Отпуск по уходу за ребёнком

[Dee]

Я позвонила в Соцфонд , объяснила им ситуацию и мне сказали что для получения ежемесячного пособия им нужна справка по зарплате, приказ о выплате декретных и копия больничного

[Наталица]

Эти документы нужны, когда женщина - Ваша работница, пошла в декретный отпуск. А если декретные выплачивались мужу, жена которого не работает, то там совсем другое дело.

И приказ не делается на вашу работницу на выплату декретных. Она отсутствует на работе по уважительной причине - есть больничный лист. Приказ делается на работницу на предоставление отпуска по уходу за ребенком по окончании декретного отпуска.

[ирина85]

может поздновато,но насчёт пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет,так вот если жена не застрахована,то с 01,01,2013 отец имеет право оформить это пособие
http://lex.justice.md/ru/346372/

[Zanna]

не только с 1.01.2013. это положение действует уже давно, как минимум, еще с 2008 года (нет смысла копаться в норм.базе дальше)... 4) в случае, если отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению одному из родителей (опекуну), дедушке, бабушке, другому родственнику, непосредственно осуществляющему уход за ребенком, ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком назначается данному лицу, если оно соответствует условию о наличии страхового стажа, предусмотренному пунктом 2 настоящего положения;

__________
Постановления Правительства
460/24.03.2008 Постановление об утверждении изменений, которые вносятся в Постановление Правительства № 1478 от 15 ноября 2002 г. //Мониторул Офичиал 66-68/435, 01.04.2008

[ttv]

обуславливается ли трудоустройство жены но этот период ?

[ирина85]

Тань,не поняла что ты имеешь в виду...

[ttv]

жена сидит с деткой дома и не работает и не работала, больничный был на мужа...может ли муж получать пособие три года, работая потом неполный рабочий день?

[ирина85]

да

[Tiana]

Потому что раньше было что-то типа "и назначается НЕРАБОТАЮЩЕМУ ОТЦУ и т.д. и т.п. бла-бла-бла"
Ну, а само положение, конечно, деЙствует давным-давно, с 2002 года примерно)))

[IrinaPR]

Помогите пож-та !
Перечитала все , но никогда не сталкивалась стакой ситуаций .
1.Теряется ли право на получение пособия в размере 30% в случае прекращения срочного ИТД до момента окончания отпуска ?
2.Если у отца нах- ся в отпуске по уходу до 3-х лет истекает срок срочного ИТД до окончания отпуска ( ребенку- 1,5) и продлевать его не хотят,можно ли взять оставшуюся часть отпуска в фирме ,где он работает сейчас по совместительству ( канечна -4 часа ) изменив ИТД на основное место работы ?

[Tiana]

1) Йесли она застрахованноЙе лицо, пособиЙе 30%. Можно же его продлить)
2) Да.

[IrinaPR]

Tiana
В том то и дело , что ИТД не хотят продлевать !
Я понимаю так , что если срочный ИТД истекает 30.09 , то с 01,10 родитель теряет право на частично оплачиваемый отпуск и пособие будет составлять 300 лей и то только до 1,5 лет .
Нужно ли извещать СНАС об этом или они увидят по ревам ? А если не извещать и продолжать получать пособие наверное потребуют все полученное после 01,10 - вернуть бюджету ?!?

[Tiana]

вот есть
8 ) для лица, которое запрашивает единовременное пособие при рождении ребенка и/или пособие по воспитанию/уходу за ребенком, статус застрахованного или незастрахованного лица устанавливается на дату рождения ребенка.
ну вот, может, исходя из этого - лицоя являлось застрахованным на тот момент, значит и пособиЙе ему причитается, неважно уволился или нет, просто Йя со срочными ИТД дел не имела, а в обычном случае не имеют права уволить, но ИТД всё равно приостановлен, т.ч. думаЙю, всё же не лишают)

[tatianaur]

В том то и дело , что ИТД не хотят продлевать !

а в обычном случае не имеют права уволить, но ИТД всё равно приостановлен

В случае срочного ИТД тоже не имеют права
Статья 83. Прекращение срочного индивидуального трудового договора
(1) В случае прекращения срочного индивидуального трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть извещен об этом работодателем в письменной форме не менее чем за 10 рабочих дней.
(3) Срочный индивидуальный трудовой договор, заключенный на время исполнения трудовых обязанностей работника, действие индивидуального трудового договора которого приостановлено или который находится в соответствующем отпуске, (пункт a) статьи 55), прекращается в день возвращения этого работника на работу.
(4) Если по истечении действия срочного индивидуального трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продленным на неопределенный срок.
(5) Срочный индивидуальный трудовой договор может быть прекращен досрочно в случаях, указанных в статьях 82 и 86, а также по письменному соглашению сторон в случаях, предусмотренных частью (2) статьи 85.

[Наталица]

tatianaur
здесь речь идет совсем о другом: если работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, и на его место взяли другого по срочному ИТД, то в день, когда работник возвращается из отпуска по уходу, срочный ИТД с другим расторгается.