Налоговый форум Молдовы

**OXY** » 30 янв 2009, 16:04

А если мы работали 2,5,6 и 9 и следовательно отрабатывать не будем

Если Вы работали в официальные дни отдыха установленные Правительством то сотрудникам надо выплачивать за эти дни в двойном размере. Ст 158ТК

**Marin** » 30 янв 2009, 16:26

Желательно в табеле ставить как наше "дорогое" правительство постановило а эти субботы не отрабатывать (только ставить 8 в табель) и Вам спокойнее и вашему директору и проверяющие не будут цеплятся. Они эти дни проверяют в первую очередь (сделали ли Вы приказ, ознакомили с работниками и они дали согласие, оплатили эти дни дополнительно????????? и т.д.). Хлопот больше чем надо и штрафов тоже #-o

**Ирина Безнос** » 30 янв 2009, 17:10

Получается, что эти дни надо показать не просто как выходные, а ещё и оплатить их как праздничные?

**Люга** » 30 янв 2009, 17:17

Эти дни не праздничные, а выходные :!:

**Люга** » 30 янв 2009, 17:26

И отпуск на эти дни не продлевается, это приравнивается к обычным выходным. а праздничеые только 1,7,8.
Не путайте.
После выхода из отпуска работник так же отрабатывает эти дни, т.к. на него распространяется режим труда и отдыха на предприятии, в т.ч. пересмотренный согласно Постановления Правительства.
Иначе говоря автономный правовой режим времени отдыха работника на период его нахождения в еж.отпуске не связан юридически с ежемесячным или еженедельным режимом рабочего времени и отдыха, действующего на предприятии, как паралельно на период отпуска, так после его окончания, который должен быть соблюден всеми работниками.
После выхода его из отпуска речь не идет об отрабатывании им перенесенных дней, а о соблюдении в полном объеме установленного режима труда и отдыха, без каких либо изъятий после окончания отпуска.

**Ирина Безнос** » 01 фев 2009, 01:06

Надо составлять приказ о днях отдыха и отработках?

**Tiana** » 01 фев 2009, 11:51

Надо в табеле правильно заполнить, достаточно

**maria spataru** » 13 фев 2009, 09:39

as putea afla cum se efectueaza recalculele concediului de odihna neutilizat?De ex:un lucrator a lucrat 4 ani la o firma,timp de 4 ani el nu si-a luat niciodata concediu,la un moment dat el vrea sa demisioneze,si deci trebuie de efectuat unele recalcule cu privire la concediu si de reflectat in contabilitate.Cum se efectueaza aceasta procedura?Ce documente trebuie de intocmit?cum de aratat in contabilitate?si prin ce documente de confirmat spre buget?multumesc anticipat! #-o

**AFEX** » 13 фев 2009, 13:58

aceiasi modalitate ca si la concediul anual platit ordinar, ramine sa vedeti la cite zile in total are dreptul salariatul ce demisioneaza, pentru care se va calcula compensarea

astfel:
1- cererere de demisionare
2- decizie privind incetarea CIM in legatura cu demisionarea
3- achitarea tutuor drepturilor salariale inclusv compensarea concediului neutilizat
4- toate impozitele si contributiile conform regulei generale

**kristina** » 20 фев 2009, 09:40

Accountant писал(а):Не важно, что вы не член профсоюза: коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий трудовые и иные социальные отношения на предприятии, заключенный в письменной форме между работниками и работодателем в лице их представителей.
Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью. Изменением индивидуального трудового договора признается изменение или дополнение, касающееся:
a) срока договора;
c) специфики труда;
d) размера оплаты труда;
e) режима труда и отдыха;
f) специальности, профессии, квалификации, должности;
g) характера и порядка предоставления льгот.
Изменение работодателем иных, условий индивидуального трудового договора в одностороннем порядке допускается, в порядке исключения, только в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.Продолжительность отпуска, как видим, не является изменением ИТД.

вот как раз под пункт режим труда и отдыха - и подпадает длительность отпуска. если еще непоздно - боритесь до конца за свое право на отпуск. есть иссчо пару идеек..как освобожусь напишу :wink:

**Accountant** » 20 фев 2009, 21:27

kristina писал(а):вот как раз под пункт режим труда и отдыха - и подпадает длительность отпуска. если еще непоздно - боритесь до конца за свое право на отпуск. есть иссчо пару идеек..как освобожусь напишу

kristina, в ст. 49 ТК понятия "режим труда и отдыха" и "отпуска" разделены.

**AFEX** » 21 фев 2009, 09:00

согласен с Анатолием

**kristina** » 23 фев 2009, 12:45

Accountant писал(а):
kristina писал(а):вот как раз под пункт режим труда и отдыха - и подпадает длительность отпуска. если еще непоздно - боритесь до конца за свое право на отпуск. есть иссчо пару идеек..как освобожусь напишу

kristina, в ст. 49 ТК понятия "режим труда и отдыха" и "отпуска" разделены.

Afex спасибо что обратили внимание. а позовльте уточнить с когда? энти понятия разделились? #-o

**andra** » 27 фев 2009, 08:13

o astfel de intrebare: daca angajatul solicita concediu anual 21 zile calendaristice, insa pentru 7 din ele inca nu a lucrat, in ordin este necesar de indicat - "din contul concediului urmator"???

**Accountant** » 27 фев 2009, 08:20

Codul muncii
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihnă anual
(1) Concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă salariaţilor după expirarea a 6 luni de muncă la unitatea respectivă.
(4) Concediul de odihnă anual pentru următorii ani de muncă poate fi acordat salariatului, în baza unei cereri scrise, în orice timp al anului, conform programării stabilite.
Articolul 116. Programarea concediilor de odihnă anuale
(1) Programarea concediilor de odihnă anuale pentru anul următor se face de angajator, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, cu cel puţin 2 săptămîni înainte de sfîrşitul fiecărui an calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihnă anuale se ţine cont atît de dorinţa salariaţilor, cît şi de necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii.

Налоговый форум Молдовы

Отпуск и отпускные

Кто сейчас на форуме