работа по совместительству

[irinae]

подскажите пожалуйста, если сотрудник находится по основному месту работы в декрете и поступает к нам по совместительству. что надо сделать , чтоб он дальше получал пособие на ребенка до 3-ех лет? Спасибо

[Anton]

irinae
не давать ей полный рабочий день.

[irinae]

Anton. спасибо. А копию приказа в соцфонд надо носить о том что сотрудник по совместительству?

[Anton]

у вас в РЕВах код будет 123.

[vladislava]

если сотрудник находится по основному месту работы в декрете и поступает к нам по совместительству

скажите а в такой ситуации тот кто в декрете должен как-то проинформировать основное место работы (это я про себя - хочу понять если я могу без "последствий" устроится на неполный раб день на другое место работы)

[Anton]

vladislava
у нас страна свободная и крепостное право отменили. Информировать не обязаны.

[Наталья Иваноглу]

А копию приказа в соцфонд надо носить о том что сотрудник по совместительству?

В копии приказа, в котором будет указано, что работник работает неполный рабочий день и по совместительству, пишете что копия верна, подписываете и заверяете печатью фирмы. Отдаете работнику для предоставления в CNAS. И работник самостоятельно относит эту копию туда-же куда сдавал документы для предоставления пособия.

[Tiana]

Да и обязательно пишется как в ТК с сылкоЙ на ст., что regim partial de munca)))

[irinae]

Скажите пожалуйста. как правильно написать в приказе о приеме по совместительству, целый оклад или 0,5 от оклада (в случае если он работает 4 часа) .


2. Установить XXx. заработную плату согласно штатному расписанию предприятия
-3000,00 (три тысячи лей,00)лей. или 0,5 от от заработной платы в размере 3000,00 что составляет 1500, 00 или как?
Спасибо

[tatianaur]

Сотрудник когда устраивается изначально просит принять на работу на 0,5 ставки.
В приказе я пишу: принять на 0,5 ставки согласно штатному расписанию согласно заявления...
Конечно, приказ по форме.

[Галина]

В приказе о приеме вообще лучше сумму не озвучивать. Просто: Установить з/пл согласно штатному расписанию или ИТД, так как всё меняется в жизни.

[irinae]

Понятно. просто где-то читала,что в приказе должен быть указан оклад . Спасибо

[tatianaur]

Оклад должен быть указан в трудовом соглашении

[yulia675]

вот такое дельце! есть ОО, которое спонсирует работников больницы. т.е. ежемесячно в течении неск лет перечисляет им зп..теперь поступило предложение оформить их по совместительству в ОО. с кадрами практики у меня никакой нет (( можно ли в итд ОО с работником указать те же должность,место и режим его основной работы? (например: должность:семейный врач место: больница №, режим - в соотв с правилами внутр распорядка.
такая же ситуация с некоторыми работниками школы..каким образом можно оформить итд с директором школы по совместительству на ту же должность??

[yulia675]

еще такой вопрос приказ должен обязательно соответствовать mr-1 или можно по принципу свободного оформления...?