Испытательный срок

[natgeoliubiteli]

Если он ездил может оформите с ним договор гражданско-правового характера? И типа выплатили за разовую работу. А потом, через пару деньков после окончания этого договора оформите на работу и подумаете как избавиться уже потом. Решайте проблемы по мере поступления.
только вот не знаю будет ли нарушением выписка путевого не работнику. но недекларированный труд хуже

[Светвокошке]

Если он ездил может оформите с ним договор гражданско-правового характера? И типа выплатили за разовую работу. А потом, через пару деньков после окончания этого договора оформите на работу и подумаете как избавиться уже потом.

Большое спасибо.

Решайте проблемы по мере поступления.

Проблема поступила сегодня.

только вот не знаю будет ли нарушением выписка путевого не работнику. но недекларированный труд хуже

Эх, кабы от меня зависело.

[Evghenii1990]

Здравствуйте!
Знаю, что срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели. Подскажите пожалуйста, а в период испытательного срока заявление об увольнении также должно подаваться за две недели или предусмотрен другой срок?

[natgeoliubiteli]

Трудовой кодекс
Статья 60. Испытательный срок
(4) На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (4/1), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

Специальные сроки, указанные в частях (2) и (4/1) не включают в себя работников на испытательном сроке. Т.е. нет оговорки, что при испытательном сроке предупреждать об уходе по собственному желанию нужно в другие сроки, нежели указанные в статье 85.
А значит для вас действует общее правило.

[Evghenii1990]

Спасибо большое за разъяснение!
Подробно и понятно объяснили и даже привели статьи из ТК, что немаловажно.

[elocika]

Студент проходил практику на нашем предприятии 1 месяц. Мы ему выдали документы для дипломной и в общем помогли. За это время он отвечал на звонки по вопросам фирмы. После потребовал оплатить его работу " на телефоне" Наш директор ему отказал. Студент пообещал пожаловаться в инспекцию . Как мне подстраховаться? Как его оформить?

[Semka]

а контракт с ним вы какой заключали?

[elocika]

никакой не заключали. У него небыло направления из Вуза. Устно договаривались

[COLOP]

Вот неблагодарный..

[Галина]

Как мне подстраховаться? Как его оформить?

Никак не надо.Вы как раз и не должны его оформлять, если хотите послать подальше.

Мы ему выдали документы для дипломной

Какие?

[tatianaur]

никакой не заключали. У него небыло направления из Вуза. Устно договаривались

Не было договора, не было и никаких работ. Вы ему просто помогли по доброте душевной и все.

[ttv]

Не было договора, не было и никаких работ. Вы ему просто помогли по доброте душевной и все.

не все так просто, если чел докажет, что работал, то накажут и за не оформление и за не выдачу труд.кн... договоритесь по хорошему.

[Галина]

договоритесь по хорошему.

не надо этого делать.

если чел докажет, что работал, то накажут и за не оформление и за не выдачу труд.кн.

Пусть доказывает.

[tatianaur]

[quote="ttv"]договоритесь по хорошему.
Это оптимальный вариант.

[Галина]

Это оптимальный вариант.

Не вижу оптимизации, если ситуёвина такая, как нам описали, а не кидалово.