Совмещение должностей

[Binaun]

Совместительство и совмещение различаются видимо по той фразе что я жирным выделила.

директор тоже может совмещать, если он 100 % учредитель своего же предприятия.

Затрудняюсь подтянуть аргументы... Да, собственнику предприятия совместительство не запрещается. Но о запрещении совмещения говорилось ещё где-то, причём без исключений. Я считаю что ограничения для совмещения более жёсткие, чем для совместительства.

хочется сделать все правильно в табеле и в начислении зарплаты..

С таким графиком работы и единственным сотрудником, да без нарушения ТрудКо - не получится.

[COLOP]

Директор не зная ставок налогов, минимальной зарплаты, трудового законодательста - сейчас будет в шоке.... Как ни крути без сотрудников не обойтись... Пусть даже и на бумаге....

[COLOP]

COLOP писал(а):
...Или я могу собственника предприятия( он же директор и он же продавец) табилировать каждый день по 14 часов и без выходных , раз он так сам хочет????

[Катрин С.]

Можно, но осторожно.
Все ответы в ч(1) и (3) ст. 267 и в ст. 271 ТК РМ.
конечно, с соблюдением "максимальных" часов внутри каждого ИТД.

[Marin]

COLOP писал(а):
...Или я могу собственника предприятия( он же директор и он же продавец) табилировать каждый день по 14 часов и без выходных , раз он так сам хочет????

Статья 100. Продолжительность ежедневной работы
(1) Нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
(2) Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов.
(3) Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.
(4) Для инвалидов продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением в пределах ежедневной нормальной продолжительности рабочего времени.
(5) Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.
(6) Для отдельных видов деятельности, предприятий или профессий коллективным соглашением может быть установлена 12-часовая продолжительность ежедневной работы с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов.
(7) Работодатель может установить индивидуальные графики работы в режиме гибкого рабочего времени с письменного согласия работника, если такая возможность предусмотрена правилами внутреннего распорядка предприятия или коллективным либо индивидуальным трудовым договором.
(8) На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделен на части в установленном законом порядке при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает нормальной продолжительности ежедневной работы.
(9) Рабочий день может быть также разделен на две части – фиксированную, в течение которой работник находится на своем рабочем месте, и гибкую (подвижную), в течение которой работник выбирает время прихода и ухода с соблюдением нормальной продолжительности ежедневной работы.

[Tina0301]

Доброго всем дня!
Столкнулась с таком проблемой- кто может подскажите, пожалуйста
Есть фирма SRL- регистрация в CIS (открыта в 2006)
Есть некоммерческая фирма -регистрация в МинЮсте (открыта в 2013)

Администратор и там , и там один и тот же человек.
Насколько я знаю,то это запрещено.
Почему в МинЮсте без проблем зарегистрировали Администратора, который уже является Администратором на другой фирме.
Или у них базы разные? И просто упустили это из виду?
Или из-за того,что вторая фирма некоммерческая - это допустимо?

Всем заранее спасибо

[ирина85]

а на SRL он является учредителем?100%-ым?

[Tina0301]

а на SRL он является учредителем?100%-ым?

да, в SRL учредитель,но не 100%

[ирина85]

тогда по ТК не имеет право совмещать должность директора
а Рег палате и минюсту, по-моему,всё равно

[Tina0301]

тогда по ТК не имеет право совмещать должность директора
а Рег палате и минюсту, по-моему,всё равно

в Регпалате Вам никогда не зарегистрируют одного и того же Админа

[ирина85]

в Регпалате Вам никогда не зарегистрируют одного и того же Админа

зарегистрируют(в определённых случаях),если он является 100% учриком

[Tina0301]

в Регпалате Вам никогда не зарегистрируют одного и того же Админа

зарегистрируют(в определённых случаях),если он является 100% учриком

нет таких, к сожалению. У всех доли.
А за информацию

[Люга]

в Регпалате Вам никогда не зарегистрируют одного и того же Админа

да конечно,
Регят, и не на одну фирму.....
Все мои Админы, в нескольких местах, и везде админы

[Tina0301]

в Регпалате Вам никогда не зарегистрируют одного и того же Админа

да конечно,
Регят, и не на одну фирму.....
Все мои Админы, в нескольких местах, и везде админы

Странно, мне отказывали ,причем на двух фирмах.
Все,по видимому,относятся к свой работе по-разному..., в том числе и гос.служащие

А штраф предусмотрен,за такое нарушение по ТК?

[olenka]

Вам отказали в каком году? Два года назад я так потеряла должность. Год назад зарегистрировала своего директора на другом предприятие, обьяснили если ты собственник любых долей предприятия, ты можешь быть везде директор хоть 100 фирм, а если ты не входишь в состав учредителей, то только на на одной фирме. В тк есть оговорка по главе 5
(1) Положения настоящей главы распространяются на руководителей всех предприятий, за исключением случаев, когда руководитель (работодатель) является одновременно собственником предприятия.