Минимальная заработная плата

[natgeoliubiteli]

Коллеги, так что с коллективным трудовым договором? Кто-то сталкивался?
Будет ли он считаться действительным, если не заверен в инспекции труда?
И ещё. Если коллективный трудовой договор подписан с представителями работников, которые не избраны в установленном в ТК порядке? Тоже вопрос - является этот договор недействительным?
В ТК не нашла указаний на недействительность коллективного договора (или я где-то упустила этот момент?). А вот недействительность ИТД прописана. Что это означает для нас?

[Marin]

Статья 40. Регистрация коллективного трудового
договора и коллективного соглашения
(1) Коллективный трудовой договор в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон на регистрацию в территориальную инспекцию труда.

Статья 41. Контроль за выполнением коллективного
трудового договора и коллективного соглашения
(1) Контроль за выполнением коллективного трудового договора и коллективного соглашения осуществляется сторонами социального партнерства через их представителей и Инспекцией труда в соответствии с действующим законодательством.

У нас был коллективный трудовой договор, и мы его регистрировали в ИТ
Нерегистрация коллективного трудового договор в ИТ считается нарушением трудового законодательство и может быть санкционированно в соответствии с законодательством

коллективный трудовой договор может быть заключен на предприятии если одна их сторон (работодатель или работники) вышла с инициативой заключения КТД.

Если на предприятии нет КТД то это не считается нарушение ТК, если он есть то должен быть заключен в строгом соблюдении законодательства

[natgeoliubiteli]

А если нет колл договора а вы используете бестарифную систему оплаты труда, это ведь тоже нарушение. И тоже карается.
Вступление в силу колл договора не привязано к регистрации. Значит штраф будет, а сам колл договор будет действительным. Я так это понимаю.
И если процедура выбора представителей не соблюдена, но колл договор зарегистрирован с Инспекции труда, то тут недействителен колл договор или действителен? Есть нарушение по статье 55 или нет?

[komil'fo]

на 2013 год так и остается минимальная з/плата 1300 лей?

[Marin]

на 2013 год так и остается минимальная з/плата 1300 лей?

пока изменении нет

[natgeoliubiteli]

Marin, а что скажете по моему вопросу?

[Marin]

Marin, а что скажете по моему вопросу?

позвоните или напишите в личку

[Людмила01]

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В МОЛДОВЕ УВЕЛИЧЕНА НЕ БУДЕТКабинет министров в четверг отклонил поправки к закону об увеличении размера минимальной заработной платы до 1000 леев.

«Размер минимальной заработной платы зависит от состояния национальной экономики, уровня средней заработной платы, а также уровня инфляции и его изменение исходит из реальных возможностей бюджета республики. Увеличение размера минимальной заработной платы до 1000 леев предусматривает дополнительные расходы в размере 4 миллиардов леев. Фонд оплаты труда на 2013 год предполагает 8,6 миллиардов леев. Таким образом, потребность в дополнительных средствах для увеличения минимальной заработной платы с 600 леев до 1000 леев представляется невозможной», - отметила министр труда, социальной защиты и семьи Валентина Булига.

Премьер-министр РМ Владимир Филат добавил, что «ресурсы на увеличение минимальной заработной платы не могут взяться из воздуха, бюджетные средства необходимо экономить».

Заработная плата госслужащих с 1 июня 2012 года была увеличена с 700 до 800 леев. Предполагается, что с 1 июня 2013 года она увеличится до 900 леев, на что из госбюджета выделено 153 миллионов леев. Это позволит обеспечить повышение заработной платы в среднем на 15% для 107 тысяч работников бюджетных учреждений.
http://enews.md/news/view/26808/

[Binaun]

ресурсы на увеличение минимальной заработной платы не могут взяться из воздуха, бюджетные средства необходимо экономить

Жалко что это мудрое замечание касается не всех. В частном секторе и мин. з/п уже давно 1300 лей и на выплату налогов, сборов и больничных деньги чуть ли не с неба сыплются...

[natgeoliubiteli]

Нововведение http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=346531
Это для гос предприятий и монопольных предприятий

[natgeoliubiteli]

Мы обсуждали тарифную, а не бестарифную систему оплаты. Предприятие может применять тарифную систему, но не руководствоваться рекомендациями известного ПП. Т.е. утверждать свои тарифы, коэффициенты и чего там еще ему хочется.

У меня в связи с этим вопрос.
В ТК требование об установлении тарифной ставке для 1 квалификационного разряда - Статья 136. Тарифная система оплаты труда
5) Тарифная ставка для I квалификационного разряда на отраслевом уровне или на уровне предприятия пересматривается в зависимости от конкретных экономических условий отрасли или от финансовых возможностей предприятия. При этом совокупный месячный размер оплаты труда одного работника, рассчитанный на основе тарифной системы оплаты труда, не может быть меньше установленного Правительством гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе
Вроде всё красиво и даёт возможность действительно устанавливать всё что хочется. Но.
В законе об оплате труда:
Статья 14. Тарифная ставка для I квалификационного разряда
(I разряда оплаты труда)
(2) Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) как норматив, определяющий уровень оплаты труда работников за конкретный период, устанавливается:
а) в бюджетной сфере – законом и в размере, равном или превышающем размер минимальной заработной платы по стране;
b) в отдельных отраслях реального сектора – путем переговоров в коллективных соглашениях на отраслевом уровне, а для работников хозрасчетных предприятий соответствующих отраслей – путем переговоров в коллективном договоре предприятия и в размере не ниже установленного коллективным соглашением на отраслевом уровне.
(т.е. если есть колл договор на отраслевом уровне, то на предприятии получается уже нужно устанавливать свои ставки не ниже отраслевых?)

[iulicsahar]

Stimati colegi. Are dreptul Inspectoratul Fiscal să verifice cuantumul salariului angajaților sau este numai în competența Inspectiei Muncii ?

[Tiana]

(6) Diminuarea sau tainuirea fondului de salarizare si a altor recompense la care urmau sa fie calculate contributii de asigurari sociale de stat obligatoriii se sanctioneaza cu o amenda egala cu suma contributiilor calculate la suma cu care au fost diminuate sau tainuite fondul de salarizare si alte recompense.
(8) Masurile prevazute a alin. (4), (5), (6) si (7) se aplica de catre colaboratorii Serviciului Fiscal de Stat.

[iulicsahar]

Indicați vă rog și norma legală din care sunt extrase aceste aliniate. Mulțumesc.

[Tiana]

LEGE Nr. 250
din 08.11.2012
bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2013
art.10
poftim