Инспекция по труду - темная сторона луны

[Choma]

у кого есть оценка рисков и планы?
хоть какой-нибудь пример выложите, пожалуйста, чтоб знать в какой стороне копать.

[Accountant]

выкладывали, поищите на форуме

[Soare]

Вот здесь образцы
viewtopic.php?f=22&t=5494&hilit=%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0+%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2&start=210
Accountant выкладывала

[Marin]

Оценки профессиональных рисков на рабочих местах в области охраны здоровья и безопасности труда
http://www.contabilsef.md/libview.php?l ... octi-truda

[Soare]

У бухгалтера так же есть много фактор риска с точки зрения охраны труда, например:
• Поражение электрическим током через непосредственный контакт при случайном использовании аварийного оборудования поставленного под напрежение;
• Поражение электрическим током при использовании незаземленного оборудования.
• Ожоги вызванные падением оборудования, в которых готовят горячие жидкости (чай, кофе, и т.д.);
• Искусственное освещение флуоресцентными лампами, которые могут производить заболевания зрительной системы;
• Воздушных течений, открытые двери/окна, кондиционирование воздуха и т.д.;

Бухгалтер работает дома, за СВОИМ личным компьютером... Если я на себя дома чай пролью это будет несчастный случай на работе? Это просто бюрократия. Проверяют нас не для того , чтоб помочь рабочим, а для того чтоб найти неправильно стоящую запятую. У меня один проверяющий ИТ спросил почему работники не расписываются в книге приказов, что ознакомились с приказом. Я указала на то, что они уже рассписались в самих приказах. Последовал ответ - "В книге приказов тоже надо расписываться". У каждого инспектора, которого я встречала свои требования и свое видение ситуации

[Marin]

Administratorul unei firme, condamnat la închisoare cu suspendare pentru încălcarea regulilor de protecţie a muncii

Administratorul unei firme din capitală a fost condamnat pentru încălcarea regulilor de protecţie a muncii, care a provocat din imprudenţă decesul unei persoane.

Astfel, procurorii au demonstrat că în martie 2014, încălcând regulile de protecţie a muncii, administratorul firmei a admis săparea pe un şantier a unui şanţ cu adâncimea de circa 2,9 m, fără instalarea întăritorilor de protecţie a pereţilor laterali ai şanţului. În rezultat, unul dintre angajaţi a fost prins şi strivit accidental de pământul năruit, decedând pe loc.

Inculpatul de 33 de ani a fost condamnat la patru ani de închisoare cu suspendare, cu privarea de dreptul de a exercita funcţii administrative şi economice timp de trei ani. De asemenea, instanţa de judecată a dispus încasarea de la inculpat, în beneficiul succesorului victimei, a sumei de 20 de mii de lei.

http://jurnal.md/ro/justitie/2016/2/3/a ... -a-muncii/

[Marin]

Вот и график проверок на 4 кв. ИТ
http://www.ism.gov.md/ro/content/grafic ... lanificate

[Soare]

Интересно по каким критерия отбираются предприятия попадающие в график проверок? На предприятии 5(!) человек проверяют 3-й год подряд.

[natgeoliubiteli]

Может зарплата маленькая?

[Nimita]

Интересно по каким критерия отбираются предприятия попадающие в график проверок? На предприятии 5(!) человек проверяют 3-й год подряд.

вы им понравились

[НАСТЕНА]

у нас недавно была проверка и у нас попросили какой-то журнал учета санкций по опозданию. кто может показать как он выглядит?

[Accountant]

у нас недавно была проверка и у нас попросили какой-то журнал учета санкций по опозданию. кто может показать как он выглядит?

очередные выдумки ИТ

[Marin]

у нас недавно была проверка и у нас попросили какой-то журнал учета санкций по опозданию. кто может показать как он выглядит?

пускай напишет какой нормативный акт вы нарушили в данном случае
Когда пишут акт проверки то они обязаны написать какие нормативные акты были нарушены

[Marin]

Modificări la Codul muncii: Angajatorul nu va mai fi obligat să-și motiveze decizia de concediere
Autoritățile intenționează să opereze mai multe modificări la Codul muncii. Una dintre ele se referă la anularea obligației angajatorului de a motiva decizia de concediere a angajatului pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă.
Propunerea a fost discutată în cadrul unui grup de lucru, care va firesponsabil de modificarea Codului muncii și din care fac parte reprezentanți ai Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Familiei, sindicatelor, patronatelor, mediului de afaceri, experți din Lituania. Toate propunerile vor fi expediate ministerelor pentru examinare.
Unii membri ai grupului de lucru consideră că angajatorul, în momentul în care decide că angajatul a picat perioada de probă, să motiveze în scris decizia de neprelungire a contractului individual de muncă. În acest fel, angajatul va avea posibilitatea să conteste în instanța de judeată refuzul motivat al angajatorului. Alți membri au altă părere. Potrivit lor, impunerea prin lege a angajatorului să motiveze desfacerea contractului individual de muncă poate conduce la practica muncii neformale.
De asemenea, s-a discutat propunerea potrivit căreia angajatorul nu poate concedia angajatul din motivul necorespunderii funcției fără decizia comisiei de atestare. Astfel, urmează să fie elaborat un Regulament ce va determina statutul juridic al comisiilor de atestare.
O altă prevedere ține de definirea clară în Codul muncii a tot ceea ce înseamnă „încălcare gravă a obligațiilor de muncă”. Membrii grupului au convenit ca în documentul final să fie anexată o listă exhaustivă a tuturor încălcărilor grave, în urma cărora angajatorul poate concedia angajatul.
Alte propuneri de modificare a Codului muncii se referă la reglementările cu privire la garanțiile stabilite persoanelor ce folosesc concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 6 ani.
Proiectul de modificare a Codul muncii va fi elaborat de Guvern, după care va fi remis Parlamentului pentru adoptare.
http://www.bizlaw.md/2016/12/13/modific ... oncediere/

[Marin]

Административные штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли

Сегодня были опубликованы поправки к Кодексу об правонарушениях (КоП), предусматривающие, помимо прочего, увеличение условной единицы штрафа до 50 леев (см. Закон № 208 от 17.11.2016 ).

Сразу отметим, что, несмотря на то, размер условной единицы штрафа был увеличен в 2,5 раза (с 20 до 50 леев), размеры штрафов за нарушение трудового законодательства выросли «всего» в 1,5 раза.
Это связано с тем, одновременно с увеличением условной единицы, были уменьшены размеры штрафов, исчисляемых в этих условных единицах.

Например, штраф за нарушение трудового законодательства и правил об охране здоровья и безопасности труда (ч. (1) ст. 55 КоП), налагаемый на юридическое лицо составлял от 350 до 450 условных единиц, что при условной единице в 20 леев составляло штраф от 7 000 до 9 000 леев.
Теперь размер такого штрафа составляет от 210 до 270 условных единиц, что при условной единице в 50 леев дает штраф от 10 500 до 13 500 леев.

Изменения коснулись следующих статей, предусматривающих санкции за нарушение трудового законодательства:
- ст. 55 «Нарушение трудового законодательства, законодательства об охране здоровья и безопасности труда»;
- ст. 56 «Нарушение законодательства о занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы;
- ст. 56-1 «Нарушение законодательства о трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями»;
- ст. 57 «Нарушение срока выплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и осуществления других выплат постоянного характера, установленных законодательством»
- ст. 58 «Допуск несовершеннолетнего на рабочие места, представляющие опасность для его жизни и здоровья, или привлечение несовершеннолетнего к работам, представляющим опасность для его жизни и здоровья»
- ст. 59 «Уклонение от переговоров по заключению коллективного трудового договора или нарушение срока его заключения»;
-ст. 60 «Необоснованный отказ от заключения коллективного трудового договора»;
- ст. 61. «Воспрепятствование осуществлению права создания профессиональных союзов и присоединения к ним»

Также КоП был дополнен ст. 55-2, которая вводит административную ответственность за выплату заработной платы без отражения этого факта в бухгалтерском учете.
Размер штрафа для экономических агентов за такое правонарушение может составить от 50 000 до 75 000 леев.

Все указанные поправки вступают в силу в середине марта 2017 года (ст. II Закона № 208 от 17.11.2016 ).
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 933&lang=2