работа по совместительству

[Rodica R.]

Si care este procedura, daca se poate.

[Binaun]

Как я понимаю, директору дивиденды не положены. Директор может работать или за зар/плату или за диджабу. Дивиденды может получать учредитель. В любой и в каждой из своих компаний.

[svetuta]

daca persoana este fondator la ambele firme, desigur ca ea poate sa primeasca dividende din ambele, dar nu incurcati notiunea de dividend cu notiunea de salariu..

[artur]

Intradevar Directorul poate sa detina o a doua firma daca el este unicul fondator. Dar poate el la a 2-a firma sa primeasca salariul sub forma de devidente????
Unde pot sa gasesc asa informatie?

Nu este in mod necesar sa fie unic fondator. Codul muncii nu orevede expres acest lucru. Este destul sa detina o anumita cota de participare.

[diancic82]

Asa cum a spus svetuta, fondatorul primeste dividende, iar directorul salariul. Fondatorul poate fi director, iar directorul nu trebuie neaparat sa fie fondator. Directorul care este fondator poate primi atit dividende cit si salariu conform listei de state.
PS: Fondatorul va primi dividende in dependenta de procentul detinut in companie.

[asotel]

А вот вам поинтереснее задачка
вводные данные. есть предприятие А и предприятие Б
на предприятии A физ лицо работает как на основном месте, и трудовая книжка хратится этом предприятии
на предприятии Б это же лицо работает по совместительству.
Позже работник решает уволиться по собственному с предприятия А и устроиться по трудовой на предприятие Б.
Вопрос какие приказы издаются по этому поводу на предприятии Б и на основании каких статей ТК.
Есть одна версия это уволить как совместителя и принять как на основное место, но какой ст. ТК уволить?
Директор утверждает что нужно просто приказ о переводе из совместителей в основные работники, но опять таки мы не нашли такой статьи в ТК

Ждем Ваших версий

[pufa]

Что вы еще посоветуете?

Инспектора требуют еще копию трудовой книжки с основного места работы,ну и конечно имеются нюансы в начислении зарплаты.

о каких нюансов идет речь?

[Tiana]

asotel а стоит заморачиваться? по собственному можно, раз не предусмотрено...

[Elena_MD]

asotel
мое мнение "перевод" приказ и доп.соглашение к ИТД))

[Marin]

На предприятии В
1. Работник пишет заявление об отставки по собственному желанию
2. Приказ об отставки работника с занимаемой должности по совместительству
3. Заключение ИТД на работу по основному месту работы
4. Приказ о приеме на работу на основное место работы
5. Запись в трудовую книжку.

Такую последовательность рекомендуют во всех журналах по данному вопросу

[Elena_MD]

Marin
теперь поговорим о бух/учете))

Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку - расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, - известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней.
(3) По истечении указанного в части (1) срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
Статья 119. Компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска
(1) В случае приостановления действия (пункты е) и m) статьи 76, пункты d) и е) статьи 77, пункты а) и d) части (1) статьи 78) или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.

человек переведен из совместителя на постоянку. Я, не вижу причины, прерывать его стаж на предприятии "Б". .. тут шлейф проблем появиться... больничные, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск... это мое мнение))

[НАСТЕНА]

Marin

человек переведен из совместителя на постоянку. Я, не вижу причины, прерывать его стаж на предприятии "Б". .. тут шлейф проблем появиться... больничные, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск... это мое мнение))

+1
а у меня по этому вопросу еще один возник. а если работник не хотел чтоб ему в трудовую книжку делали запись на работе по совместительству а сейчас он хочет перейти на постоянное место работы на эту фирму значит в любом случае ему необходимо сделать запись в трудовой. тогда возникает вопрос каким числом? когда он был принят по совместительству или когда был переведен как на основное место работы.

[asotel]

а у меня по этому вопросу еще один возник. а если работник не хотел чтоб ему в трудовую книжку делали запись на работе по совместительству а сейчас он хочет перейти на постоянное место работы на эту фирму значит в любом случае ему необходимо сделать запись в трудовой. тогда возникает вопрос каким числом? когда он был принят по совместительству или когда был переведен как на основное место работы.

Ну с трудовой все намного проще согласно п. 20 Положение о заполнении, хранении и учете трудовой книжки -

Код: выделить все

Запись в трудовой  книжке  сведений  о  работе  по  совместительству производится    по   желанию   работника   (на   основании    заявления) администрацией предприятия на основной работе.

логически получается что если работник захотел ему внесли запись о работе по совместительству, согласно того приказа и с числа его приема на работу.
А вот если не захотел он такой записи, то сейчас принять его по дате совместительства нельзя, т.к. нарушится хронология записей (т.е. после увольения), и сделать запись что принят по совместительству тоже не верно, т.к.он принят уже как основной работник.

[Romashka]

Имеет ли право начальник отдела - госслужащий работать совместителем на вакантной должности которая находится в его подчинении?

[Romashka]

Вакантная должность не на госслужбе