Отпуск и отпускные

[Anjel]

кто может подсказать, если у человека есть 14 дней с прошлого года неотгуленных и за этот год 28, он хочет взять 28+14-можно так?

да
(3) В исключительных случаях, когда предоставление полного отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, часть отпуска с письменного согласия работника и представителей работников может быть перенесена на следующий рабочий год. В подобных случаях в текущем рабочем году работнику предоставляется не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшаяся часть предоставляется до конца следующего года.

[kiparis]

Не могу найти в своих шпаргалках, какими буквами в табеле отмечается отпуск по беременности и родам 126 дней?

[tatianaur]

ловите

[Valencia]

возник вопрос - как влияют отпуска за свой счет на начисление отпуска?

отпуск за свой счет длиннее 14 дней следует исключать из "базы" стажа для годового отпуска.

а вот если сотрудник каждый месяц будет брать отпуск за свой счет на 10 дней, то это никак не скажется на годовом отпуске.
и годовой получается в полном объеме и дней и по сумме... или я что то упустила?

Как в итоге решили вопрос?
У меня похожая ситуация: сотрудник практически каждый месяц берёт отпуск за свой счёт на 4-6 дней, увольняется с 28.06.18. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Из расчёта скольки дней отпуска считать компенсацию, если предыдущий отпуск он отгулял с 16.11 по 13.12.2017? а за последние 3 месяца, в марте и апреле брал 5 и 4 дня отпуск за свой счёт, а май отработал полностью?

[ttv]

сотрудник практически каждый месяц берёт отпуск за свой счёт на 4-6 дней, увольняется с 28.06.18. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Из расчёта скольки дней отпуска считать компенсацию, если предыдущий отпуск он отгулял с 16.11 по 13.12.2017? а за последние 3 месяца, в марте и апреле брал 5 и 4 дня отпуск за свой счёт, а май отработал полностью?

Примените п.10 ПП 426, т.е. заработную плату делите на кол-во фактически отработанных дней.
http://lex.justice.md/ru/294826/

[Valencia]

сотрудник практически каждый месяц берёт отпуск за свой счёт на 4-6 дней, увольняется с 28.06.18. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Из расчёта скольки дней отпуска считать компенсацию, если предыдущий отпуск он отгулял с 16.11 по 13.12.2017? а за последние 3 месяца, в марте и апреле брал 5 и 4 дня отпуск за свой счёт, а май отработал полностью?

Примените п.10 ПП 426, т.е. заработную плату делите на кол-во фактически отработанных дней.
http://lex.justice.md/ru/294826/

Спасибо.
А компенсацию вообще нужно выплачивать, если он не увольняется совсем, а просто прекращает совмещать 2 должности, увольняясь с одной и оставаясь на другой на том же предприятии?

[ttv]

А компенсацию вообще нужно выплачивать, если он не увольняется совсем, а просто прекращает совмещать 2 должности, увольняясь с одной и оставаясь на другой на том же предприятии?

нет

[ideia]

А компенсацию вообще нужно выплачивать, если он не увольняется совсем, а просто прекращает совмещать 2 должности, увольняясь с одной и оставаясь на другой на том же предприятии?

нет

а тут не всё так однозначно...
могу согласиться что не следует, однако знаю варианты когда выплачивают и могу согласиться и с их аргументами и иной схемой расчета..
---
потому как по вопросам внутреннего совместительства в тк четких формулировок нет..

[Valentuna]

Не знаю как поступить- работница вышла на работу на неполный рабочий день до достижения 3 лет ребенку.
Думаю, у нее есть право взять очередной отпуск, как при обычном режиме работы.
Так ли Это?

[kiparis]

Не знаю как поступить- работница вышла на работу на неполный рабочий день до достижения 3 лет ребенку.
Думаю, у нее есть право взять очередной отпуск, как при обычном режиме работы.
Так ли Это?

Да, может взять отпуск. В IPC18 отражаете с кодом 160, в этом случае право на пособие не теряется.

Deja se cunoaşte că, în cazul mămicilor care se află în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani şi au reluat activitatea cu program redus de muncă, se utilizează categoria 156 în scopul de a nu se suspenda indemnizaţia persoanei.
Dar, atunci când aceste persoane solicită acordarea concediului ordinar plătit, contabilul va declara categoria 160 pentru perioada concediului, care la fel permite persoanei de a beneficia de indemnizaţie pentru îngrijirea copilului. Altfel spus, dacă categoria 156 este urmată de categoria 160, indemnizaţia nu se stopează.

[Accountant]

dacă categoria 156 este urmată de categoria 160, indemnizaţia nu se stopează.

"великие" комбинаторы

[barris]

и как правильно посчитать? с учетом ср числа календ дней-29,4?

Да.
Месячный оклад, утвержденный на этот год, разделить на 29,4 и умножить на кол-во дней отпуска.

Аналогичная ситуация. Но по штатке у меня заложена на эту должность половина ставки (0,5), соответственно и оклад не весь, а половина. Значит, можно брать половину оклада для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

[barris]

женщина увольняется.
хочу начислить за неиспользованный отпуск.
какой период брать в расчет?
с 01,09,2010 (дата устройства на работу) по 19,05,2011 (дата ухода в отпуск по уходу за ребенком)?
или с 01,09,2010 (дата устройства) по январь 2011 (дата начала отпуска по беременности и родам)?

и как правильно посчитать? с учетом ср числа календ дней-29,4?

Извините, не напомнила историю вопроса, который задала выше.

[Romashka]

Работница принята на работу 1 марта 2017 года. В июле 2018 года она взяла отпуск ежегодный оплачиваемый на 28 дней за период работы март 2017-март 2018. Она находится в положении и 1 декабря 2018 г. уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право перед отпуском по бер и родам взять еще один ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней?

[Евгеша1982]

Статья 125. Присоединение ежегодного оплачиваемого
отпуска к отпуску по беременности и родам
и отпуску по уходу за ребенком
(1) Женщине предоставляется по ее письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, предусмотренным в части (1) статьи 124, или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.