Налоговый форум Молдовы

**Галина** » 27 май 2009, 19:16

Да.Отпуск продлевается на кол-во больничных дней . В табеле ставьте сначала , напр, с 1 по 4 отпуск ,потом 126 дн. б/л, потом еще 61 день отпуск

Согласна что выплачивается. К тому же отпускные работница должна получить за три дня до начала отпуска, т.к. с мае, а за декретные уже при предоставлении больничного в июне (раньше то его наверное не выдадут?)

Галина писал(а): В табеле ставьте сначала , напр, с 1 по 4 отпуск ,потом 126 дн. б/л, потом еще 61 день отпуск

Но ведь после больничного работница скорее всего выйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Так что получается 61 день она должна будет отгулять уже после выхода на работу из отпуска либо по письменному соглашению сторон позже. Долгоиграющий какой-то отпуск получится

(6) статья 118 ТК РМ
"Время медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам и учебных отпусков не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. При совпадении (полностью или частично) ежегодного оплачиваемого отпуска с одним из указанных отпусков на основании письменного заявления работника его ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный полностью или частично, переносится на период, оговоренный письменным соглашением сторон, либо продлевается на число дней, указанных в документе о предоставлении соответствующего отпуска, выданном в установленном порядке, в пределах того же календарного года.

**Галина** » 27 май 2009, 22:33

"либо продлевается на число дней, указанных в документе о предоставлении соответствующего отпуска, выданном в установленном порядке, в пределах того же календарного года"-Это я и написала в примере. Естественно после всего этого работница, если хочет напишет "по уходу за ребенком"

Галина, я и не спорю...просто решила дополнить Ваш ответ, чтобы artamon06 могла (или мог

) выбрать удобный вариант

**artamon06** » 03 июн 2009, 10:50

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска необходимо дать педагогическому работнику, если он в течение года воспользовался отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней. Огромное спасибо заранее!

**Svetic** » 03 июн 2009, 12:57

artamon06, 60 дней без сохранения зр/пл по семейным или другим уважительным причинам - это не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск.

**artamon06** » 03 июн 2009, 14:22

Svetic, а разве не надо делить причитающие педагогическому работнику 62 дня на 12 месяцев и умножить на 10 месяцев?

**Люга** » 03 июн 2009, 14:33

Ст114 п.2/с/
Но это не мешает предоставить и 62 дня в счет следующего периода, т.к. согласно ст 115, достаточно и 6 месяцев, просто учтите эти 60-14 дней в счет другого периода, или при увольнении, за счет компенсации и т.д.
Поле деятельности огромно.
А ущемлять педагогов не нужно, пущай гуляют

**Svetic** » 03 июн 2009, 14:34

artamon06, знаю точно, что вы могли давать этот отпуск 60 дней без сохранения зр.пл, могли не давать это ваше право (он предоставляется с согласия работодателя), но это ни как не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск.
У меня причитающиеся 28 дней и я их предоставляю и оплачиваю полностью.

**Kat-3** » 04 июн 2009, 20:27

Подскажите правильно ли я расчитываю отпускные если рабочие работают посменам и как обычно у них получается в месяц больше рабочих дней чем у админаппарата, но они работают по 4 часа в смену.
З/п за 12 месяцев:на 12 месяцев:на 29,4 и умножить на 28 дней

**Галина** » 05 июн 2009, 23:49

Это старый расчет. Сейчас за 12 мес. з/пл почти не считается(по-моему у сезонных осталось). В расчет идет з/пл за 3 мес,(праздничные не вкл.) делиться на кол-во раб. дней, проработанных чел. за этот период Х на коэф-т =отраб.дни/календ.дни(без праздников) и полученная ср. з/пл за 1 кл.день х на кол-во дней отпуска
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=294826

**ideia** » 08 июн 2009, 16:39

правильно (но ещё следует исключать месяца с больничными...)

**Alika** » 09 июн 2009, 21:46

а можно по другому задать вопрос?
к примеру из 3 месяцев взятых в расчет два отработаны полностью, а третий - сокращенный из-за отстутствия работы.
так вот... получается, что использовать расчет определения ср.дневной з/п за один рабочий день здесь не корректно. в итоге -занижается сумма отпускных.
если рассчитать ср.часовую з/п за 3-х месячный период. как дальше быть? умножить на 8 часов для определения ср.дневной з/п, чтобы потом применить рсчет согласно инструкции? или существует другой порядок? поделитесь опытом

**Галина** » 09 июн 2009, 23:47

" При этом, если в период, за который начисляется средняя заработная плата, работник какое-то время не работал по уважительной причине и не имел за это время заработка или получал его частично, соответствующее время и заработная плата, выплачиваемая не полностью, исключаются из расчета."

Согласно инструкции этот месяц не берется в расчет

**Alika** » 10 июн 2009, 14:01

Галина! вы не путаете расчет с больничным случайно, говоря об исключении?

Налоговый форум Молдовы

Отпуск и отпускные

отпуск без сохранения заработной платы

Re: Расчет отпускных

Кто сейчас на форуме