Отпуск и отпускные

[Наталья Иваноглу]

как правильно оформить отпуск, надо ли приказ какой то составить …

Первое что должно быть на фирме по отпускам – это график отпусков, который утверждается не менее чем за две недели до начала года (часть (1) ст. 116 ТК РМ)
И конечно нужен приказ о предоставлении отпуска
Выкладываю типовую форму приказа на отпуск MR-6 (рабочие дни исправила на календарные)





В электронном виде можете скачать по ссылке:
http://www.easy-share.com/1906151281/отпуск MR-6.doc

По отпускам более подробно почитайте статьи 112-122 Трудового кодекса РМ
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=326757

а ещё чуть ниже нашла про 4-х часовой рабочий день, и не поняла таким работникам дают отпуск 28 дней, а платят за 14 дней ?

в соответствии с частью (3) статьи 97 Трудового кодекса:
«(3) Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его прав, в том числе страхового стажа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, других трудовых прав.»
Следовательно, не зависимо от того совместитель или нет, 8, 7, 6 или даже 2 часа в день работник у Вас работает, он все равно имеет право на 28 дней отпуска и начисляете в соответствии с ПП РМ Nr. 426 от 26.04.2004 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы»
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=294826
P.S. это сугубо мое мнение, если кто считает иначе - прошу высказаться

P.S. заработную плату за этот месяц не начисляем, расчёт отпускных и всё ? выплату производим до начала отпуска ?

проще ответить на примере: если отпуск с 6 июля 2009 года на 28 дней, то Вы за две недели до его начала уведомляете работника о времени начала отпуска (часть 5 ст.116 ТК РМ). Не менее чем за три дня до начала отпуска начисляете и выплачиваете отпускные работнику (часть 3 ст117 ТК РМ) и одновременно можно начислить и заработную плату за три рабочих дня июля (1-3.06.2009). Удержания из отпускных такие же как из зарплаты.
P.S. уведомлять можно и при помощи уведомления, но проще сделать приказ за две недели до начала отпуска и ознакомить с ним работника, эффект тот же, а бумаг меньше.

[3,14рожок]

я тут прочитала постановление о расчете ср. з/пл и у меня возник вопрос!!!

для оплаты средней заработной платы в нерабочие праздничные дни;

т.е. согласно постановления получается, что за нерабочие дни я должна расчитать ср.з/пл за один день и выплатить из расчета средней?
т.е. если обычный месяц, предположим, имеет 22 рабочих дня, но при этом 2 - праздничные нерабочие:
я рассчитываю з/пл из расчета 20 отработанных дней + 2 нераб празн , рассчитанных по средней ?

[Наталица]

3,14рожок, да именно так

[Krijik]

1. 2.определяем среднюю зр.пл. за один календарный день
71,43*((20+20+23)/(кол календарных дней за теже мес: 30май+28апрель+31 март) да праздничные дни снимаем, если они не отработаны, т.е. отнимаем от календарных 71,43*0,708=50,57

Svetic, a 8 марта,19 апреля не снимаем тоже? Где можно посмотреть, в случае, когда праздничные с выходными днями совпадают ,при расчете ср.з/п их как учитьвать? Спасибо.

[Наталица]

Krijik, снимаем все праздничные дни и всегда при расчете количества календарных дней для расчета отпускного пособия. Ну и что, что совпадают? Всегда было так , что при попадании в период отпуска праздничных дней отпуск на эти дни продлевался. Т.е. если вы идете в отпуск с 1 августа на 28 кален.дней, то выйти из отпуска вы должны 30 августа, т.к. 27 августа - праздник.

[Наталья Иваноглу]

Krijik, может Вы с этим перепутали?

часть 6) статьи 11 ТК РМ
"В случае, если нерабочие праздничные дни совпадают с еженедельными выходными днями, средняя заработная плата за эти дни не сохраняется."

[Наталица]

Да, действительно Наталья Иваноглу, права. В 2008 году было сделано такое дополнение в ТК. Прошу прощения, упустила

[Наталья Иваноглу]

Наталица права.
Получается что в марте календарных 30 (31-1 день 8 марта) , в апреле 27 (30 - 3 дня 19,20,27 апреля), в мае 29 (31-2 дня 1 и 9 мая).

ч.2) ст.10 ПП РМ Nr. 426 от 26.04.2004 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы" указано:
" 2) за один календарный день - путем умножения средней заработной платы за один рабочий день, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;"
Никаких исключений из-за совпадения с выходными днями не установлено.

[Наталица]

Я имела ввиду, что при оплате за нерабочие праздничные дни тоже делается такой же расчет средней заработной платы, как и для выплаты отпускного пособия. И при расчете оплаты за нерабочие праздничные дни по ст.111 ТК из количества нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате за текущий месяц, исключаются нерабочие праздничные дни, выпадающие на выходные, согласно ст.111 п 6)

[Belka]

а почему тогда в апреле не снимается ещё и 26 число ?

[Наталья Иваноглу]

Belka, а какой праздник был 26 апреля?

ТК РМ статья 111. Нерабочие праздничные дни
(1) В Республике Молдова нерабочими праздничными днями с сохранением средней заработной платы являются:
d) первый и вророй дни Пасхи по церковному календарю; 19 и 20.04.2009 г.
е) второй понедельник после Пасхи (Радуница) - 27.04.09

[Belka]

а когда в период отпуска попадаются праздники , отпуск продливается на это кол-во дней ?

[Наталица]

Конечно, так всегда было!

[ideia]

ещё немножко про отпуск....
итак учитель собрался в отпуск. согласно закона используем 12-месячный период для расчета, но при этом "вдруг" исключаем суммы за часы, прочитанные на курсах от бюро трудоустройства (причина простая- бюро трудоустройства оплачивает только за прочитанные курсы и никаких отпусков не учитывает).....
учитель конечно же не доволен - в течении года треть рабочего времени тратит на "курсы", и в результате теряется треть отпускных...(хотя большинство учителей рассматривают курсы как "подработку" и уже убеждены что на отпуск на них и не положен).....
бюро трудоустройства согласно договора с учебным заведением, набирает группы отправляет их на курсы и оплачивает только реально отчитанные часы, и поскольку каждые курсы длятся всего пару месяцев не считает нужным оплачивать отпускные...
----------------------------------
для сравнения....если я на коммерческом предприятии принимаю сотрудника на временную работу на 1-2 месяца, то при увольнении отплачиваю "компенсацию за неиспользованный отпуск" .....
-----------------------------------
в результате вижу что для бюджетных и коммерческих предприятий у нас различно трактуется ТК....или это только мне так кажется?

[Наталья Иваноглу]

ideia, а каким образом оформляются взаимоотношения бюро по трудоустройству и учителей?