Перевод работника

[Elena_MD]

1. Статья 68. Изменение индивидуального трудового договора
f) специальности, профессии, квалификации, должности; - оформляеться доп/соглашение к ИТД.Статья 74. Перевод на другую работу и перемещение
(1) Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии с изменением индивидуального трудового договора в соответствии со статьей 68, а равно трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.
(3) При переводе согласно частям (1) и (2) стороны вносят в индивидуальный трудовой договор необходимые изменения в соответствии со статьей 68 на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.
(4) Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение предприятия, находящееся в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, предусмотренных индивидуальным трудовым договором. В случае перемещения работодатель издает приказ (распоряжение, решение, постановление), который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней.[/b]
2. я, делаю за 2 недели.
3. договариваться
4. перевод на др. должность, с послед. внесением изменений в штатном расписании

[Наталица]

Подскажите, кто что думает. Человек числился грузчиком. С 1 апреля он работает литейщиком пластмасс. Я думаю, что нужно оформлять все таки перевод по ч (1)ст68, а не перемещение по ч (4) ст68. Все в одном месте, на одной территории, был на складе, теперь - на производстве.

[Наталья Иваноглу]

Наталица, согласна с переводом, т.к. перемещение это в пределах специальности, квалификации или должности, предусмотренных индивидуальным трудовым договором, а у Вас должность меняется. Только статья не 68, а 74

[Наталица]

Наталья Иваноглу, ч (1)ст68 я имела ввиду в контексте изменений в ИТД. Волновало, нужно ли делать дополнение к ИТД, вот и приплела ст.68 , а не 74. Ты, как всегда, права!

[Наталья Иваноглу]

Наталица, если бы "как всегда" я ж тоже частенько допускаю ляпы
а доп.соглашение конечно нужно, и приказ тоже нужен.

[Titan]

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, каков порядок документального оформления перевода работников из одного предприятия на другой при наличии согласия работников и согласия руководителей двух хозяйствующих субъектов. Заранее спасибо !!!

1) Можно ли при таком переводе работников одновременно передать материальные ценности, числящиеся за ними? Если - да, то каким образом? Если - нет, то как следует учитывать спецодежду, обувь и предохранительные приспособления, которые числятся за работником, переходящим в порядке перевода к другому работодателю?

2) Согласно ст. 115 ч. 3 ТК РМ работникам, переведенным с одного предприятия на другое, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода. Как следует поступить работодателю, если работник, устроившийся к нему в порядке перевода от другого работодателя, просит ежегодный отпуск по истечении 14 календарных дней работы у нового работодателя?

[Наталья Иваноглу]

Скажите, пожалуйста, каков порядок документального оформления перевода работников из одного предприятия на другой при наличии согласия работников и согласия руководителей двух хозяйствующих субъектов.

по п.2): слова "может быть предоставлен" - не означают что работодатель обязан незамедлительно предоставить работнику по его заявлению отпуск. Если работодатель согласен, то можно предоставить, если нет, то согласовываете срок предоставления отпуска и вносите в график отпусков.

[Titan]

Спасибочки! Огромная благодарность Вам!!!

Однако, ведь не совсем понятно.... если человек переходит от одного работодателя к другому в порядке перевода... и за ним числятся материальные ценности.... то возможно ли передать работника вместе с этими материальными ценностями (в моем случае, это указание руководства)????? Ведь это признается поставкой материальных ценностей... - надо выписывать налоговую накладную при этом (оба предприятия плательщики НДС)? А как быть, что эти ценности уже изношены 100%, но директор отказывается их списать и настаивает чтоб их передали вместе с работником новому работодателю?...

[irina]

Перемещение работников с подразделения Анений Ной в подразделение Кишинев, должность не меняется какие документы составить, только приказ или еще чтото?
Пожалуйста примерный приказ о перемещение на румынском.

[Наталья Иваноглу]

irina, а в индивидуальном трудовом договоре место работы указано?

[Anatol]

Спасибочки! Огромная благодарность Вам!!!

Однако, ведь не совсем понятно.... если человек переходит от одного работодателя к другому в порядке перевода... и за ним числятся материальные ценности.... то возможно ли передать работника вместе с этими материальными ценностями (в моем случае, это указание руководства)????? Ведь это признается поставкой материальных ценностей... - надо выписывать налоговую накладную при этом (оба предприятия плательщики НДС)? А как быть, что эти ценности уже изношены 100%, но директор отказывается их списать и настаивает чтоб их передали вместе с работником новому работодателю?...

Прикольно! А я бы с удовольствием почитал бы приказ типа: Приказываю уволить г-на Иванова И. в порядке перевода на предприятие Х. Передачу работника произвести вместе с закрепленным за ним столом офисным и канцелярскими принадлежностями в количестве 5 штук. Это шутка. Вообще-то немного напомнило, что раньше крепостных крестьян тоже передавали вместе с орудиями труда. А директор у Вас судя по его образу мысли чем-то немного похож на барина, не находите? Но впрочем я могу ошибаться...

[Anatol]

Перемещение работников с подразделения Анений Ной в подразделение Кишинев, должность не меняется какие документы составить, только приказ или еще чтото?
Пожалуйста примерный приказ о перемещение на румынском.

Изменение места работы является не перемещением, а изменением условий трудового договора (при этом не так важно, что указано в тексте договора, если работник по факту работал в Н. Аненах, и это не было откомандированием). Поэтому работодателю в данном случае необходимо поступить: Переговоры с работником об изменении условий договора - Подписание дополнения в трудовой договор - Издание приказа. Тексты составляются произвольно, как у кого фантазии хватит.

[irina]

на нашу фирму переводом от другой фирмы приняты 2 сотрудника.
имеем ли мы право уволить их через два месяца или нет? Или сроки не имеют значения?

[Наталья Иваноглу]

никаких ограничений для увольнения тех, кто принят в порядке перевода не встречала. А основания для увольнения какие?

[Alika]

необходимо произвести запись в трудовой книжке о назначении сотрудника на новую должность. из выше прочитанного стало ясно что в обязательном порядке должен быть приказ, доп.соглашение об изменениях в некоторых пунктах ИТР. ничего не упустила?
только вот подскажите, плиз, как правильно эту запись произвести?... назначен или переведен на ту или иную должность? и надо ли указать № статьи?