УВОЛЬНЕНИЕ

[Fux]

В случае переплаты,уже на расходы непрезнаваемые списать можно.А в случае доплаты возьмите номера телефонов и скажите, доплата по перерасчету,так сами прилетят.

[Оксана08]

В случае переплаты,уже на расходы непрезнаваемые списать можно.А в случае доплаты возьмите номера телефонов и скажите, доплата по перерасчету,так сами прилетят.

точно прилетят,как в буквальном,так и в переносном смысле! Спасибо,Вам,большое!

[Василиса]

Я уже задавала вопрос в параллельной теме viewtopic.php?f=2&t=6697,
но к сожалению никто не ответил.
А согласно Пост Прав №10:

24. Работнику, не использовавшему в предыдущем налоговом году освобождения, на которые он имел право вследствие невыплаты ему заработной платы, эти освобождения предоставляются на дату выплаты задолженности по заработной плате.
Сумма не использованных в течение отчетного налогового года освобождений переносится в счет освобождений следующего налогового года в следующем порядке:
- если сумма неиспользованных освобождений превышает сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы, – в размере, не превышающем сумму задолженности по заработной плате;
- если сумма неиспользованных освобождений меньше суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы, – в размере всей суммы неиспользованных освобождений.
Перевод суммы неиспользованных освобождений из одного года в другой осуществляется только на основании подтверждения, представленного работником, которое подтверждает, что освобождения не были использованы.
25. В случае, когда общая сумма освобождений, использованных в течение отчетного налогового года на основном месте работы, и освобождений, переведенных по заявлению работника на следующий налоговый год, меньше суммы освобождений, на которые налогоплательщик имеет право в соответствии с законодательством, он может воспользоваться остальной частью освобождений, представив декларацию физического лица о подоходном налоге за соответствующий год, если получает другие доходы, кроме доходов, полученных на основном месте работы.

и

37. В случае выплаты уволенным работникам задолженностей по заработной плате в налоговом году, следующем после года увольнения, подоходный налог исчисляется и удерживается с учетом суммы неиспользованных освобождений (если таковые имеются) за период, когда работник считался работником по найму. Неиспользованные освобождения переводятся на следующий год только при наличии подтверждения, предоставленного работником, и в порядке, предусмотренном в пункте 24 настоящей главы. Подоходный налог исчисляется по ставкам, предусмотренным для годового облагаемого дохода (без деления на количество месяцев). В целях определения налогооблагаемого дохода и соответственно подоходного налога, подлежащего удержанию у источника выплаты, работодатель в начале года, следующего после года увольнения работника, должен завести на него личную карточку.

То есть уволившийся в прошлом году работник должен написать заявление на освобождения по ПН?
А если не пишет, то удерживать налоги как?

[Fux]

Налоги удерживаются как обычно.А на счет заявления, наверно имеется ввиду заявление с просьбой перенести на след год сумму неиспользованных освобождений,хотя смысл,если это все указывается в личной карточке по ПН открываемой в начале года.

[Василиса]

Fux
Согласно Пост Прав освобождения переносятся на следующий год только если представлено подтверждение.
Так что получается, что если нет заявления, то в личной карточке любого (в смысле и не уволенного) сотрудника нужно указывать - перенос освобождений не использованных в 2010 году - ноль. Сроки для представления подтверждений также не установлены, значит, его можно представить непосредственно перед выплатой задолженности?

Что касается удержания налогов, то см. выше - при расчете месяцы не учитываются.
А личное освобождение (и другие) как учитывается?

И еще один вопрос: в случае если в 2010 году работник получил зарплату на двух предприятиях, при чем по основному месту работы осталось не использованное освобождение по ПН, что он должен указывать в Декларациии?
Писать все годовое освобождение и не требовать его переноса на следующий год по основному месту работы?

О, и еще:по работнику, уволенному в 2010 году и получившему зарплату в 2011, в 2011 надо будет высылать информацию о выплате и включать его в IAL, не так ли? Хотя он уже и не работник предприятия?

[MariBuga]

Подтверждением о переносе неиспользованного освобождения в пределах невыплаченной заработной платы будет его заявление на освобождение дотированное концом 2010 года, но заполненное только по п.6.На остальные освобождения уволившийся работник уже не будет иметь право.Он получит их по месту новой основной работы, если подаст там заявление.Однако по его желанию, он может и не воспользоваться своим правом на перенос неиспользованного освобождения в Вашей фирме, если , заполняя декларацию СЕТ, укажет там данные по информациям- справкам с обеих работ и решит воспользоваться освобождением на 2010 год полностью, уменьшив таким образом общую налогооблагаемую базу 2010 года,а может быть и налог к оплате. Ему в данном случае, достаточно просто не подать вам заявление на 2011 год.Как говорится или там или там, но не дважды.
По уволенному работнику в 2010 году , по которому были выплаты в 2011 году правильно мыслите - оборот обязательно войдет в IAL за 2011 год, а следовательно и справку-информацию нужно обязательно выслать, т.к. такое обязательство налагается на Вас ст.92 4) НК.

[Fux]

Согласно Пост Прав освобождения переносятся на следующий год только если представлено подтверждение.
Так что получается, что если нет заявления, то в личной карточке любого (в смысле и не уволенного) сотрудника нужно указывать - перенос освобождений не использованных в 2010 году - ноль.

17. Работник, который не меняет место работы, не должен ежегодно представлять работодателю заявление и выписки (копии) соответствующих документов, за исключением случаев, когда он приобретает право на дополнительные освобождения либо теряет право на определенные виды освобождений. Копии (выписки) документов, представленных работником раньше, сверяются работодателем к началу каждого налогового года с оригиналами с целью проверки, не появились ли в них какие-либо изменения.
Без подачи заявления работник должен ежегодно представлять документы, имеющие ограниченный срок действия, например: сертификат подтверждения, выданный лицу, обучающемуся на дневном отделении учебного заведения; подтверждение супруга (супруги) по передаче освобождения согласно статье 34 Кодекса и т.д.
Т.е. информация о суммах неиспользованного освобождения автоматом переносится в карточки по ПН(это касается неуволевшихся работников).

Сроки для представления подтверждений также не установлены, значит, его можно представить непосредственно перед выплатой задолженности?

16. В целях определения размера и вида освобождений, которые должны быть предоставлены работнику, последний не позднее дня,установленного для начала работы по найму, должен представить работодателю заявление о предоставлении освобождений (в дальнейшем - заявление), на которые он имеет право, и приложить к нему документы, удостоверяющие это право.
19. Если в течение налогового года сумма освобождений, на которые работник имеет право, изменяется, или если появляются какие-либо изменения в основных данных о работнике (изменение фамилии, фискального кода, местожительства и т.д.), он обязан в течение 10 дней после произошедшего изменения ....
21. Если работник полностью потерял право на освобождение по причине потери статуса резидента, он обязан представить работодателю в течение 10 дней со дня, .....
23. Во всех случаях освобождения предоставляются или аннулируются с месяца, следующего за месяцем, в котором было подано (отозвано) заявление.

Так , что сроки вполне оговорены,но во всех случаях п.23.И с какого месяца работник предоставит подтверждение,то со следующего оно и будет учитываться,а нет так п.18.

Что касается удержания налогов, то см. выше - при расчете месяцы не учитываются.
А личное освобождение (и другие) как учитывается?

18. Если работник не подал заявление или неправильно указал в данном заявлении какие-либо освобождения, на которые претендует, не приложил к заявлению подтверждающие документы, а также в случаях, когда отзывает заявление, он считается работником, не претендующим на освобождения, а работодатель исчисляет и удерживает подоходный налог с направленных на выплату работнику доходов без предоставления ему освобождений.

И еще один вопрос: в случае если в 2010 году работник получил зарплату на двух предприятиях, при чем по основному месту работы осталось не использованное освобождение по ПН, что он должен указывать в Декларациии?
Писать все годовое освобождение и не требовать его переноса на следующий год по основному месту работы?

Если не было подано заявление,то соотвественно он указывает всю сумму полученного дохода и освобождения в декларации,но бывший работодатель будет удерживать ПН без учета освобождений.
п.18...

О, и еще:по работнику, уволенному в 2010 году и получившему зарплату в 2011, в 2011 надо будет высылать информацию о выплате и включать его в IAL, не так ли? Хотя он уже и не работник предприятия?

Это ничего не меняет,IAL сдается о выплатах произведенных работникам и более того эта сумма попадет в IRV.

[MariBuga]

Согласно Пост Прав освобождения переносятся на следующий год только если представлено подтверждение.
Так что получается, что если нет заявления, то в личной карточке любого (в смысле и не уволенного) сотрудника нужно указывать - перенос освобождений не использованных в 2010 году - ноль.

17. Работник, который не меняет место работы, не должен ежегодно представлять работодателю заявление и выписки (копии) соответствующих документов, за исключением случаев, когда он приобретает право на дополнительные освобождения либо теряет право на определенные виды освобождений. Копии (выписки) документов, представленных работником раньше, сверяются работодателем к началу каждого налогового года с оригиналами с целью проверки, не появились ли в них какие-либо изменения.
Без подачи заявления работник должен ежегодно представлять документы, имеющие ограниченный срок действия, например: сертификат подтверждения, выданный лицу, обучающемуся на дневном отделении учебного заведения; подтверждение супруга (супруги) по передаче освобождения согласно статье 34 Кодекса и т.д.
Т.е. информация о суммах неиспользованного освобождения автоматом переносится в карточки по ПН.

С этим пунктом не согласна.В данном случае работник во первых теряет право на определенные виды освобождений ( практически на все) с месяца увольнения.Во вторых от приобретает право на дополнительное освобождение (перенесенное с прошлого года).И даже если бы он не уволился, он все равно подтверждает размер этого дополнительного освобождения, т.к. в каждом году оно может быть разным, разным может быть и желание налогоплательщика, а может он не хочет его переносить? Он вообще может попросить по максимальной облагать остаток невыплаченной з.платы - его право.Не компетенция бухгалтера это решать .Во избежание недоразумений, без письменного подтверждения работника бухгалтер не имеет права автоматом переносить освобождения прошлого года.Бумажка- бумажкой - и должна быть оформлена.

[Fux]

MariBuga
Мы видно одновременно писали , когда я исправлял этот пункт.Там в скобочках я потом дописал,к кому это относится.

[Василиса]

С этим пунктом не согласна.В данном случае работник во первых теряет право на определенные виды освобождений ( практически на все) с месяца увольнения.Во вторых от приобретает право на дополнительное освобождение (перенесенное с прошлого года).И даже если бы он не уволился, он все равно подтверждает размер этого дополнительного освобождения, т.к. в каждом году оно может быть разным, разным может быть и желание налогоплательщика, а может он не хочет его переносить? Он вообще может попросить по максимальной облагать остаток невыплаченной з.платы - его право.Не компетенция бухгалтера это решать .Во избежание недоразумений, без письменного подтверждения работника бухгалтер не имеет права автоматом переносить освобождения прошлого года.Бумажка- бумажкой - и должна быть оформлена.

Я тоже так считаю! Подтверждение лучше чтобы было!
вот только в заявлении по ПН утвержденному в 2010 году нет строчки (как было раньше) об освобождениях за прошлый год. При этом код освобождения (А) указан!
можно ли самостоятельно добавить данную строчку в бланк? И что за это будет?

[MariBuga]

Василиса писала : в заявлении по ПН утвержденному в 2010 году нет строчки (как было раньше) об освобождениях за прошлый год. При этом код освобождения (А) указан!

Это действительно так - я сама в этом убедилась.В новом бланке заявления ( приложение № 8.) на освобождение убрали и 6 пункт и 7 пункт, где его ( переходящее освобождение) можно было вписать суммой, но поскольку на сегодня официального образца оформления письменного согласия работника о использовании прошлогоднего освобождения нет , а условия последнего абзаца 24 пункта Постановления № 10 от 19.01.10 нужно соблюсти - пусть работник своей рукой допишет под таблицей 5 пункта цифрами и прописью сумму переходящего прошлогоднего освобождения, а ниже есть место для его росписи и даты.Это будет для Вас подтверждением, что оно действительно не использовано бывшим работником.И ответственность , в таком случае, если Ваш бывший работник использует его дважды ложится только на него.

[Fux]

Да верно.Ну больше всего для этих целей,чтоб не нарушать структуру бланка , подходит строка где указывается личное освобождение.А внизу в любом случае дается буквенная расшифровка структуры освобождений,например - APN1 или АР.

[Никин]

Здравствуйте.
Всех с наступившими праздниками!
Подскажите пожалуйста, - если сотрудник написал заявление об увольнении и на следующий день не вышел на работу из-за болезни, в этом случае как начисляются отработка двух недель? и играет ли роль больничный?

[alor]

Сотрудник "должен" сначала отболеть.а потом приступить к отработке-это по-хорошему,а если сотрудник просто-напросто хочет сбежать от вас и воспользовался больничным,то .....

[Anatol]

Трудовое зак-во не устанавливает ОТРАБОТКУ работника при отставке. Работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан расчитать работника по истечении 14 календ. дней с момента подачи заявления об отставке. Если в этот день работник находится в мед. отпуске (на больничном), то днем расторжения труд. договора будет первый рабочий день после выхода из мед. отпуска.