Налоговый форум Молдовы

**Kaspii** » 14 июн 2008, 12:39

Poetomu predlagaiu

(zakonodateleam) ustanoviti dlea kajdogo otrabotannogo meseata - 2 kalendarnih dnea otpuska vmesto deiustvuiuscih 2.33 i priravneati prazdnicinie dni k dneam otpuska

**Наталия** » 14 июл 2008, 22:43

Ваше мнение,уважаемые форумчане.
Какую форму оплаты труда считать более прогрессивной и приемлемой для двух сторон:рабочие и работодатели.?
Повременная - рабочим выгодно тянуть резину,чтобы заработать больше часов.
Сдельная- тоже есть ограничения,в том плане,что опять здесь работодатель находится в зависимости от работника,имеется ввиду,что работник сам регулирует сколько ему сделать "сколько сделаю,столько получу" А работа может простаивать и заказы не будут выполнены в срок.
Какую систему мотивации придумать?
Есть ли у кого положительный опыт? Поделитесь

**valentinmd** » 14 июл 2008, 23:07

ОПЫТ ЕСТЬ.
ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ КОНКРЕТНЫХ ВАШИХ УСЛОВИЙ И ЧТО ВЫ ХОТИТЕ ДОБИТЬСЯ ЭТИМ. СИСТЕМА ОПЛАТЫ МОЖЕТ БЫТЬ НЕ ТОЛЬКО ПОВРЕМЕННАЯ ИЛИ СДЕЛЬНАЯ НО И КОМБИНИРОВАННАЯ. МОЖНО ДОПОЛНИТЕЛЬНО РАЗРАБОТАТЬ СИСТЕМУ ПРЕМИРОВАНИЯ И КАК ОТМЕЧАЛОСЬ В ОДНОЙ ТЕМЕ ДЕПРИМИРОВАНИЯ ТО ЕСТЬ УРЕЗАНИЯ ДАННОЙ ПРЕМИИ ОТ НАРУЩЕНИЙ ДОПУЩЕННЫХ РАБОТНИКАМИ.
БЫЛИ ВАРИАНТЫ И БРИГАДНОГО ПОДРЯДА И СИСТЕМА КОЛЛЕКТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ.
ТАК ЧТО ЗДЕСЬ НЕПОДНЯТАЯ ЦЕЛИНА ОБРАТИТЕСЬ К СТАРЫМ ТРУДОВИКАМ МОЖЕТ ВАМ ПОВЕЗЕТ И БУДЕТ ВАМ СЧАСТЬЕ И БЛАГОДЕНСТВИЕ :friends:

**Den** » 14 июл 2008, 23:33

Наталия, основываясь на собственном опыте, т.к. не сразу стал работать бухгалтером. Платили от выработки. И чтобы не было безделия и вы не плясали под дудку рабочего, надо установить мин. норму, которая вам необходима, а лучше всего по работнику, который работает лучше всех, и более проворный в этом деле. И сравниваете с бездельником. Суммируйте делите на 2, это и будет норма суточная для всех. Сверх нормы уже премируете, ниже как предлагает valentinmd, депремируете. Вот как у меня было это для примера. Я делал за 3 часа, то что другой работник делал за смену 7 часов. Одно дело когда у меня не было больше времени т.к. в институт надо было ещё ходить, а работать хотелось. Пришлось самому привлечь ещё одного человека и я ему платил со своей з/п, но за 3 часа я делал то же самое что другой человек за два дня. В итоге было всем хорошо я боьше зарабатывал и другой человек тоже зарабатывал, только шеф не мог понять как я мог выполнять с такой скоростью столько деталей. Но потом был раскрыт мой секрет. За находчивость премировали. Так что посмотрите может у вас тоже есть такие умельцы, которые желаю больше зарабатывать.

Желаю удачи.

**Gesiona** » 14 июл 2008, 23:41

Наталия, На мой взгляд сдельная форма оплаты труда по всем параметрам является более прогрессивной, во-первых она позволяет лучше заинтересовывать рабочих в выполнении объемов работ, при этом, позволяя вам устанавливать систему поощрительных и наоборот коэффициентов, стимулируя качество работы. Ну и потом, в случае, когда прямые затраты на оплату труда являются переменной величиной существенно легче управлять ценами, скидками на вашу продукцию. Но это опять таки, зависит от тех методов анализа, которыми вы пользуетесь.

**Den** » 15 июл 2008, 00:15

Да, но косвенные которые носят постоянный характер и уже не зависят от ваших переменных, тоже не плохо влияют на формирование цены при уменьшении производства. И уже скидки не очень охота давать. Но как формы оплаты труда которую Gesiona, предлагает, очень даже приемлемая. Но, не во всех случаях. Это уже было из курса теории. Практику я описал выше. :roll:

**AFEX** » 15 июл 2008, 08:28

а для бухариков ?

какую форму оплаты лучше всего применить, а ? :mrgreen:

**valentinmd** » 15 июл 2008, 08:38

AFEX писал(а):а для бухариков ?

какую форму оплаты лучше всего применить, а ?

лучше от товарооборота :-({|=

или сумм реализации

**Den** » 15 июл 2008, 09:16

valentinmd, лучше оклад, а то если упадет оборот, уже будет не так весело играть на скрипке.

**AFEX** » 15 июл 2008, 09:41

согласен с денисом, плюс премиальные по итогам за год, плюс настоящий соц пакет (не тока соц.страхование и медицину обязательную), плюс компенсацию за использованный личный авто (а не токо бензу) .....

мечты, мечты...

**Наталия** » 15 июл 2008, 12:09

**Den** » 15 июл 2008, 13:48

AFEX,

ты наверное просканировал мой мозг. :mrgreen:

**irina** » 15 авг 2008, 11:31

Помогите пожалуйста разобратся, Машинист экскаваторщик какой квалификационный разряд учитывать для начисления з/п.
Если можно подскажите ссылку на документы для начисления з/п водителей транспортных средств.

**Egor** » 10 дек 2008, 17:17

Подскажите пожалуйста как правильно оформить Инд.Тр. договор и приказ,штатное расписание на назначение на должность директора, бухгалтера и др. наемных работников в аспекте определения зар.платы, если предприятие в силу своего фин.-экономического положения не в состоянии оплачивать месячный оклад по тарифным ставкам (для малого бизнеса уровень налогообл. ставок бьет по карману). Как оформить в ИТД пункты: а) Condiţiile de retribuire a muncii salariatului b) Regimul de muncă , допустим на конкретном примере чтоб гл.бух работал по 1 часу в день, работники в зависимости от кол-ва работы затраченное кол-во часов ? (как это отражать в штатном расписании, в приказе о приеме на работу и где ещё и как отразить это все, чтоб у гос. структур не возникало бы оснований к предьявлению претензий касательно данного вопроса

**AFEX** » 10 дек 2008, 18:21

вот так и пишите: на 1 (один) час в день, и в приказе о приеме на работу и в ИТД и в табеле учета раб.времени :mrgreen:

Налоговый форум Молдовы

трудоустройство---оплата ....

Формы оплаты труда

Кто сейчас на форуме