Отпуск и отпускные

[Polina]

он идет сейчас в отпуск - вот и начисляете ему сейчас на все положенные ему 84 дня, и выплачиваете с учетом освобождения на день выплаты, а остальные освобождения идут сами собой и так и так - он же у вас не уволился что вы ему не даете освобождение. а по концу года посмотрите на что выходите.

[AFEX]

проста потом, следующие 3 месяца у него в фиша персоналэ будет налог с минусом

[kristina]

помогите плиз разобраться!

ситуация такая: работник находится в медицинском отпуске. в период нахождения в отпуске попали и нерабочие праздничные дни?

нужно ли продлевать мед отпуск на количество праздничных дней? и где это написано?

заранее пасиба

[Ирина Безнос]

Продлевать нужно он же эти дни получается и так бы отдыхал.А статью к сожалению не подскажу.

[kristina]

спасибо за оперативность.
а вопрос состоит то помимо прочего в другом:
полагается ли ему пособие по нетрудоспособности за тот нерабочий праздничный день, который попал на период его нахождения в мед. отпуске?

ведь за работником и так сохраняется средний заработок согласно ст.111 ТК(выплачиваемый работодателем), тогда как пособие за нетрудоспособность выплачивается из соц. фонда.
понимаете?
где то внутри склоняюсь к тому что все же надо выплачивать и там и там, но чем это обосновать с законодаетльной точки зрения - не могу найти...

[Tiana]

Полагается, ведь при расчёте пособия идёт умножение на число календарных днеЙ мед. отпуска. Примеры в БНК 8/2007 стр.61-69.

[Tiana]

А продлевать не нужно, ему больничныЙ поликлиника выдала, чего вы ему подлевать будете, на основании чего это?

[Polina]

Tiana, kristina, может перепутала проделение отпуска если в этот период работник болел.
Потому как если "продлить" праздничные по причине болезни, то тогда и на все выходные тоже надо продлевать

[Tiana]

Если работник болел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на основании принесённого работником больничного листа.

[Polina]

на да - я это и имела в виду
я и говорю - может человек отпуск перепутал с прздничными днями

[kristina]

Если работник болел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на основании принесённого работником больничного листа.

про это я в курсе - здесь и тени сомнения не возникает, но в любом случае пасибки......

ну вот смотрите: работник заболел, ушел в мед.отпуск скажем на 10 дней (период с 23.08 по 1.09) - ему положено пособие в связи с временной утратой трудоспособности, так?
в этот период (с 23.08 по 1.09) попадает 2 нерабочих праздничных дня (27 и 31 августа).

согласно положениям ст.111 ТК - в праздничные нерабочие дни за работником сохраняется средняя зп. следовательно за эти два дня ему эта средняя зп и сохранится.

таким образом встает вопрос: полагается ли ему пособие по нетрудоспособности за тот нерабочий праздничный день, который попал на период его нахождения в мед. отпуске? ведь оплата за нерабочий праздничный день и так уже предусмотрена законодателем?

кароче.. запуталась окончательно.... получается что работнику положено и пособие по нетрудоспособности + и выплата средней зп за нерабо.празд.дни (гарантированные ст.111 ТК).
так? я правильно понимаю?

[Polina]

я бы так не делала - начислила ему только по больничному и все.

[Tiana]

Правильно, по больничному начисляете, нет тут вопроса, Йя же дала Вам журнал с примерами, там точно такаЙя же ситуация

[Василиса]

Начисляете только больничный, иначе получится, что работнику один и тот же день оплачен дважды. и ничего не продлеваете!

[Tiana]

Василиса, Если работник болел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на основании принесённого работником больничного листа. Это так, на всякиЙ случаЙ уточняЙю, что имела ввиду