Минимальная з/п для не работающего директора.

[Алиса]

Скажите, пожалуйста!
Выше шла речь о том, что можно указать и 1-2 отработанных часа в день. Ведь следует оплатить праздничные дни? Как вы рассчитываете ср. заработную плату? Исходя из 3-х месячного расчетного периода? Или следует брать 12 месяцев, ведь в инструкции говорится "а также для работников предприятий, включая медицинских и фармацевтических работников, которые в течение года работали в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели различной продолжительности - за последние 12 календарных месяца"?

[Artur Morarenco]

Скажите, пожалуйста!
Выше шла речь о том, что можно указать и 1-2 отработанных часа в день. Ведь следует оплатить праздничные дни? Как вы рассчитываете ср. заработную плату? Исходя из 3-х месячного расчетного периода? Или следует брать 12 месяцев, ведь в инструкции говорится "а также для работников предприятий, включая медицинских и фармацевтических работников, которые в течение года работали в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели различной продолжительности - за последние 12 календарных месяца"?

Верно подметили. Получается, что действительно надо брать в расчет 12 месяцев вместо 3-х. Хотя может они имели ввиду что берутся в расчет 12 месяцев только в случаях когда работник работал в режиме неполного рабочего дня различной продолжительности - то есть, на прошлой неделе работал по 2 часа в день, на этой - по 3 часа (меняется продолжительность рабочего дня). На румынском звучит яснее "şi pentru salariaţii unităţilor, inclusiv pentru personalul medical şi farmaceutic, care pe parcursul anului, au funcţionat în regimul zilei sau săptămînii de muncă incomplete cu o durată diferită".

[Den]

У меня вопрос, а у кого среди тех кто не начисляет зарплату директору одновременно являющимся учредителем и работающем на своем SRL, были проверки инспекции по труду?И каковы были их высказывания по этому поводу?

А в чем тут может возникнуть вопрос мне не понятно, учредитель это одно лицо, а директор это работник совсем другое лицо. В одном случае это з/п, а в другом случае дивиденды. Скорее может возникнуть вопрос почему вы не платите з/п директору, а не в том что он является учредителем. Я работаю тоже на небольшом предприятии авторитет пока не такой большой как у Закерничной но опыт работы большой. Против Анушки ничего против не имею мы с ней хорошие друзья.
Наши учредители (т.е. владельцы бизнеса) являются также и директорами и уже не одна проверка прошла, но такого вопроса глупого даже ни у кого и не возникало.

[Fux]

Den ,если вы читали внимательно форум до этого вопроса,так вы увидите ,что я как раз и сторонник начисления зарплаты,поэтому я не знаю с чего вы решили, что вопрос глупый.Объясню почему у меня возник этот вопрос.На SRL, что я вел и веду ,директора, которые являются одновременно учредителями, приняты на работу как и все остальные сотрудники с оформлением трудового договора и т.д. и т.п.Когда я начинал свою карьеру у меня были вопросы надо их принимать как работников или нет.Для этого я проконсультировался в инспекции по труду , где мне сказали что они принимаются на работу как и все остальные,что я в последствии делал и делаю.Но на форуме есть люди которые утверждают,что в SRL учредителя, если он одновременно и является директором, можно не принимать на работу и не начислять зарплату,но он вправе управлять своим SRL и представлять его интересы.Так суть вопроса в том , что он адресован тем людям, кто поддерживает идею о том, что не надо начислять зарплату директору и учредителю в одном лице и какова была реакция инспектора на такое состояние дел.Это не глупость это любопытство.Умный учится на чужих ошибках, а глупый – на своих.Я предпочитаю на чужих.

[Den]

Fux приношу свои извинения, видать потерял изначально мысль, т.е. читал в начале потом пропустил страницу, и потом ваш вопрос попался.

[Fux]

Fux приношу свои извинения, видать потерял изначально мысль, т.е. читал в начале потом пропустил страницу, и потом ваш вопрос попался.

[Алиса]

Artur Morarencoполучается, если каждый день по 2 часа, тогда берется в расчет 3-х месячный период, а если сегодня один час, а завтра 3- 12-месячный период?

[Jen]

в конце концов каждое предприятие и каждый бухгалтер и директор сами решают как поступать в таких ситуациях

[svetuta]

в конце концов каждое предприятие и каждый бухгалтер и директор сами решают как поступать в таких ситуациях

+1

[Artur Morarenco]

Я не уверен на 100%, но по крайней мере я так понял текст этого ПП: 12 месяцев - для... şi pentru salariaţii unităţilor, inclusiv pentru personalul medical şi farmaceutic, care pe parcursul anului, au funcţionat în regimul zilei sau săptămînii de muncă incomplete cu o durată diferită

[Fux]

Я не уверен на 100%, но по крайней мере я так понял текст этого ПП: 12 месяцев - для... şi pentru salariaţii unităţilor, inclusiv pentru personalul medical şi farmaceutic, care pe parcursul anului, au funcţionat în regimul zilei sau săptămînii de muncă incomplete cu o durată diferită

Artur ,а ведь можно представить ситуацию и другим образом.
ТК Статья 95 . Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
(1) Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.
А если в правилах прописано , что конкретно у данной должности график составляет 1 час в день.Т.е это и есть его рабочее время.Тогда вероятно вопрос о том что человек отрабатывает не полный рабочий день отпадает.

[Fux]

Есть ли в штате какие-то разнорабочие?

[ALLY]

Здравствуйте,уважаемые форумчане.
Подскажите пожалуйста ПРЕДЕЛ минимальной з/п для неработающего директора(SRL 100% учр.) и его зама?.Она(т.е. директор) в произвольной форме,по приказу, назначила своим заместителем зятя, с правом первой подписи и печати.Хотя он,зять,директор другого SRL (ему ,я так понимаю ,можно и чисто символический оклад ,например 100 лей),а вот ей,какой оклад?Неужели минимум только 2200(полставки от мин з/п для директоров=4400)?И вообще,возможны ли все эти манипуляции с совместительством руководящих должностей?Не нарушаем ли чего?
Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!!!Очень жду ответа....

Для заместителя мин рекомендованный оклад = миним. размер зарплаты * на коэффициент (3-7)
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=296738 "
Приложение № 4 к Постановлению Правительства Республики Молдова № 743от 11 июня 2002 г."
Теперь , что касается совмещения в соответствии с трудовым кодексом РМ
"Статья 261. Работа руководителя предприятия по совместительству
(1) Руководитель предприятия не вправе работать по совместительству на другом предприятии или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
(2) Руководитель предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на предприятии, которым он руководит."
На счет начисления зарплаты, можно играться с часами, например по 1 часу в день.

dar in lege e scris Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice de salarizare a angajaţilor (în continuare - RTUS), recomandate pentru personalul de conducere, de specialitate şi de execuţie din unităţile cu autonomie financiară (conform anexei nr.2), care aplică sisteme de salarizare bazate pe Reţeaua tarifară unică de salarizare; nu obligatorii, adica, directorul ar fi bine sa primeasca asa salariu dar nu mai putin de minimum, si nu e crima sa fie mai mic, spre exemplu 3000? eu corect inteleg?

[Artur Morarenco]

dar in lege e scris Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice de salarizare a angajaţilor (în continuare - RTUS), recomandate pentru personalul de conducere, de specialitate şi de execuţie din unităţile cu autonomie financiară (conform anexei nr.2), care aplică sisteme de salarizare bazate pe Reţeaua tarifară unică de salarizare; nu obligatorii, adica, directorul ar fi bine sa primeasca asa salariu dar nu mai putin de minimum, si nu e crima sa fie mai mic, spre exemplu 3000? eu corect inteleg?

Корект.

[Artur Morarenco]

Artur ,а ведь можно представить ситуацию и другим образом.
ТК Статья 95 . Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
(1) Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.
А если в правилах прописано , что конкретно у данной должности график составляет 1 час в день.Т.е это и есть его рабочее время.Тогда вероятно вопрос о том что человек отрабатывает не полный рабочий день отпадает.

Согласен с вами, возможно и так. Я и сам удивился когда вчитался в то ПП, на счет того что для лиц работающих в режиме неполного рабочего дня, надо брать расчет 12 месяцев. Но, некоторое сомнение приводит ст.100 ТК:

Статья 100. Продолжительность ежедневной работы
(1) Нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
(2) Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов.
(3) Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.
(4) Для инвалидов продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением в пределах ежедневной нормальной продолжительности рабочего времени.
(5) Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.
(6) Для отдельных видов деятельности, предприятий или профессий коллективным соглашением может быть установлена 12-часовая продолжительность ежедневной работы с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов.
(7) Работодатель может установить индивидуальные графики работы в режиме гибкого рабочего времени с письменного согласия работника, если такая возможность предусмотрена правилами внутреннего распорядка предприятия или коллективным либо индивидуальным трудовым договором.
(8) На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделен на части в установленном законом порядке при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает нормальной продолжительности ежедневной работы.
(9) Рабочий день может быть также разделен на две части - фиксированную, в течение которой работник находится на своем рабочем месте, и гибкую (подвижную), в течение которой работник выбирает время прихода и ухода с соблюдением нормальной продолжительности ежедневной работы.

Не значит ли это что все что меньше 8 часов в день - неполный рабочий день?