Отпуск и отпускные

[valesic]

valesic, нету у меня такого retribuite в начислении отпускных, что это? у всех свои проги! В РКО A elibera (выдать) и In baza (Основание) совпадает, когда по плат. ведомости, а Йесли 1-му челу, то в первом пункте его ФИО

тогда посмотрите пожалуйста , кажется это аналитика называется, если я правильно указываю!
РКО Дт 531 Фамилия работника соncediale Cт 241.1 соncediale 460,42 лея. Нач отпуск Дт 713.3.1 сoncediu администрация Ст 531.1 Фамилия работника сoncediale 550,08. У меня отпускных начислено=550,08. Выдано =460,42. Когда открываю в 1С Fisa personala a colaboratorului у меня в графе concediale cтоит сумма 1010,50 (550,08+460,42). Cпасибо

[Semka]

Мне кажется у вас РКО должен быть в конце всех начислений и направлений на выплату

[IrinaPR]

valesic
Зайдите в журнал проводок по сч. 531 на этот день и проверьте правильность проводок - бывает когда копируешь или переделываешь какие-то док-ты - зависают лишние проводки и надо перепровести док-ты формирующие проводки , а иногда, если не получается, просто удалить их и сформировать заново .

[Olesea*]

Будьте добры, подскажите, пожалуйста. Согласно статье 113 ТК Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
(1) Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.
27 августа выпадает на среду и будет считаться нерабочим праздничным днем, что продлит отпуск на 1 день, а 31 августа выпадает на воскресенье. Продливает ли 31 августа отпуск на один день или нет?

[galochka]

да, продлевает еще на один день

[Marin]

не имеет значение на какие дни недели попадают нерабочие праздничные дни,
отпуск считается не в рабочих днях а в календарных днях

[Olesea*]

Marin, большое спасибо!!! Развеяли все сомнения....

[3,14рожок]

Подскажите, плиз, работник увольняется, но при этом он не уходил в отпуск, т.о. имеет не отгуленные 52 дня отпуска. При увольнении я должна компенсировать все 52 дня? или есть какие-то другие варианты?

[svetuta]

При увольнении я должна компенсировать все 52 дня?

da !

[Luluta]

Am citit toata tema aceasta si totusi nu am gasit raspuns la situatia mea. Rog ajutor de la specialisti! Situatia este urmatoarea: angajatul a activat la locul de baza (intreprindereaX) pina la 17.05.14, dupa care s-a eliberat din serviciu, respectiv I s-a achitat concediul anual care a intrat in perioada de pina la 17.05.14. Concomitent cu locul de baza el mai este angajat prin cumul la intreprinderea Y, la care a trecut ca la loc de baza respectiv de pe 17.05.14.Din cite am studiat forumul, angajatului trebuia sa ise ofere concediul anual in aceeasi perioada ca la locul de baza, dar nu I s-a oferit. CUM se poate de procedat adica cum s-ar putea de corectat situatia, tinind cont de faptul ca la locul prin cumul a fost angajat din 1.05.2013 cu retribuirea salariului di 1.08.2013 fiindca intreprinderea era noua si nu avea inca venituri. Vreau sa zic cum trebuie de calculat concediul pentru perioada de 1.05.2013-1.05.2014 sau din 1.08.2013-1.08.2014 adica de cind a inceput sa aiba venituri?

[Luluta]

Am uitat sa adaug. In intreprinderea Y lucreaza numai doi angajati, directorul care este si fondator si contabilul sef care pina pe 17.05.14 a fost prin cumul.

[Luluta]

Am uitat sa adaug. In intreprinderea Y lucreaza numai doi angajati, directorul care este si fondator si contabilul sef care pina pe 17.05.14 a fost prin cumul.

[Наталица]

Отпуск положен за период работы. А работал человек с 01/05/13. С этой даты и считается период, за который положен отпуск. А базой для расчета отпускных будет средняя зарплата за последние 3 месяца перед месяцем, в котором предоставляется очередной отпуск.

[Luluta]

De acest fapt suntem la curent, dar cum de facut ca concediul nu s-a achitat in acelasi moment cu locul de baza. Cum sa fac corect in contabilitate, ca angajatului i se ofera acuma concediul anual?

[IrinaPR]

Luluta
Puteti calcula concediul numai in L-07 sau 08 deoarece pentru Tr.2 ati prezentat deja 4-BASS. Faptul ca trebuea sa fie concediu in ambele locuri simultat nu prezinta gresala fatala.
Putea fi ca compania Y avea o necesitate acuta de acest angajat neinlocuibil .