Отпуск и отпускные

[Tiana]

SRL "s", c/f 100 Aprob
Director__________Za N.
28.12.2007
Graficul concediilor pe anul 2008

Numele de familie, Profesiunea, Data Semnatura
Nr.d/o prenumele functia
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Продолжительность отпуска - календарный месяц

[dimalion]

Уважаемые форумчане

Мне нужно расчитать компенсацию за неиспользованные отпускные

Человек увольняется 26 мая
Применяю 3 -х месячный период расчета средней зар платы
Месяцы расчета
февраль
март
апрель

Как раз в феврале работник был в ежегодном оплачиваемом отпуску
и ему были начислены отпускные

Теперь листая положение о расчете средней ЗП так и не определился
включать отпускные в расчет при увольнении или нет

Может кто- то точно укажет

[Tiana]

Включать-включать
Если логически подумать, чего это работник должен терять, он же числился официально, это его денежка...

[Sofrone]

полностью согласна с Тианой
и при проверке Инсп. Труда мне это подтвердила.

[dimalion]

а отработанные рабочие дни интересно как брать

н-р

14 календ дней в феврале отдыхал

и 11 рабочих дней работал
в феврале 21 рабочих дней

[Tiana]

тогда взять в расчёт половину, которую он отработал, а так подумалось - он у вас весь месяц отдыхал-)

[dimalion]

мне кажется не должно быть разделения полный месяц он отдыхал или две недели
расчет то один

поэтому и беспокоюсь

[Василиса]

а я б тоже рассчитала исходя из отработанных дней

[Tiana]

просто в соотношении фактич. к календарным берёте полностью, скажем - 21+21+21 / 29+31+30

[Наталица]

Для расчета сумм отпускного пособия рассчитывается средний заработок по Постановлению Nr. 426 от 26.04.2004
об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы


3. В среднюю заработную плату включаются следующие виды оплаты труда и компенсаций:
заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующим на предприятии формам и системам оплаты труда - по сдельным расценкам, почасовым (дневным) ставкам, месячным должностным окладам, заработкам, исчисленным в процентах от выручки или долях от прибыли, окладам за заслуги и т. д.;
надбавки и доплаты к почасовым (дневным) ставкам и месячным окладам, а также другие выплаты компенсационного характера, непосредственно связанные с работой, предусмотренные законодательством и коллективными договорами;
доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемой в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
выплаты стимулирующего характера: премии, установленные согласно действующей на предприятии системе оплаты труда, в том числе премии, выплачиваемые из прибыли; вознаграждение за общие результаты работы по итогам года; ежемесячные процентные надбавки и ежегодные вознаграждения за выслугу лет; надбавки к заработной плате за профессиональную компетентность, за высокую эффективность труда и выполнение отдельных особо важных или срочных работ, интенсивность труда и т. д. При этом премии и указанные вознаграждения включаются в заработок того месяца, в котором они были начислены по расчетным документам, и учитываются при определении среднего заработка за 12 календарных месяцев полностью либо в суммах, приходящихся на каждый месяц в случае расчетного периода иной продолжительности;
доплаты за работу в ночное время и за посменную работу;
оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
суммы индексации заработной платы, исчисленные в соответствии с законодательством;
разница между ранее получаемым средним заработком и новой заработной платой в случае перевода работника по состоянию здоровья или в связи с производственной необходимостью на другую, нижеоплачиваемую работу за период, предусмотренный действующим законодательством;
гонорар штатных творческих работников редакций газет, журналов, издательств, телеграфных агентств и агентств печати, телевидения, радио и других средств массовой информации в случае выплаты его за счет литературного (творческого) фонда указанных организаций;
другие выплаты постоянного характера, связанные непосредственно с работой.

Скажите, где здесь идет речь о включении сумм отпускных в расчет среднего заработка?

[dimalion]

вы готорите о соотношении
возможных рабочих дней к календарным дням месяцев

а мне надо отработанные работником дни
оклад
февраль 5000 (2500 отпускные)
март 5000
апрель 5000
итого 15000 (или 12500)
отработано дней
февраль 21 ( может 11)
март 21
апрель 21
Итого 63(или 53)
кол-во рабочих дней в месяце
февраль 21
март 21
апрель 21
Итого 63
Итого календарных дней без праздничных
февраль 29
март 30
апрель 28

Итого 87 дней

Осталось выбрать 2 варианта расчета
а ) 15000/63*63/87 * кол-во неиспольз дней отпуска

б) 12500/53*63/87* кол-во неиспольз дней отпуска

Попробуйте выбрать верно

[Tiana]

второЙ вариант

[ideia]

не совсем поняла что там за буковки... но второй вариант правильнее:)

кстати говоря, если рассчитываете отпуск на базе 3 месяцев, то отпускные не учитываются (поскольку невозможно складывать календарные дни с рабочими), при использовании базы 12 месяцев отпускные учитываются (т.к. при этом варианте в расчет берут "полные" месяцы...)

[Tiana]

Йя тут и с частниками, и с гос. предприятием посовещалась - вот написала, как они делают...

[Jen]

согласго ст.272 ТК "Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству" получается что если я работаю на двух фирмах, то отпуск на той что по совместительству будет в тот же месяц что и на основном месте работы правильно я поняла