Увольнение директора

[TanyaL]

(41) Руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку до истечения срока действия индивидуального трудового договора в случаях, предусмотренных договором, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
(5) Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.”.

А что обозначает п.(5)?
Если,например,дир написал апрелем заявление, через 30 дней его уволить не удалось,т.к.не собралось собрание, и дир ушел в неотгуляный отпуск. В июне собрание случилось и уволили его допустим 8 июня. Нужно ли ему переписать новое заявление,чтобы получилось как раз за эти 30 положенные дни? И каким числом будет его увольнение?
Звиняюсь,если коряво излагаю

[Anjel]

Если заявление подано лично, то по истечении одного месяца со дня подачи директор может не выходить на работу, в соответствии со ст. 85 (3) Трудового Кодекса РМ течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
Если заявление направлено по почте, то днем подачи/регистрации заявления будет дата, указанная в корешке уведомления, свидетельствующая о получении письма предприятием.

Статья 85. Отставка
(3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.

[TanyaL]

Угу-угу,Анжел,понятненько... Значит перепишем заявление. Так а дата увольнения будет тот самый срок по истечение 30ти дней получается? И не важно когда провели собрание учредителей?

[Anjel]

TanyaL
Про собрание не подскажу, сорри

[Дина]

Мне кажется, что ничего переписывать не надо
Если нет никаких претензий со стороны директора к дате его фактического увольнения
Написал заявление на увольнение, ушел в отпуск почти добровольно, вернулся с отпуска, уволился

[TanyaL]

Мне кажется, что ничего переписывать не надо
Если нет никаких претензий со стороны директора к дате его фактического увольнения
Написал заявление на увольнение, ушел в отпуск почти добровольно, вернулся с отпуска, уволился

Ну мы тому заявлению вообще могЁм ходу не давать))) Но главный-таки вопрос: какую дату в трудовой и приказе на увольнение ему ставить тогда? Дату,когда собрание собралось?
В принципе, он переписать вроде бы не против

[Дина]

какую дату в трудовой и приказе на увольнение ему ставить тогда? Дату,когда собрание собралось?

Дату, указанную в протоколе собрания
Если она совпадает с датой проведения собрания , то да
Но в самом протоколе может быть указана и более поздняя дата