Режим работы предприятия

[Svetlana-69]

добрый день!Подскажите пожалуйсто,у врачей рабочий день 8 часов или меньше?Если можно,то дайте ссылку.

[jean]

смотря у каких врачей
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 273&lang=2

[ytria]

cine imi poate spune daca regulamentul intern al unei organizatii se intocmeste in fiecare an?

[Marin]

El se intocmeste si se aproba prin ordin o data la inceputul activitatii intreprinderii si daca sunt careva schimbari se fac pur si simplu anexe aprobate prin ordine si se abuc la cunostinta tuturor angajatilor sub semnatura

[oxa]

Подскажите пожалуйста
Общепит. Часто случаются банкеты. Повара и официанты работают с утра и до окончания банкета. Как документально правильно оформить их работу (имеется ввиду чтоб не перерабатывали и без ночного времени) ? Спасибо.

[Marin]

По закону каждый раз когда у вас банкет вы должны издать приказ о дополнительном времени работы с согласием работника и со всеми вытекающими выплатами.
Если так не хотите то или принимаете дополнительно других работников на выполнение временных работ (обслуживание банкета) или оформляете своих по совместительству.
Делаете приказ на премию и в размер данной премии включаете оплату за доп. отработанные часы. В табеле ставите только часы которые разрешены по законодательству.
Выбирайте какой вариант вам более подходит.

[Галина]

Установите им в ИТД ненормированный рабочий день. Но помните:что это не значит,что вы можете заставлять людей работать, сколько вам угодно. Ненормированный рабочий день по закону идет в пределах лимита рабочего времени. Т.е один день в табеле вы им ставите 10 часов, а на другой -6.
http://www.joblist.md/trud_glava.asp?ind=5

[Marin]

Установите им в ИТД ненормированный рабочий день. Но помните:что это не значит,что вы можете заставлять людей работать, сколько вам угодно. Ненормированный рабочий день по закону идет в пределах лимита рабочего времени. Т.е один день в табеле вы им ставите 10 часов, а на дhttp://www.nalog.md/forum/posting.php?mode=quote&f=22&p=73814ругой -6.

Ненормированный рабочий день это рабочая смена продолжительностью до 12 часов с последующим отдыхом 24 часа.
Есть определенный список профессии которые имеют право работать 12 часов, среди них есть и повара

http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 912&lang=2

[Василиса]

Установите им в ИТД ненормированный рабочий день. Но помните:что это не значит,что вы можете заставлять людей работать, сколько вам угодно. Ненормированный рабочий день по закону идет в пределах лимита рабочего времени. Т.е один день в табеле вы им ставите 10 часов, а на другой -6.
http://www.joblist.md/trud_glava.asp?ind=5

Только указанный кодекс уже давно признан утратившим силу

[Василиса]

А в новом нет понятия ненормированный рабочий день

[Tiana]

Ребят, мы тут говорим о внутреннем регламенте и таком вот прочем? Йя всё никак не могу заставить себя снова перечитать этот режим работы на тучу листов, а надо бы. ..Скажите, кто помнит, у кого там есть про защиту от домогательств на работе и про защиту **. меньшинств)))) Надо бы добавить... гыы....

[Наталья Иваноглу]

Тиана, делись с тем, что сделала ) сама тоже все никак не засяду за внесение изменений с учетом домогательств.

[Наталица]

А что, уже начали на работе домогаться? И сами домогаетесь?

[Tiana]

Требования таковы-с, сударыня.

[Marin]

просто возьмите ТК и сделайте дополнение к ПВР. Вот статьи которые должны быть в дополнении к ПВР:
Статья 1. Основные понятия
представители работников – профсоюзный орган, действующий, как правило, на предприятии в соответствии с действующим законодательством и уставами профессиональных союзов, а в случае его отсутствия – иные представители работников предприятия, избранные ими в порядке, установленном настоящим кодексом (статья 21).
молодой специалист – выпускник высшего, среднего специального или среднего профессионального учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания;
сексуальное домогательство – любая форма физического, вербального или невербального поведения сексуального характера, ущемляющего достоинство личности либо создающего неприятную, враждебную, подавляющую, унизительную или оскорбительную обстановку;
профессиональное достоинство – комфортная психоэмоциональная обстановка в трудовых отношениях, исключающая любую форму вербального или невербального поведения со стороны работодателя или других работников, которое может отрицательно воздействовать на моральную и психическую целостность работника.
Статья 8. Запрещение дискриминации в сфере труда
(1) В рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия физических, умственных или психических отклонений, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.
Статья 9. Основные права и обязанности работника
(2) Работник обязан:
c) соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работодателем;
d) соблюдать трудовую дисциплину;
d1) проявлять недискриминационное поведение в отношениях с другими работниками и работодателем;
d2) соблюдать право других работников на профессиональное достоинство;
Статья 10. Права и обязанности работодателя
(2) Работодатель обязан:
с) в течение первого месяца с момента начала деятельности предприятия, а в дальнейшем в течение первого месяца каждого календарного года утверждать штатное расписание предприятия и в двухмесячный срок со дня его утверждения представлять (в письменной или электронной форме), за исключением центральных и местных органов публичной власти, один экземпляр штатного расписания территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой расположено предприятие;
d) предоставлять работникам работу, предусмотренную индивидуальным трудовым договором, и выдавать персональные разрешения на допуск к рабочему месту;
f1) обеспечивать всем лицам равные возможности и равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу по профессии, при профессиональной ориентации и подготовке, при продвижении по работе;
f2) применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольнении;
f3) принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию;
f4) обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями;
f5) вводить в правила внутреннего распорядка предприятия положения о запрете дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства;
f6) обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников;