Отпуск по уходу за ребёнком

[Наталья Иваноглу]

У неработающей беременной жены больничный по беременности и родам получил муж по месту работы и по окончании его ,естественно пошел подавать док-ты в СNAS на отпуск по уходу за ребенком ,параллельно решая на работе кадровые вопросы по переходу на сокращенный график работы.
Однако в СNASe его предупредили , что работать он не имеет права вообще!!!! И если в следующем году после сдачи REVов будут по нему будут отражены хоть какие-нибудь начисления зарплаты , то его лишат пособия и заставят вернуть полученное за соответствующий период!!!!!

Не знаю, правильно ли я все поняла, но думаю что с 01.01.2013 г. выход на неполный рабочий день отца уже не лишает его права на получение пособия.
1. В Постановление Правительства № 1478 от 15 ноября 2002 года «О пособиях семьям с детьми» (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 154-157, ст. 1612), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения и дополнения:
2) в Положении о порядке назначения и выплаты пособий семьям с детьми:
b) в пункте 7:
подпункты 3) и 4) изложить в следующей редакции:
«3) ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком, назначенное матери (отцу) прекращается в случае устройства или выхода матери (отца) на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком и назначается неработающему отцу (матери), который(ая) непосредственно ухаживает за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года, или лицам, указанным в подпункте 4), при соответствии их условиям, предусмотренным в подпункте 4). Данное положение не распространяется на матерей (отцов), работающих неполный рабочий день или на дому;
4) в случае, если отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению отцу, опекуну, дедушке, бабушке, другому родственнику, непосредственно осуществляющему уход за ребенком, ежемесячное пособие по воспитанию ребенка назначается данному лицу с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком, если оно соответствует условию о наличии страхового стажа, предусмотренному пунктом 2 настоящего Положения;»;
дополнить подпунктом 41) следующего содержания:
«41) в случае устройства на работу опекуна, дедушки, бабушки или другого родственника ребенка, который получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, до истечения отпуска по уходу за ребенком, он (она) теряет право на пособие;»;
http://lex.justice.md/ru/346372/

[Tiana]

Наталья Иваноглу, угу

[Binaun]

приказ написан неправильно и с нее удержат пособие. А в приказе было написано, что ....... в связи с досрочным выходом из отпуска ... Что неправильно?

Правильно сказали. Если написано что женщина вышла из отпуска, какое ещё пособие?!

[demon13]

Но пособие сохраняется при выходе на неполный рабочий день. Так правильно написать приказ, что бы работница не потеряла пособие? Помогите!!!!!!!!!!

[svetuta]

в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком

я думаю это надо перефрмулировать иначе
она ведь из отпуска не вышла ...

[anil]

O angajata a adus cererea de acordare a concediului p-u ingrijirea copilului de la 3 pina la 6 ani. Care e procedura de acordare? Se scrie ordinul. Dar in carnetul de munca se fac cereva inscrieri?

[anil]

Si inca o intrebare, in momentul cind angajata revine in functie dupa concediul pina la 3 ani, se emite vre-un ordin? Sau daca in ordinul de acordare a acestui concediu s-a indicat concret perioada de la... pina la..., atunci nu-i nevoie?

[Marin]

eu cer cerere de reintegrare de la angajata si emit ordin, fiindca dupa 3 ani pot sa intervina schimbari in firma (salariu, functie,...) Iar daca nu au intervenit e mai eficient un ordin de reintegrare si pentru evidenta cadrelor si in contabilitate in special daca e firma care are mai multi angajati

[Tiana]

Кстати, да, а про записи в трудовоЙ, напомните плиз, что там, на что делать, на что - нет, где-то уже вроде говорили, а что решили?

[Marin]

- если работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком то запись не делается в трудовой
- если работница написала заявление о приостановлении ИТД в связи с уходом за ребенком то запись делается в трудовой
это разные статьи ТК

[Batt]

Вероятно, этот вопрос уже поднимался, но почему-то не могу найти. Подскажите мне, пожалуйста, какими статьями регулируется вопрос о выходе на работу из отпуска по уходу? Дело в том, что через несколько месяцев должна выйти из отпуска одна из наших сотрудниц, но ее место сейчас занято. Насколько помню, на дополнительное рабочее место, если в этом нет необходимости, она рассчитывать не может. Какие положения стоит поднять и прочитать еще раз?

[Наталья Иваноглу]

Дело в том, что через несколько месяцев должна выйти из отпуска одна из наших сотрудниц, но ее место сейчас занято. Насколько помню, на дополнительное рабочее место, если в этом нет необходимости, она рассчитывать не может. Какие положения стоит поднять и прочитать еще раз?

Неважно, занято место сотрудницы выходящей из отпуска по уходу за ребенком или свободно. Ко дню выхода из отпуска ей обязаны предоставить ее место работы, а не какое-то дополнительное. Т.к. тот, кто занимает ее место, должен был быть принят временно, на период отпуска основного работника.

часть (3) статьи 124 ТК РМ
(3) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, и в страховой стаж.

[Tiana]

Ну или как вариант, чтоб не ругаться - она пишет заявление на перевод на другуЙю должность, например, полегче и с др. режимом работы можно, и работает как-то кем-то там, если есть вакантные места, у меня, например, был гл. бухом, стал бухом после отпуска, или был бухом, а стал секретарём)))) есть в штатке места)

[Batt]

да уж... радость так радость пятничным вечером.... и крути как хочешь проблему... выхода никакого? как я поняла от коллег, дама с характером... а в штатке мест ну вашпе никаких нет вакантных...

[Tiana]

Batt, тогда эту возвращаем на место, а тоЙ что-нить создаём, и меняем штатку)