного периода работник не работал и не имел заработка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из расчетов и не заменяется другим месяцем.

[мелиса]

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,какие дни мы отрабатываем за новогодние праздники?Спасибо!

[svetuta]

16.01.10
13.02.10
13.03.10

[sam03]

Надо ли производить выплату зарплаты за нерабочие праздничные дни, если у работника фиксированная зарплата за месяц?
(1.01 7-8.01 8.03 пасха 1.05 9.05 27.08 31.08)
Каким образом производиться расчет?
Как учитываются эти дни, если работник находиться в ежегодном отпуске или в отпуске за свой счет?

[Anjelika]

Подскажите пожалуйста 25 декабря учитываем при расчете средней заработной платы для оплаты за нерабочие праздничные дни-1,7,8 января?????
Работник работает по ставке 2500
октябрь-2500 (отработанных дней-21)(календарных 31-1=30) 14 октября
ноябрь-2500 (отработанных дней-21)(календарных 30)
декабрь-2500 (отработанных дней-22)(календарных 31-1=30) 25 декабря-ОТНИМАТЬ????
Расчет:
Получается отработанных 64 дня,а календарных 90
(2500+2500+2500)/64*(64/90)*3=250 лей
или-отработанных 64 дня,а календарных 91
(2500+2500+2500)/64*(64/91)*3=247,22 лей
В итоге з/п за январь 2500+250=2750
или 2500+247,22=2747,22

Как правильно??? Заранее благодарна