Минимальная заработная плата

[Marin]

Коэффициент з/п для руководителя предприятия 4-8 (4*1300 - 8-1300)
об этом столько раз уже писали, но каждое предприятие может переходить на бестарифную систему оплаты труда только надо это утвердить на уровне предприятия и создать свои коэффициенты

Marin, вот именно, столько раз писали бездоказательно. Будьте добры, назовите нормативный акт, устанавливающий обязательство.

а почему бездоказательств а вложенный документ это не доказательство
я в принципе стараюсь всегда придерживаться в ответах законодательных норм
вот пожалуйста ссылка на весь закон, просто вопрос звучал только о з/п директора и я вложила только одну таблицу этого закона
http://www.contabilsef.md/libview.php?l ... 91&id=1066

[Accountant]

а почему бездоказательств а вложенный документ это не доказательство

Нет, вложенный документ не доказательство обязательства, а только рекомендации.

[Aleks]

Aleks,таблица, выложенная Marin, и является ничем иным как приложением №4 к ПП.http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=296738

Спасибо,эти рекомендации я читал,но это же не обязательство,как утверждает Marin.

[Fux]

вложенный документ не доказательство обязательства, а только рекомендации.

Да рекомендации , но с обязательным исполнением этих требований.

Для работников, охваченных бестарифной системой оплаты труда, размер заработной платы определяется ежемесячно работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии, с соблюдением минимального уровня оплаты, равного гарантированному размеру заработной платы в реальном секторе.
Оплата труда рабочих осуществляется также на основе месячных окладов или сдельно, установленных путем переговоров в коллективных или индивидуальных трудовых договорах, размеры которых не должны быть меньше гарантированного размера заработной платы в реальном секторе.
Для других категорий работников должностные оклады устанавливаются в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, ответственности и сложности выполняемых им работ.
Оценка сложности выполняемых работ и индивидуальных достижений для установления должностного оклада пропорционально минимальному гарантированному размеру заработанной платы в реальном секторе или тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной на предприятии, осуществляется работодателем.

Чтоб использовать бестарифную систему, надо иметь разработанную и утвержденную свою систему с дифференциацией заработных плат в зависимости от условий труда,сложности работ.А просто так взять и всем писать 1300 и как говорится - не колышит, т.к. там написано рекомендовано, нельзя.

[Aleks]

вложенный документ не доказательство обязательства, а только рекомендации.

Да рекомендации , но с обязательным исполнением этих требований.

.А просто так взять и всем писать 1300 и как говорится - не колышит, т.к. там написано рекомендовано, нельзя.

Вот и вы тоже все перемешали.) Рекомендация это рекомендация т.е. совет. А то что обязательно к исполнению - это уже закон. Поэтому на своих фирмах пишу всем 1300 и не колышет. И вам рекомендую.

[Fux]

И вам рекомендую.

Вам виднее.Но те строки , которые я приложил из 3 пункта 743 постановления никто не отменял.

[Aleks]

Вам виднее.Но те строки , которые я приложил из 3 пункта 743 постановления никто не отменял.

Правильно,эти рекомендации еще никто не отменял. И что? Где там написанно ОБЯЗАТЕЛЬНО?

[Fux]

Прочтите внимательно фразу и тут слова нет о рекомендации, а написано как должно быть у предприятий с бестарифной системой.

Для работников, охваченных бестарифной системой оплаты труда, размер заработной платы определяется ежемесячно работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии, с соблюдением минимального уровня оплаты, равного гарантированному размеру заработной платы в реальном секторе.

[Aleks]

Прочтите внимательно фразу и тут слова нет о рекомендации, а написано как должно быть у предприятий с бестарифной системой.

Для работников, охваченных бестарифной системой оплаты труда, размер заработной платы определяется ежемесячно работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии, с соблюдением минимального уровня оплаты, равного гарантированному размеру заработной платы в реальном секторе.

" При этом минимальным уровнем оплаты и государственной гарантией служит гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе." А остальное на усмотрение работодателя.

[Fux]

А остальное на усмотрение работодателя.

Ну и в том, что я написал нет никаких противоречий вашим словам,можно, но это должно быть установлено на предприятии с соответствующей дифференциацией в зависимости от условий труда,т.е. должно быть разработано положение о заработной плате , утвержденное директором в коллективном договоре, на уровне предприятия.

[Aleks]

А остальное на усмотрение работодателя.

Ну и в том, что я написал нет никаких противоречий вашим словам,можно, но это должно быть установлено на предприятии с соответствующей дифференциацией в зависимости от условий труда,т.е. должно быть разработано положение о заработной плате , утвержденное директором в коллективном договоре, на уровне предприятия.

Противоречие только в том,что вы считаете эти усмотрения обязаловом,а я доброй волей. )

[Fux]

Да только эта добрая воля должна быть зафиксирована, на бумаге а не от балды.
Закон о заработной плате
Статья 32. Бестарифные системы оплаты труда
(1) Бестарифные системы оплаты труда представляют собой способы дифференциации оплаты труда в зависимости от индивидуальных и/или коллективных достижений и занимаемой работником должности.
(2) Критерии и нормы оценки индивидуальных профессиональных достижений работника устанавливаются работодателем путем переговоров с профсоюзами или представителями работников. Оценка индивидуальных профессиональных достижений работника осуществляется работодателем.
(3) Бестарифная система оплаты труда устанавливается в коллективном договоре на уровне предприятия.

[Aleks]

Да только эта добрая воля должна быть зафиксирована, на бумаге а не от балды.

...минимальным уровнем оплаты и государственной гарантией служит гарантированный минимальный размер заработной платы...Т.е 1300 лей обязательно. А бестарифные и тарифные системы оплаты труда на усмотрение работодателя в рамках предприятия.

[Fux]

ну,ну...Ваша воля понимать законы так как вам нравится,убеждать вас в обратном не вижу смысла.
На последок,т.к. данную беседу завершаю.
Статья 3. Условия, формы и системы оплаты труда
(1) Оплата труда работника зависит от спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда, количества, качества, сложности и условий труда, профессиональных качеств работника, результатов его труда и/или хозяйственной деятельности предприятия.
(2) Труд оплачивается повременно (за час, день), посредством фиксированных месячных окладов или сдельно в рамках как тарифной, так и бестарифных систем оплаты.
Для начисления зарплаты используется либо тарифная система оплаты труда (т.е. 743 постановление-рекомендованное), либо бестарифная,якобы по вашему мнению которую не надо утверждать(т.е. фиксировать на бумаге),однако такое понимание приводит к нарушению ряда пунктов в ТК РМ статьи 5,6,7,8(советую ознакомиться).

[Aleks]

ну,ну...Ваша воля понимать законы так как вам нравится,убеждать вас в обратном не вижу смысла.
На последок,т.к. данную беседу завершаю.
Статья 3. Условия, формы и системы оплаты труда
(1) Оплата труда работника зависит от спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда, количества, качества, сложности и условий труда, профессиональных качеств работника, результатов его труда и/или хозяйственной деятельности предприятия.
(2) Труд оплачивается повременно (за час, день), посредством фиксированных месячных окладов или сдельно в рамках как тарифной, так и бестарифных систем оплаты.
Для начисления зарплаты используется либо тарифная система оплаты труда (т.е. 743 постановление-рекомендованное), либо бестарифная,якобы с по вашему мнению которую не надо утверждать(т.е. фиксировать на бумаге),однако такое понимание приводит к нарушению ряда пунктов в ТК РМ статьи 5,6,7,8(советую ознакомиться).

Прочитал внимательно,но нигде не увидел обязательства платить больше минимальной заработной платы.)