Приказы

[Margo_1]

если такой "вариант" практикуется, я и буду так делать, ибо работа есть и на удаленке- мне проще приказы сразу фиксировать у себя в компе, а потом просто заполнить журнал по месту, спасибо!

[Accountant]

не важно что предшественник давно на пенсии и мы не живем в советском союзе

В Советском Союзе в отношении делопроизводства был толковый порядок.

[Tiana]

Это точно, кстати, меня учила одна бабушка - быв. мин. работник))))

[Любаня]

Код: выделить все

В Советском Союзе в отношении делопроизводства был порядок.

Согласна на 100 % - приказы велись в журнале - поэтому не переделывались, не перепечатывались,
одним словом, все сразу было правильно!

[лиля]

Если перевести по инициативе работодателя работника с полной ставки на полставки
Необходимо :
1. Заявление от него
2. Приказ.
3. доп. соглашение
Нужно ли вносить изменения в штатное расписание? Если Да.То с какими формулировками.

[Tiana]

Всё так, в штатку со след. года уже внесёте - будет 0,5 вместо 1)

[ttv]

а почему?
думаю будет 0,5
и 0,5 вакантных, если предприятие само не сократит единицу наполовину.

[Tiana]

Так и сократит, чтоб не было вакантных) а в этом году уже кому какое дело))

[sonea)]

Если у работника закончился срок ИТД, можно его уволить по статье 82(f) ТК РМ?

[Marin]

Если у работника закончился срок ИТД, можно его уволить по статье 82(f) ТК РМ?

Во первых надо быть внимательным, не со всеми можно заключать срочный ИТД
Если заканчивается срок действия срочного ИТД то вы должны за десять рабочих дней письменно предупредить работника от окончание действия ИТД, можете сделать срезу приказ на прекращение действия ИТД, что бы не делать два документов о предупреждении а затем приказ на прекращение действия ИТД согласно статье 82(f) ТК РМ

Статья 83. Прекращение срочного индивидуального трудового договора
(1) В случае прекращения срочного индивидуального трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть извещен об этом работодателем в письменной форме не менее чем за 10 рабочих дней.

[pufa]

buna ziua
spuneti va rog, daca angajatul lucreaza patru ore pe zi cinci zile in saptamaina, in ordinul de angajare se indica salariul pentru opt ore lucratoare sau pentru patru ore? dar in contractul de munca?
multumesc.

[Наталья Иваноглу]

pufa, для удобства в приказе я указываю оклад за 4 часа, и в трудовом договоре тоже указываю оклад за 4 часа, но с припиской что это при 4-х часовом рабочем дне.
Можно конечно в договоре указать полный оклад и написать фразу что " оклад выплачивается пропорционально отработанному времени", но мне удобнее когда и я и работник видим конечную сумму оклада.

[Tiana]

А Йя в приказе вообще оклад не указываю

[TanyaL]

А я пишу "с окладом согласно штатного расписания" и указываю,что рабочее время 4 часа в день. И в табеле 4 часа конечно.

[Наталья Иваноглу]

TanyaL - это Вы так в договоре пишите? Если да, то ИТ считает это нарушением, т.к. оклад должен быть указан в договоре.
" Статья 49. ТК РМ Содержание индивидуального трудового договора
(1) Содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее: ...
i) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки, премии и материальную помощь;"
А Вы всех сотрудников под роспись ознакомили со штатным расписанием? У меня сотрудники штатное расписание даже и не видят.