Учредитель-администратор и штатная должность директора

[Tiana]

svetuta, и у меня так было

[Marin]

Я нашел в "Кадры и заработная плата" №6 от 2007г. что ИТД с назначенным директором должен подписать "лицо которое собственники предприятия поручили своим решением это сделать". По логике и приказ так же должен быть подписан ведь приказ делается на основание ИТД

[jean]

Посмотрел Постановление из любопытства и вот что:
14. Все записи о приеме на работу, переводе, поощрениях и вознаграждениях производятся согласно соответствующим приказам (распоряжениям, решениям, постановлениям) работодателя не позднее 7 календарных дней с момента их издания. Записи о прекращении индивидуального трудового договора производятся в день освобождения в строгом соответствии с приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя.
Т.е. в принципе действительно можно сделать запись в трудовой на основании Решения учредителей либо Решения + Приказ (обычно все делают последний вариант). У нас приказ о своем назначении подписывал новый директор а в основании указывалось Решение учредителей. Плюс у директора тоже должен быть трудовой договор (об этом просто никто не упомянул, говорили только о приказе и нужен он или нет).
ps. интересно - о приеме записи делаются в соответствии, а об увольнении - в строгом соответствии ))

[Marin]

Подскажите пожалуйста какую запись сделать в трудовой книжке 100% учередителю-директору, если в документах регистрационной палаты он записан как администратор.
1. Делаем запись - администратор
2. Делаем приказ о назначение его директором, за его же подписью и пишем в трудовой - директор
Какой вариант правельный

[Tiana]

У меня 1-й вариант на основе РСУ.

[Marin]

А если он хочет называться - директор

[Галина]

А у меня 2-ой

[Tiana]

Так назовите директором, так в книжке и напишите, один чёрт вообще-то, понапридумывали....

[Люга]

А у меня 2-ой

и у меня

[Svetlik]

подскажите, плс, если учредитель становится директором, с ним надо заключать ИТД или достаточно данных Екстраса, где он числится собственником 100% и администратором? Просто по ИТД получается, что он принимает на работу себя?
На основании каких документов начислять ему зарплату?

[liudmila2008]

подскажите, плс, если учредитель становится директором, с ним надо заключать ИТД или достаточно данных Екстраса, где он числится собственником 100% и администратором? Просто по ИТД получается, что он принимает на работу себя?
На основании каких документов начислять ему зарплату?

Если учредитель становится директором, то ИТД с ним нужно заключить. Зарплату начисляете на основании табеля раб времени, который будете вести на основании заключенного ИТД.

[Люга]

не обязательно ни ИТД, ни з/п

[Svetlik]

не совсем понимаю зачем договор если есть Екстрас, где указано, что он и директор и учредитель, есть же приказ об установлении оклада. Просто я не понимаю ,как Иванов И.И. может принять на работу Иванова И.И. Масло масленное получается.

[Люга]

Иванов-учредитель-юрик /3 в одном/ заключает ИТД с ивановым-физиком. Разные статусы правовые.
Так что не совсем "масло"

[Svetlik]

Аааа! Ну спасибки, разъяснили! Буду заключать!!!