УВОЛЬНЕНИЕ

[Люга]

д-а-а, В-о-лодя, Вы попали.. нет на Вас писанных молдавских законов..

С чего вдруг

[leny_]

и кроме этого надо делать акт о том что работник отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов подряд в течение дня, с представителями работников и администрации, и желательно конечно этих актов сделать 2 в первый день и через неделю к примеру его возобновить, на его основании делать приказ потом уже.

[РИТА]

а вкаких случаях по статье увольняют,вот например бухгалтера за что уволить могут?(так для общего развития)

[Василиса]

Правовой статус и ответственность бухгалтера СА 9/2004 с. 48-55
Административная ответственность бухгалтера СА 5/2005, с.45-55
Передача дел бухгалтером, долж обязанности бухг. БНК 8/2005 с. 59
В каких случаях бухгалтеры отвечают за долги предприятия БНК 2/2004 с.34

[кися]

У нас 4 сентября 2009 года работник уволился по соб. желанию я должна его полностью расчитать, как правило сначала необходимо расчитать зар. плату за 3 месяца до сентября далее расчитывается сред. зар. плата за день и умнож. на 28 (кол. дней отпуска котор. полож. работнику в год) но что делать в случае если работник из этих трех месяцев (июнь. июль август) работал только в июле и в августе. а в июне был в отпуске за свой счет? Подскажите пожалуйста как правильно расчитать раб. при увольнении.

[Fux]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 426
от 26.04.2004
об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы
Опубликован : 07.05.2004 в Monitorul Oficial Nr. 73-76 статья № : 570
Фрагмент.
" 10. В случае применения трехмесячного расчетного периода средняя заработная плата исчисляется:
1) за один рабочий день - путем деления заработной платы за 3 месяца, включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в пункте 3 настоящего порядка исчисления, а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников);
2) за один календарный день - путем умножения средней заработной платы за один рабочий день, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;
[Пкт.10 подпкт.2) изменен ПП1025от 14.09.07, МО149-152/21.09.07 ст.1069]
3) за один час - путем деления заработной платы за 3 месяца, указанной в подпункте 1 настоящего пункта, на число фактически отработанных за этот период часов (включая сверхурочные часы).
При исчислении средней заработной платы в порядке, предусмотренном в подпунктах 1, 2 и 3 настоящего пункта, не учитываются дни (часы), в которые работник не работал на предприятии, за исключением прогулов по вине работника, а также выплаченные за эти дни (часы) суммы.
Если в одном из месяцев 3-месячного расчетного периода работник не работал и не имел заработка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из расчетов и не заменяется другим месяцем.
11. В том случае, когда работник проработал на предприятии менее 3 месяцев, и для работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев, средний дневной (почасовой) заработок исчисляется исходя из заработной платы за фактически отработанное на предприятии время согласно подпунктам 1, 2 и 3 пункта 10 настоящего порядка исчисления.
Работникам, которые за 3 месяца расчетного периода не имели никакого заработка, средняя заработная плата устанавливается за последние 3 из 12 месяцев, предшествовавших событию, с которым связана выплата, в которые они имели фактически отработанные дни и заработок.
При снижении заработной платы работника (не по его вине) после того, как по инициативе работодателя в установленном законом порядке ему было вручено предупреждение об увольнении с работы, средняя заработная плата для начисления выходного пособия исчисляется исходя из его заработка за 3 последних календарных месяца, предшествующих месяцу вручения такого предупреждения.
Если работник по уважительной причине не получал на предприятии заработной платы, на основании которой согласно настоящему порядку исчисления устанавливается средняя заработная плата, или в случае, когда работник был принят на работу в месяце, в котором согласно Трудовому кодексу необхо­димо сохранить среднюю заработную плату, она исчисляется исходя из установленного месячного оклада работника или почасовой (дневной) ставки с учетом установленной продолжительности рабочего дня и (или) рабочей недели.
[Пкт.11 абз.4 изменен ПП1025от 14.09.07, МО149-152/21.09.07 ст.1069]"
Вот ссылка на все постановление :http://lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&lang=2&id=294826

[inga]

В течении какого времени после увольнения необходимо расчитать работника?

[Иринка]

inga,
Статья 143 ТК РМ:
Сроки расчета при прекращении индивидуального трудового
договора
(1) При отсутствии спора о размерах всех причитающихся
работнику от предприятия сумм расчет производится:
a) в случае прекращения индивидуального трудового договора с
работником, продолжающим работать до дня освобождения, - в день
освобождения;
b) в случае прекращения индивидуального трудового договора с
работником, не работающим до дня освобождения (в случае медицинского
отпуска, отсутствия на работе без уважительных причин, лишения
свободы и пр.), - не позднее чем на следующий день после
предъявления освобожденным работником требования о расчете.
(2) В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся
работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан
выплатить в срок, указанный в части (1), неоспариваемую сумму.

[Izman Eduard]

Предприятие не работает с февраля 2009 года в связи с экономическим кризисом.Зарплату работникам не выдавали с января 2009 года.Сейчас работники кто увольняется по собственному желанию должны получить расчет.Что именно и в каких размерах могут получить основные работники и по совместительству (работают на другом предприятии) при увольнении,если с февраля месяца им не проставлялись часы в Ведомости учета рабочего времени?

[beviorica]

Работник был в еже годном оплачиваемым отпуске (за период 10.05.2008-10.05.09) не все 28 дней а только 14 с 1 по 14 сентября. Увольняется 1 октября. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск (14 дней)?

[Artur Morarenco]

В файле найдете расчет компенсации, только надо заменить зарплату за последние 3 месяца.

[beviorica]

спс за быстрый ответ

[Artur Morarenco]

На здоровье!

[lyly]

Artur Morarenco
а в молдове 29 июля был выходной... и мы работали только 22 дня..

[Artur Morarenco]

Я всегда брал в расчет только праздничные нерабочие дни в соответствии со ст 111 ТК РМ. Так как все остальные праздники назначенные правительством надо будет потом по любому отработать. Если следовать вашей логике, то 2,5,6 и 9 января вы тоже исключили из базы расчета отпускных? Если я не прав переубедите меня.