Совмещение должностей

[Marin]

возможен и еще один вариант
увольте его как директора но оставьте как администратора (не меняя документы в Рег. Палате), он ведь единственный учредитель, с правом подписи и без з/п (в штатке он не будет числится) а будет получать только дивиденты, если они будут

[Галина]

+1. Тем более, что в этом случае даже 80 леев благоустройсто не надо платить за него.

[ttv]

интересно, а чем директор отличается от администратора ?

[Галина]

Тем, что директор работает,а администратор только числится.

[ttv]

я про то, что в рег палате счас не пишут -- директор,
пишут только - администратор.
разве нет ?

[Marin]

учредитель имеет право работать на своем предприятие или на другом предприятии и получать з/п + дивиденты, а если он не занимает руководящую должность то может работать и на нескольких предприятиях в т.ч. и у себя на предприятии
директор имеет право работать только на одном предприятии и не важно учредитель он или нет
в этом парадокс нашего законодательства

хотя точно знаю многие предприятия которые на этот пункт законодательства не обращают внимания

[Галина]

пишут только - администратор.
разве нет ?

да. Но если администратор работает на другом предприятии, а его предприятии нет деятельности вообще,то претензий никаких нет.

[COLOP]

Т.е. учредитель не может одновременно быть, к примеру, и администратором и барменом?

Как раз-таки учредитель и может

И все таки,Ребята, помогите разобраться, Очень прошу!!! Учредитель ( 100%) может на своем предприятии работать директором. Но он еще хочет работать сам и продавцом. Я так понимаю что это тоже можно. А как ему зарплату начислять? Как директору или как продавцу???

[Tiana]

COLOP, может он быть и директором и продавцом, а зарплату начислять, например, четверть ставки он - директор, полставки - продавец - ну и итого, как-то так

[COLOP]

Уважаемая Tiana, спасибо ВАМ огромное за ответ.Но меня смущает тот факт, что по авторизации магазин работает с 8,00 до 22,00.. КАк я буду табилировать директора и продавца одновременно??7 Получается что с 8,00 до 9,00 он директор, а с 9,00 до 16,00 он продавец. Это с понедельника по пятницу. И чтоб не нарушать трудовое законодательство в субботу и в воскреенье он будет отдыхать. А как же тогда тот момент,что авторизация не будет выдерживаться??? Ведь магазин-то работает до 22.00 без выходных , а по табелю получается что только до 16.00 и в субботу и в воскресенье выходной.. Или я могу собственника предприятия( он же директор и он же продавец) табилировать каждый день по 14 часов и без выходных , раз он так сам хочет????

[ttv]

...Или я могу собственника предприятия( он же директор и он же продавец) табилировать каждый день по 14 часов и без выходных , раз он так сам хочет????

а МОЖЕТ ли он ? вот в чем вопрос

[COLOP]

Вот именно может!! Поэтому и не хочет никого кроме буха на работу оформлять. А у меня головная боль..Как правильно его протабелировать????

[natgeoliubiteli]

Ну у него уже не совместительство а совмещение если я правильно поняла. Вот у меня вопрос, можно ли в целом человеку поставить 8 рабочих часов в табеле без разбивки на совмещаемые должности? Может Marin подскажет. В ТК вот это требование есть:
Статья 156. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей) и исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника
(1) Работникам, которые наряду со своей основной работой, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, выполняют на том же предприятии дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняют трудовые обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим кодексом), выплачивается надбавка за совмещение профессий (должностей) или исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника.
(2) Размер надбавок за совмещение профессий (должностей) устанавливается сторонами индивидуального трудового договора, но не может быть ниже 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Выплата надбавки за совмещение профессий (должностей) производится без ограничений в пределах средств, предназначенных для оплаты труда.

[Binaun]

по авторизации магазин работает с 8,00 до 22,00 без выходных

В феврале получается 392 рабочих часа при нормативе 169. В 2 с лишним раза! Тут уже одними сверхурочными не откупишься.

можно ли в целом человеку поставить 8 рабочих часов в табеле без разбивки на совмещаемые должности?

Человеку - можно. Директору - нельзя. Руководителям и гл.специалистам совмещение запрещено.
Надо чтобы Marin ещё раз объяснила разницу между совмещением и совместительством...

[natgeoliubiteli]

Binaun, директор тоже может совмещать, если он 100 % учредитель своего же предприятия.
Совместительство и совмещение различаются видимо по той фразе что я жирным выделила.
Статья 267. Общие положения
(1) Работа по совместительству представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.
Статья 156. (1) Работникам, которые наряду со своей основной работой, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, выполняют на том же предприятии дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняют трудовые обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим кодексом), выплачивается надбавка за совмещение профессий (должностей) или исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника.