Увольнение директора

[AFEX]

на основании решения и делаются записи в трудовой

и так и пишется в соотв.графе "Решение ОС №.. от ..."

[Василиса]

На одной из Россииских ссылок нашла указание по заполнению трудовой

в трудовой книжке необязательно указывать конкретную норму Трудового кодекса. Обычно в этом документе делают следующую запись: «Уволен на основании решения общего собрания акционеров от 15 мая 2004 г. № 14».

И как и у нас

Статьей 77 ТК РФ днем увольнения работника признается последний день его работы, однако трудовым договором в силу ст.274 ТК РФ может быть предусмотрено иное.

Значит если директора обязали передать дела в течение месяца, он остается директором до последнего дня?

[AFEX]

человека невозмо заставить работать больше чем положено, разве что за бальшые деньги,
скажем с директором бесрочный договор, ОС принимает решение об освобождение и постоновляет передать дела в течение месяца, дир. просто может заболеть, на следующий день писать заявление об увольнении (об отставке) и ваапще не выходить на работу

в Вашем случае, Василиса, директор останется директором до последнего дня, но ОС может урезать его полномочия, оставляя его тока дирекотором как фигуру, без полномочий подписывать, решать, лишь бы дела передал, так что это от случая к случаю, если директор не является и учредителем ему следует мирно уволиться и не вступать в конфликт, если он хароший менеджер, Работа всегда его найдет

[Василиса]

если директор не является и учредителем ему следует мирно уволиться и не вступать в конфликт, если он хароший менеджер, Работа всегда его найдет

А, если является?

[AFEX]

тада у него есть права как учредителя, но как правило копоративные конфликты выигрывает владеющий большинством голосов, си равно челу следует мирно решить вопрос, так как большинству не мешает, как правило, даже судебное разбирательство
сценарий прост:
- собрались, решили, уволили, отобрали скипитр, информировали РегПалату и банк

[AFEX]

помните, где-то писал, что счас бизнес ведется агресивно, молдавскому учредителю важен финансовый результат, а не повышение биржевого индекса

[Василиса]

помните, где-то писал, что счас бизнес ведется агресивно, молдавскому учредителю важен финансовый результат, а не повышение биржевого индекса

Да, если бы данное решение улучшило бы деятельность предприятия, то была бы с Вами согласна.
но в данном случае, думаю, будет только ухудшение
и не потому, что я консерватор, а потому что вижу обстановку и к чему все идет...

[Таня]

AFEX,

счас бизнес ведется агресивно, молдавскому учредителю важен финансовый результат

расмешили
Бывают случаи когда директора снимают потому что взять на работу нужно своего кума или племянника.
Вот это и называется ведение бизнеса по-молдавски.

[AFEX]

иногда деньги следует оставлять в семье, Таня, в вашем случае директор это лишь фигура, которая ничего не решает

[Василиса]

Была статейка в Экономическом Обозрении о семейном бизнесе. Ничего особенного - но, указаны все нюансы:
сначала все хорошо и проценты пополам, потом невозможность принять решение и отсутствие возможности работать настоящим специалистам, в том случае если кто-то вырос профессионально, а кто-то нет.

[Таня]

AFEX, даже не знаю что вам и сказать... разумеется что ничего не решает...это я и имела ввиду.
Только оставляя деньги в семье они (деньги) им дохода не приносят.
Василиса, лучше и не скажешь.
Не буду повторяться.

[AFEX]

вот вот, я то же про ето, я готов работать с родственниками, но если у него нет образования и хватки, то лучшее место - водительское место, без обид если ето будут читать и родственники

[Tiberius]

Тут уже ссылались на положения Закона об ООО, который позволяет в любое время и без объявления каких-либо мотивов уволить директора решением общего собрания (принимается не менее чем половиной голосов всех участников общества).

А все остальные разговоры о справедливости, целесообразности и т.п. вещах - от лукавого. Директор не простой работник. И его деятельность принципиально зависит от того, как выстроит отношения с учредителями.

[Василиса]

Тут уже ссылались на положения Закона об ООО, который позволяет в любое время и без объявления каких-либо мотивов уволить директора решением общего собрания (принимается не менее чем половиной голосов всех участников общества).

Tiberius!
Как специалист поясните, пожалуйста,
1. имеет ли директор в таком случае право подать в суд и требовать восстановления на работе?
2. Согласно решения учредителей был издан приказ об особождении старого директора от должности с 1-го числа, и соответственно, назначение нового с 1-го же числа. Прием-передача дел осуществляется допустим до 30 числа, есть ли необходимость в издании еще одного приказа об увольнении прежнего директора?
Что должно быть основанием данного приказа? Протокол собрания?
Верно ли, все-таки, что в трудовой производится запись с указанием протокола, а не приказа?

[Sergey]

Верно ли, все-таки, что в трудовой производится запись с указанием протокола, а не приказа?

Верно, даже очень.