Инспекция по труду - темная сторона луны

[ttv]

"Согласно утвержденным изменениям, трудовой договор между работодателем и подчиненным может быть расторгнут только после письменного согласия сторон."

Разве раньше было иначе?

[Marin]

http://www.gov.md/sites/default/files/d ... tr19_6.pdf
Изменения в ТК

[Marin]

Изменили ст. 261 ТК
Сейчас руководитель предприятия будет иметь право работать по совместительству на своем или на др. предприятиях
Запрещение работы по совместительству для руководителей остается только для гос. предприятии

[schatz]

http://www.gov.md/sites/default/files/document/attachments/intr19_6.pdf
Изменения в ТК

а на русском языке есть?

[Marin]

Будет после выхода в МО

[OXY]

Marin, спасибо за статью в СА 5/2015. Возник вопрос по характерным нарушениям:
- неправильное заполнение кадровых приказов . Что здесь имеется ввиду? Есть утвержденные шаблоны кадровых приказов?
- неправильное заполнение личной карточки . На семинаре вы говорили как правильно делать, но ведь вроде бы нет утвержденной инструкции по ее заполнении?

[Marin]

Marin, спасибо за статью в СА 5/2015. Возник вопрос по характерным нарушениям:
- неправильное заполнение кадровых приказов . Что здесь имеется ввиду? Есть утвержденные шаблоны кадровых приказов?
- неправильное заполнение личной карточки . На семинаре вы говорили как правильно делать, но ведь вроде бы нет утвержденной инструкции по ее заполнении?

Утвержденных шаблонов приказов для реального сектора нет, можете воспользоваться теми приказами что утверждены для гос. предприятии, можете сами разработать
Основные ошибки которые больше всего встречаются:
- работник не подписал что ознакомлен с приказом
- приказ об годовых отпусках регистрируются менее чем за 3 дня до начало отпуска и соответственно не выплачивается отпускное пособие работнику
- в приказе об отставке, увольнении, ... пункта о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и соответственно бухгалтерия не делает данный расчет и выплату
этот список можно продолжить, но всегда смотрится конкретные случаи
Основные ошибки которые больше всего встречаются при оформлении карточки MR-2:
- нет подписи работника, на первом листе, там где данные из удостоверения личности и телефон
- нет подписи работника, на обратное стороне во втором разделе (иногда и никаких записей нет)
- в третьем разделе карточки не ведется учет всех отпусков работника
повторяюсь: этот список можно продолжить, но всегда смотрится конкретные случаи

[Accountant]

INSPECTORATUL DE STAT AL MUNICII
GRAFICUL CONTROALELOR PLANIFICATE
pentru trimestrul 3 anul 2015

http://www.contabilsef.md/newsview.php? ... -anul-2015

[Soare]

Доброе утро! Кто нибудь может поделиться внутренним регламентом предприятия на русском языке?

[Karina]

Soare

[Marin]

В данном документе у меня такое ощущение что его взяли с российского сайта и поменяли вместо Российской Федерации - Республика Молдова
но не привили в соответствии с нашим законодательством
Привожу несколько примеров (на все не хватает времени):
2.1. При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые – справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищноэксплуатационной организацией, а уволенные из рядов Вооруженных Сил Республики Молдова обязаны предъявить администрации военный билет;

Где а нашем законодательстве написано что лицо впервые устраивающееся на работу должно принести "справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищноэксплуатационной организацией,"

5.4. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 31 января текущего года.

В ТК РМ четко указанно что график отпусков составляется не менее чем за две недели до наступления каждого календарного года.

В данных правилах не приведены:
- сведения о дополнительных оплачиваемых отпусках
- права и обязанности работника и работодателя по недискриминации, соблюдение право профессионального достоинство, т.д.
- раздел по Охране здоровья и безопасности труда
- и т.д.
Пересмотрите пожалуйста ваши Правила

[Karina]

Marin
Спасибо, учту!

[Marin]

Парламент сегодня утвердил поправки в Трудовой кодекс
https://news.mail.ru/inworld/moldova/po ... frommail=1

[Den]

не знаю это хорошо или плохо для нас, работников бухгалтерии

[Andrew]

"Согласно утвержденным изменениям, трудовой договор между работодателем и подчиненным может быть расторгнут только после письменного согласия сторон."

Разве раньше было иначе?

Как всегда профессиональные журналисты напутали.
В кодексе появиться отдельное основание для прекращения трудовых отношений по письменному соглашению сторон (в кодекс будет внесена новая статья), то есть работодатель и работник подписывают отдельный документ - соглашение о прекращении трудового договора. Все остальное стандартное - на основании соглашения издается приказ и делается запись в трудовой книжке.